Plus du double des seniors de plus de 65 ans au travail dans le secteur privé… Cette tendance est particulièrement marquée dans le secteur privé. En mars 2024, 44.350 travailleurs de 65 ans et plus étaient en poste, contre moins de 17.000 en 2014. Les secteurs les plus populaires pour ces seniors sont les services, l’Horeca et la distribution (magasins). Les fonctions exercées sont, entre autres, agent de sécurité, technicien de surface, chauffeur de taxi ou de poids lourd, personnel soignant et infirmier. Environ 8% des employeurs du secteur privé emploient des personnes âgées de 65 ans et plus. Quelles leçons peut-on tirer de leur engagement pour maintenir davantage de personnes en activité ?

Alors que l’âge de la retraite en Belgique est progressivement relevé à 67 ans, SD Worx s’intéresse aux seniors de 65 ans et plus qui poursuivent une activité salariée. L’analyse repose sur les chiffres fournis par l’ONSS (incluant les emplois à temps plein, à temps partiel, saisonniers, intérimaires et flexi-jobs) ainsi que sur les propres données de SD Worx.

Des travailleurs seniors toujours plus nombreux dans le privé

En dix ans, le nombre total de travailleurs dans le secteur privé a augmenté de 14%. Pour les 65 ans et plus, cette hausse dépasse 150%, atteignant 44 350 personnes au premier trimestre 2024, contre moins de 17 000 en 2014. Dans cette période, la population a augmenté de 5,5%. Le groupe des 65 ans et plus a, quant à lui, augmenté de 18,2%.

Jean-Luc Vannieuwenhuyse, du Centre de connaissances de SD Worx, explique : « La population vieillit, mais nous constatons également une augmentation de la proportion de travailleurs de 65 ans et plus qui continuent à travailler après l’âge de la retraite, souvent à temps partiel. Il y a également environ 20 000 personnes de plus de 65 ans qui occupent un emploi intérimaire, un flexi-job ou un emploi saisonnier pour aider à gérer les pics d’activité. Moins d’un travailleur sur cinq (18 %) de cet âge travaille encore à temps plein. » L’expert fait une remarque importante : « Ce groupe de seniors est volontairement actif, mais il reste un petit groupe : ils ne pourront jamais compenser les départs des travailleurs de plus de 55 ans dans les années à venir. 560.000 travailleurs dans le privé (18% de tous les travailleurs) partiront à la retraite dans un délai de 1 à 10 ans. Même si nous pouvons tirer des leçons de ces expériences positives des plus de 65 ans encore actifs, le grand défi réside dans le fait d’obtenir et de conserver davantage de personnes au travail. Aujourd’hui, seule la moitié des 55-64 ans travaille encore. »

En 2024, 2,24% des 65 ans et plus sont encore actifs professionnellement dans le secteur privé ou public ; contre 1,02% il y a dix ans.

Les fonctions les plus populaires chez les plus de 65 ans

SD Worx recense de nombreux travailleurs âgés de 65 ans et plus parmi les salariés des employeurs. Environ 8% de tous les employeurs emploient des travailleurs de 65 ans ou plus, sans compter les flexi-jobs. On observe également des travailleurs de plus de 70 et 80 ans, et même quelques nonagénaires.

Sur base des données de 6.000 personnes uniques, SD Worx, le principal prestataire de services de calcul salarial, a identifié plusieurs tendances. Les secteurs du transport, du fret et de la logistique, ainsi que les taxis comptent proportionnellement le plus grand nombre de travailleurs âgés. Lorsque la taille des secteurs est prise en compte, ces domaines ressortent comme les plus marqués par le vieillissement.

« Il est frappant de constater que les personnes de plus de 65 ans occupent un large éventail de fonctions. Grâce à leurs années d’expérience, ils atteignent souvent un niveau d’expertise très demandé. Leurs compétences restent une plus-value dans l’entreprise, surtout lorsque les talents se font rares. Notre pays enregistre le deuxième taux de places vacantes le plus élevé d’Europe. Un emploi apporte non seulement un salaire, mais aussi des contacts humains, ce qui peut être une motivation supplémentaire pour continuer à travailler. Cela ne nécessite pas forcément un temps plein, souvent un emploi à temps partiel suffit », explique Jean-Luc Vannieuwenhuyse de SD Worx. Il ajoute : « De plus, les flexi-jobs se diversifient dans de nombreux secteurs. En 2024, l’ONSS révèle que 13.737 personnes de plus de 65 ans occupent un flexi-job. »

Voici les métiers les plus populaires parmi les travailleurs âgés de plus de 65 ans :

• Employé administratif
• Concierge
• Chauffeur de taxi
• Chauffeur de poids lourd
• Agent de sécurité
• Nettoyeur et aide-ménagère
• Vendeur, représentant ou employé commercial
• Enseignant, professeur invité
• Coach sportif, notamment coach de football
• Directeur
• Employé d’entrepôt
• Monteur-mécanicien ou technicien
• Ouvrier de production
• Infirmier
• Aide-soignant

Témoignages

Securitas s’efforce de faire du monde un endroit plus sûr, avec l’engagement de plus de 6.000 personnes en Belgique. Mattias Walraet, Directeur RH de Securitas, résume les opportunités pour les collaborateurs plus âgés ainsi que leur valeur ajoutée : « Securitas croit en la force de la diversité, y compris en matière d’âge. Nos collaborateurs plus âgés apportent une richesse d’expérience et une grande maturité. Ils excellent dans l’évaluation des situations et la désescalade des conflits. Grâce à leur flexibilité et leur motivation, ils représentent un atout précieux. Qu’il s’agisse de missions de surveillance, de tâches administratives ou d’événements, nos collègues plus âgés contribuent chaque jour de manière significative à notre organisation. »

Frans Gettemans a 72 ans et est toujours actif en tant qu’agent de sécurité: « Je travaille encore 5 jours par mois chez Securitas. Mon rôle consiste à assurer la sécurité et l’accès aux bâtiments où des interventions techniques ou des travaux doivent être effectués. Le contact avec les gens est important pour moi. J’ai les qualifications requises et je me perfectionne chaque année. Je suis heureux de la confiance qu’on m’accorde. Securitas assure une bonne concertation et un travail adapté à votre âge. Rester à la maison et ne rien faire n’est pas pour moi, d’autant plus que ma conjointe est encore active professionnellement. L’argent n’est certainement pas la principale motivation pour rester actif. Je trouve que c’est un investissement en temps très utile, tout comme faire de la musique ou du sport, comme le vélo et la marche. »

ISS Catering and Facility Services est également un employeur qui valorise les travailleurs âgés. Muriel Van Antwerpen, People & Culture Director chez ISS: « Notre slogan est ‘ISS = A place to be you’. Cela signifie que vous pouvez être réellement ce que vous êtes, que vous pouvez continuer à vous développer et que vous faites partie d’un tout. Nous pensons que la diversité dans les équipes améliore l’atmosphère de travail et est bénéfique pour les performances et les résultats. Si nécessaire, nous cherchons des solutions sur mesure pour garder à bord des collaborateurs expérimentés en adaptant leurs conditions de travail. Nous croyons beaucoup au pouvoir de la diversité. Par exemple, rien qu’au cours des deux dernières années, nous avons recruté 440 employés âgés de 55 ans et plus. »

Marie-Claire, 67 ans, continue également à travailler après l’âge de la retraite. Elle assure la gestion des bâtiments chez l’un des clients d’ISS. Pour ce faire, elle se rend sur place et veille à ce que toutes les interventions nécessaires soient effectuées selon les besoins. Ses missions incluent des tâches variées comme la supervision du nettoyage, la gestion des systèmes de climatisation et de chauffage, les équipements d’eau et de café, l’entretien des plantes et le nettoyage des vitres. Elle témoigne : « Je me sens en forme et pleine d’énergie. Je suis toujours très satisfaite de ma fonction et de mon employeur. Mon travail est vraiment ma passion. Chaque bâtiment est différent. C’est mon amour pour ce métier et les gens qui me motivent. Je ne veux pas m’arrêter. De plus, mon cercle d’amis se compose principalement d’indépendants qui ne veulent pas non plus prendre leur retraite. »

Jean-Luc Vannieuwenhuyse du Centre de connaissances de SD Worx, conclut : « Nous pouvons tirer des leçons des expériences positives des employeurs et des travailleurs. Cela s’inscrit également dans nos recherches sur les carrières durables. Les employeurs qui excellent en matière de diversité et d’inclusion partent avec une longueur d’avance. En tant qu’employeur, vous pouvez également agir de manière durable dans votre politique RH. À partir de l’année prochaine, davantage d’entreprises devront rendre compte de leurs actions en matière d’ESG (Environnement, Social et Gouvernance), notamment grâce à l’introduction de la directive européenne sur le reporting de durabilité des entreprises (CSRD). »