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Résultats pour le tag: ‘flexibilité’

Inflation et coût de la vie: quel impact sur les attentes exprimées par les travailleurs vis-à-vis de leur employeur?

L’enquête annuelle sur les salaires menée par le spécialiste du recrutement Walters People montre que certaines choses ont changé dans les priorités des employés au cours de l’année passée, sous l’effet notamment de la pression sur le pouvoir d’achat. La vie est devenue nettement plus chère, ce qui conduit à accorder une plus grande importance au salaire. En outre, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée se révèle également essentiel. Lire plus

Flexibilité des horaires: une approche qui peut être bénéfique à la fois pour l’équilibre privé/professionnel et pour la productivité des entreprises.

Selon un nouveau rapport de l’OIT, des heures de travail réduites ainsi que des aménagements plus flexibles en matière de temps de travail, comme ceux auxquels on a eu recours pendant la crise du COVID-19, peuvent être favorables à la fois à l’économie, aux entreprises et aux travailleurs et jeter les bases d’un équilibre meilleur et plus sain entre vie professionnelle et vie privée. Lire plus

La plupart des PME déclarent vouloir conserver leurs effectifs actuels malgré les difficultés économiques.

Plus de huit PME belges sur dix ne prévoient aucune réduction de personnel au cours du premier semestre 2023. Il s’agit d’un pourcentage étonnant, compte tenu du contexte économique agité. La plupart des petites et moyennes entreprises prévoient d’utiliser jusqu’à la moitié de main-d’œuvre flexible l’année prochaine. La pénurie de personnel fixe reste le plus grand défi que rencontrent les PME. Prudence donc, mais pas de panique concernant les effectifs. Lire plus

De nouveaux horizons professionnels en 2023? La moitié des employés belges sont ouverts à un nouvel emploi dans les six prochains mois.

La majorité des employeurs belges (84%) sont incertains quant à la rétention de leur personnel, selon le dernier Guide des Salaires du spécialiste du recrutement Robert Half. Ces doutes ne paraissent pas totalement injustifiés, puisque près de la moitié des employés belges (48%) déclarent être ouverts à un nouvel emploi dans les 6 mois à venir. Même si le salaire reste souvent un facteur déterminant, il apparaît que bien d’autres éléments peuvent aider à attirer les talents… Lire plus

Toujours plus de flexibilité sur le marché du travail: les plus de 65 ans sont les champions des flexi-jobs.

Près d’une personne de plus de 65 ans encore active sur le marché du travail sur cinq (19,3 %) occupe ce type d’emploi. En quantité absolue, c’est parmi les 25-35 ans que l’on trouve le nombre le plus élevé de flexi-jobs, car il y a encore plus de personnes actives dans ce groupe que parmi les plus de 65 ans. Dans les différents secteurs où le flexi-job est possible, environ 16 % des travailleurs au total ont un flexi-job. Lire plus

Enquête mondiale sur les Générations Z et Y: les jeunes travailleurs belges donnent la priorité à la flexibilité et au bien-être mental.

Pour la onzième année consécutive, Deloitte a publié les résultats de son enquête sur la génération Z et les milléniaux, dans laquelle les jeunes travailleurs de 46 pays, dont la Belgique, sont invités à exprimer leur point de vue sur le travail et le monde qui les entoure. Les principales tendances qui se dégagent de l’enquête de cette année tournent autour de quatre thèmes : la stabilité financière, la flexibilité du travail, la durabilité et la santé mentale. Mais contrairement à l’optimisme et à l’idéalisme qui ressortaient de l’enquête de l’année dernière, l’accent est mis cette fois sur le réalisme et l’urgence d’agir. C’est particulièrement vrai pour les répondants en Belgique. Lire plus

Quelle relation entre travail hybride et innovation sur le lieu de travail? Employés et employeurs ne sont pas du même avis…

Près des deux tiers (62%) des sondés dans la région EMEA pensent que leur entreprise est plus innovante si les employés sont au bureau, révèle une étude publiée aujourd’hui par VMware Inc. (NYSE : VMW), un innovateur de premier plan dans le domaine des logiciels d’entreprise. L’investissement dans les technologies d’automatisation est vu comme la clé de la réussite du travail hybride. Lire plus

Les travailleurs peuvent demander de passer sur un horaire à temps plein réparti sur 4 jours à partir du 21 novembre: qu’en pensent les employeurs?

La semaine de quatre jours à temps plein applicable à partir du 21 novembre, un système  qui semble impossible à appliquer. Un employeur belge sur quatre (25,7%) indique que la semaine de quatre jours à temps plein ne sera pas du tout applicable dans son entreprise. Les principales raisons du refus de cette demande sont que certaines fonctions nécessitent une permanence de 5 jours ouvrables (52,2%) et que l’impact sur l’activité de l’entreprise, du service ou de l’équipe serait trop important (42,5%). Lire plus

Tous des indépendants? Un quart des travailleurs belges envisagent d’opter pour ce statut à l’avenir.

Près d’un quart des Belges (24,4%) envisagent de devenir indépendants à l’avenir, éventuellement pour une activité secondaire. Cela place la Belgique dans le top 4 des pays européens étudiés. Seuls les Français sont plus ambitieux. C’est ce qui ressort d’une étude internationale menée par SD Worx dans dix pays, incluant 1098 Belges. À l’occasion de la ‘semaine mondiale de l’entrepreneur’ (qui se déroule du 14 au 20 novembre 2022), le secrétariat social souligne que les indépendants ne doivent pas oublier de se constituer une sécurité financière à temps, même en temps de crise. Lire plus

Vers un énorme malentendu: les attentes des jeunes talents s’éloignent de plus en plus de ce que les employeurs pensent leur offrir…

Une nouvelle étude montre que les étudiants des 9 plus grandes économies mondiales donnent la priorité à la rémunération et à la qualité de la vie professionnelle, tandis que le désir d’un ‘travail stimulant’ s’effondre. Les négociations d’embauche s’annoncent difficiles? Lire plus

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