Le marché du travail belge continue de bouger, selon la récente enquête salariale du spécialiste du recrutement Robert Walters. 57% des personnes interrogées déclarent qu’elles prévoient de changer d’emploi en 2025, un pourcentage en ligne avec celui de l’année dernière (59%).

« Malgré les incertitudes économiques de l’année passée, les professionnels belges restent optimistes quant au marché de l’emploi : 63% d’entre eux sont confiants quant à la disponibilité des opportunités dans leur secteur », déclare Özlem Simsek, managing director chez Robert Walters.

Pourquoi vouloir changer d’emploi?

Özlem : « Le désir de changer d’emploi est souvent motivé par diverses raisons. Pour 55 % des personnes interrogées, le salaire joue un rôle décisif. Ils espèrent trouver de meilleures conditions financières auprès d’un nouvel employeur. »

En outre, la moitié des personnes interrogées s’attendent à trouver davantage d’opportunités de développement professionnel dans leur nouvel emploi. Par ailleurs, 36% des personnes interrogées se disent insatisfaites de leur emploi actuel et considèrent ce facteur déterminant pour leur décision de changer d’emploi. « Des perspectives de carrière limitées, des possibilités de formation insuffisantes et des pratiques de leadership médiocres peuvent avoir un impact négatif sur l’expérience professionnelle », déclare Özlem. « Les professionnels recherchent un environnement où ils se sentent écoutés et où leur développement est encouragé. »

Quelles sont les attentes salariales pour 2025 ?

L’enquête montre que les attentes en matière d’augmentation de salaire sont élevées : 72% des professionnels s’attendent à une augmentation de salaire en 2025. Toutefois, l’absence d’augmentation de salaire pourrait entraîner davantage de mouvements sur le marché du travail, puisque 41% des personnes interrogées ont déclaré qu’elles étaient susceptibles de quitter leur employeur actuel si elles ne recevaient pas d’augmentation de salaire dans les 12 mois. Özlem ajoute : « Ces chiffres montrent à quel point les attentes salariales sont liées à la loyauté, en particulier dans un marché où les employeurs sont en concurrence pour retenir les talents. »

Qu’est-ce qui fait rester les professionnels fidèles à leur employeur?

Si beaucoup sont ouverts au changement, il y a aussi de bonnes raisons de rester fidèle à son employeur actuel. 22% des professionnels soulignent qu’un salaire compétitif et des avantages sociaux attrayants, tels que des assurances maladie et des possibilités de formation, les rendent heureux. Ces avantages n’offrent pas seulement une sécurité financière, mais contribuent également à leur satisfaction générale au travail.

21% estiment qu’un environnement de travail positif, des collègues agréables et une forte culture d’entreprise sont de bonnes raisons de rester chez leur employeur actuel.

Par ailleurs, pour 18% des personnes interrogées, les options de travail flexibles – telles que le travail à domicile et les horaires flexibles – restent une motivation décisive pour ne pas changer d’emploi. « La flexibilité offre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée que les professionnels apprécient énormément », dit Özlem.

« Pour retenir les talents, il faut adopter une approche stratégique axée sur le salaire, la flexibilité et la culture d’entreprise. Nos données confirment que les professionnels qui estiment que leurs besoins personnels et professionnels sont satisfaits sont moins susceptibles de chercher ailleurs. »