Au début de l’année 2023, les entreprises étaient à la veille d’une année qui serait indubitablement très excitante et à la fois très difficile. Il était également difficile de prévoir comment l’évolution économique affecterait leurs stratégies de recrutement. Alors que le premier trimestre de l’année vient de se terminer, le spécialiste du recrutement Robert Half nous donne quelques renseignements intéressants. Le nombre d’emplois permanents proposés reste stable et une diminution des offres d’emploi temporaire (-12%) sont les tendances qui marquent les premiers mois de cette année par rapport à la même période en 2022.

Bien que de nombreux facteurs aient provoqué une certaine instabilité sur le marché du travail ces derniers temps, nous nous trouvons aujourd’hui encore sur un marché qui continue de se redresser. Les entreprises continuent en effet d’embaucher et les candidats continuent de chercher un nouvel emploi, ce qui se traduit par un faible taux de chômage. Toutefois, le type d’emplois demandés varie.

D’après une étude de Robert Half, le nombre d’offres d’emploi permanent reste stable (-3%), tandis que les offres d’emploi temporaire se portent légèrement moins bien (-12%).

« Ces chiffres montrent clairement que la situation actuelle est très différente de celle des crises précédentes. Alors qu’à l’époque, nous observions souvent que le nombre d’emplois permanents diminuait et qu’il y avait une forte préférence pour les postes temporaires vacants, nous assistons aujourd’hui à un scénario complètement différent. Les entreprises ne sont manifestement pas réticentes à embaucher du personnel permanent, ce qui offre une sécurité supplémentaire aux employés », déclare Joël Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half.

Cependant, l’importance des emplois temporaires ne doit pas être sous-estimée.

« Les emplois temporaires donnent aux entreprises et à leurs équipes la marge de manœuvre dont elles ont besoin pendant les périodes plus actives ou en cas de besoin soudain de soutien. Mais il y a également un grand avantage pour les employés. Ceux-ci peuvent acquérir de l’expérience dans divers emplois et secteurs, ce qui leur permet ensuite de faire un choix éclairé lorsqu’ils choisissent un emploi permanent. Un emploi temporaire peut également constituer un bon tremplin vers un poste permanent à une date ultérieure », conclut Joël Poilvache.