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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘flexibilité’

Nouvelles CCT valables dès le 1er octobre: les travailleurs soutenus dans leur droit de demander de la souplesse et de la sécurité à leur employeur.

Les Directives européennes concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (WLB) et des conditions de travail transparentes et prévisibles (TPWC) seront très prochainement transposées en droit belge. Le processus législatif est actuellement en voie de finalisation. Entre-temps, les partenaires sociaux ont estimé essentiel de transposer, par voie de CCT interprofessionnelles, deux dispositions particulières de ces directives : le droit de demander une formule souple de travail (art. 9, Directive WLB) et le droit de demander une forme d’emploi plus sûre et plus prévisible (art. 12, Directive TPWC). Lire plus

Enquête – L’espace de bureau a-t-il changé depuis la pandémie?

Avec la pandémie, votre bureau a-t-il changé de visage ? Pour 1 travailleur sur 7 (13,3%), c’est résolument le cas. Pour un autre dixième des répondants (9,6%), un relooking du bureau est en projet. Ces données proviennent d’une enquête menée par Protime, au cours de laquelle 1.000 travailleurs belges francophones ont été interrogés. Parmi les changements, citons ‘moins de postes de travail’ (32,1%), ‘un bureau plus accueillant’ (17%), et ‘davantage d’espaces lounges (11,8%) et ‘davantage de salles de réunion’ (8,7%). Lire plus

Un tiers des PME wallonnes et bruxelloises vont devoir apprendre à composer avec le nouveau rythme scolaire.

A partir de la prochaine rentrée, le rythme scolaire que nous connaissons depuis plus d’un siècle sera modifié. Les vacances estivales seront raccourcies à six semaines, au lieu de huit, et les élèves auront droit à des congés de deux semaines après les sept semaines de cours. C’est un nouveau rythme auquel les parents francophones devront s’adapter et également les entreprises. Un tiers (30,4%) des PME wallonnes et un quart (24,7%) des PME bruxelloises prédisent une complication de la planification et la prise de congés. Lire plus

Déconnexion et flexibilité: les demandes venant des travailleurs n’en sont encore qu’au stade préliminaire.

Environ un quart des PME belges (comptant jusqu’à 250 salariés) s’attendent à recevoir une demande accrue de « droit à la déconnexion » et de régime de travail hebdomadaire variable de la part de leurs travailleurs d’ici 2022. Une personne sur cinq s’attend également à ce que la demande de la semaine de travail de cinq jours passe à quatre jours. En outre, les heures de travail modulables restent la formule de flexibilité gagnante pour les PME ; elles ne font cependant pas réellement partie du paquet proposé dans le cadre de l’accord sur le travail. Néanmoins, la flexibilité des heures, des jours et des semaines est un atout pour attirer et retenir les talents. Lire plus

Travail hybride: l’adoption du modèle de bureau temporaire et le besoin croissant de salles de réunion confirment la quête de flexibilité de nos entreprises.

La demande mondiale de travail hybride entraîne une nette hausse du nombre d’affiliations flexibles dans différents pays. C’est ce qu’il ressort des nouvelles données d’IWG, fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles. En Belgique, IWG enregistre une augmentation de pas moins de 21 % par rapport à l’an dernier. Le modèle à la demande permet aux travailleurs du monde entier d’accéder à plus de 3 500 espaces de travail flexibles et de tirer ainsi le meilleur parti de la plus grande flexibilité qu’offre le travail hybride. Lire plus

Limitation du nombre de contrats journaliers dans le secteur intérimaire: les partenaires sociaux entrevoient un accord au sein du Conseil National du Travail.

Un accord a été obtenu au CNT sur la limitation du nombre de contrats journaliers dans le secteur intérimaire. La partie la plus importante de cet accord porte sur l’instauration d’une cotisation ONSS supplémentaire, explique la CSC. Celle-ci devra être payée par l’entreprise utilisatrice en cas de recours exagéré aux contrats journaliers. Lire plus

Concilier vacances et travail: les entreprises veulent offrir encore plus de flexibilité en utilisant le ‘workation’.

Travailler la journée et profiter de votre destination de vacances favorite le soir? C’est possible. Le travail à distance étant de plus en plus courant, le ‘workation’ n’a plus rien d’une perspective lointaine. « Avec le télétravail à l’étranger, les entreprises voient une opportunité de faire un pas supplémentaire vers plus de flexibilité. Pour les employés, cela peut être un format intéressant pour travailler tout en prolongeant un peu plus longtemps le sentiment de vacances ».
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Egalité des genres: le travail à temps partiel, choix ou contrainte?

Ce mercredi 22 juin, le Conseil (fédéral) de l’Egalité des Chances entre les Hommes et les Femmes organisait une journée d’étude autour du travail à temps partiel, choisi ou contraint, tel qu’il est vécu aujourd’hui, et ses conséquences sur la carrière des travailleurs et travailleuses. Lire plus

Pas de carrière durable possible en entreprise sans une approche structurée en matière de bien-être mental.

Les entreprises qui souhaitent conserver leurs travailleurs longtemps dans leur organisation doivent principalement investir dans leur bien-être mental. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des possibilités de formation viennent compléter le top trois des conditions à remplir pour concevoir une politique de carrière durable. Lire plus

Travail à domicile: il reste un écart important entre les aspirations des travailleurs et ce que les entreprises proposent après la pandémie.

Alors que les entreprises décident des nouvelles façons de travailler post-pandémie, trois employés sur cinq (62%) en Belgique s’attendent à (re)travailler dans un bureau ou sur site à temps plein ou presque. Or, seule la moitié d’entre eux (44%) le souhaite. C’est ce que révèle une nouvelle étude de WTW, une société de conseil internationale qui semble confirmer que grâce au télétravail, près de deux tiers des employés profitent d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Lire plus

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