17 maart 2026 
Hoewel uit recente cijfers van het CBS blijkt dat vorig jaar 57 procent van de Nederlanders regelmatig thuiswerkte – goed voor gemiddeld twee volle werkdagen per week – is de inrichting van die werkplek nog altijd een ondergeschoven kindje. Ruim vier op de tien Nederlanders die regelmatig thuiswerken beschikken namelijk niet over een eigen werkkamer. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
Het geluksgevoel van de Belg blijft onder druk staan.
Volgens het nieuwste NN-UGent Nationaal Geluksonderzoek geeft de Belg zijn geluk gemiddeld slechts een 6,53 op 10. Na een kortstondige heropleving tot 2024 zet de dalende trend zich opnieuw door. Regionaal gezien zijn Walen het minst gelukkig en het onderzoek toont een opvallende lagere geluksscore voor mensen die werkloos of arbeidsongeschikt zijn. Het hebben van een zinvolle activiteit of een doel blijkt bepalend voor geluk. Lezen
Nieuwe regeling overdracht wettelijke vakantiedagen: 90% van overgedragen vakantiedagen uit 2024 moet nog opgenomen worden.
Sinds 2024 kunnen werknemers wettelijke vakantiedagen overdragen naar de twee kalenderjaren nadien, wanneer ze hun vakantie door bepaalde omstandigheden zoals ziekte, een arbeidsongeval of moederschapsrust niet konden opnemen in het jaar waarin dat moest. 1,6% van de werknemers droeg zo niet-opgenomen vakantiedagen uit 2024 over naar 2025 en 2026. Maar heel wat werknemers stellen uit om die overgedragen dagen op te nemen. Lezen
25% werknemers heeft veel stress en 1/3 ervaart onvoldoende aandacht voor welzijn.
Volgens nieuw onderzoek heeft 25% van de Europese werknemers te veel stress op het werk. Uit de data, afkomstig van meer dan 1,4 miljard antwoorden van 3,3 miljoen werknemers bij 8.200 internationale bedrijven, blijkt dat gemiddeld 25% van de Europese werknemers zich overbelast voelt door werk en dat 33% zich niet comfortabel voelt om te vertellen hoe ze zich écht voelen. Lezen
Belgische werknemers minder gemotiveerd op het werk dan drie jaar geleden: 25- tot 30-jarigen het minst.
Meer dan één op de zes werknemers in ons land (16,3%) geeft aan zich niet of nauwelijks gemotiveerd te voelen om hun job uit te voeren. Dat is een stijging van zo’n 6% in vergelijking met drie jaar geleden. Dat steeds meer mensen zich niet gemotiveerd voelen op de werkvloer is opmerkelijk na enkele jaren van stabiliteit sinds corona. Lezen
Editoriaal – Een dag als alle andere, tussen depressie en verwondering… om te leren omgaan met onze emoties.
Blue Monday, de meest deprimerende dag van het jaar, is voorbij. Het was gewoon een maandag zoals alle andere. Ondanks alle media-aandacht was er niets bijzonders te melden op het vlak van gemoedstoestand. In werkelijkheid is de wereld deze maandag niet gestopt met draaien om zijn sombere gedachten op een rijtje te zetten. Hij is ook niet wakker geworden met een nieuwe vastberadenheid om een einde te maken aan de conflicten en de achteruitgang van onze samenleving en onze instellingen.
Dat geldt ook voor ieder van ons. We hebben ups en downs. Die volgen elkaar in hoog tempo op en worden steeds dramatischer. Is het nog mogelijk om cool te blijven? Waar is de handleiding voor onze verschillende emoties? Lezen
De aanhoudende groei van langdurige ziekte bij vrouwen en 55-plussers dwingt tot een versnelde aanpak via de nieuwe federale re-integratiewetgeving.
Na jaren van stijging lijkt het algemene ziekteverzuim in Belgische bedrijven over zijn hoogtepunt heen. Met een totaal verzuimpercentage van 10,10% in 2025 – het deel van alle werktijd dat verloren gaat door ziekte – was er sprake van een lichte daling ten opzichte van het recordjaar 2024 (10,31%). Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van meer dan 100.000 werknemers door HR-dienstverlener Attentia. Deze daling kwam volledig door een afname van het kort (minder dan een maand) en middellang (tussen een maand en een jaar) verzuim. Het langdurig ziekteverzuim (langer dan één jaar) bleef wél stijgen, vooral bij vrouwen en 55-plussers. Lezen
Nooit zoveel informele gesprekken tussen werkgevers en werknemers over werkhervatting.
Steeds meer werkgevers en werknemers gaan bij ziekte informeel in gesprek over een terugkeer naar het werk. In 2025 steeg dat aantal gesprekken met 50,9% ten opzichte van 2019. “Deze gesprekken hebben een hoge kans op slagen én zorgen ervoor dat er minder formele interventies nodig zijn. Waar mogelijk kunnen we zo een snelle terugkeer naar het werk realiseren én de connectie met de werkvloer behouden. Als we meer mensen aan het werk willen krijgen, is dit de weg die we moeten bewandelen”, aldus Sylvia Vanden Avenne, senior manager preventie en welzijn bij Liantis. Lezen
Slechte houding, langdurig zitten en stress… 9 op de 10 kantoorwerknemers kampen met fysieke klachten op het werk.
Van nek tot onderrug: Belgische beeldschermwerkers kampen regelmatig met fysieke klachten. Negen op de tien respondenten ervaren fysieke klachten op kantoor (91%) en tijdens het thuiswerken (87%). De top drie van de pijnlocaties zijn de nek (70%), het hoofd (65%) en de onderrug (64%). Een slechte houding en een gebrek aan beweging zijn volgens werknemers de belangrijkste oorzaken van hun klachten. Ook mentale druk leidt vaak tot gespannen spieren en fysieke klachten. Lezen
Tijd- en aanwezigheidsregistratie: 9,35% kleine ondernemingen doet het al.
Van de ondernemingen met minder dan 10 werknemers, doet momenteel 9,35% een beroep op een tijdsregistratie- of planningspakket, of een aanwezigheidssysteem. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis naar aanleiding van het nieuws dat de overheid werkgevers zou verplichten om zo’n systeem in te voeren. Bij grotere ondernemingen blijkt dat dit al vaker gebruikt wordt: 54,26% van de werkgevers met 50 tot 99 medewerkers werkt hiermee. Lezen
