10 mars 2022 
Le monde du travail connaît une mutation rapide, entraînant de gros changements au sein de nos entreprises, tels que la multiplicité des statuts et des contrats, le nouveau rapport aux espaces de travail, la flexibilisation du temps de travail, dans un contexte de guerre des talents et de pénurie de profils conduisant à des pratiques de recrutement inédites. Autant de défis qui façonnent les RH du futur. Comprendre les évolutions du monde du travail et les solutions mises en oeuvre par les RH et les dirigeants d’entreprises pour les accompagner : tel est le pari du colloque annuel auquel l’ADP Liège a le plaisir de vous inviter. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les fonctions d’encadrement sont sous pression: un manager sur cinq en Belgique a demandé une aide psychologique en 2021, contre seulement 6% en 2019.
Après avoir partagé sa recherche sur l’impact du COVID sur les relations au travail et comment la crise a eu un impact négatif sévère sur les employé·es interrogé·es, StepStone met aujourd’hui en lumière la situation du bien-être mental de près de 250 managers & professionnel·les des RH et espère apporter des informations supplémentaires sur ce sujet crucial. Une conclusion majeure, par rapport à la précédente étude tenue en 2019, est le nombre plus élevé de managers déclarant faire des cauchemars (23% maintenant) & avoir sollicité un soutien mental (19% maintenant). En outre, StepStone fait la lumière sur les conséquences pratiques potentielles et partage quelques idées sur le processus de recrutement. Lire plus
Avec seulement 7% des travailleurs désireux de retourner au bureau à temps plein, le management devra revoir les fondements du contrat de travail.
De nouveaux assouplissements ont pris effet depuis cette semaine. Les entreprises décident maintenant de la fréquence à laquelle elles souhaitent que les travailleurs reviennent au bureau. Il est clair que nous ne voulons plus faire la navette entre notre domicile et notre lieu de travail tous les jours : seuls 7 % des employés préfèrent travailler à 100 % au bureau, selon l’enquête menée par le cabinet d’études Indiville pour Acerta juste avant le passage en code jaune auprès de plus de 2000 employés. Lire plus
Accepter une offre d’emploi qui ne me convient pas vraiment, un choix par défaut porté par près de 4 jeunes travailleurs sur 10 actuellement.
Il semble que de plus en plus de jeunes acceptent un nouvel emploi, même s’ils ont l’impression que ce travail ne leur convient pas complètement. Une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half révèle en effet que près de 4 employés belges sur 10 (38,3%) âgés de moins de 34 ans ont déjà dit oui alors qu’ils n’étaient pas entièrement convaincus par le poste. Il y a deux ans, ce chiffre était plus bas (28%). Ces jeunes postulants ont tendance à accepter cet emploi car ils le considèrent comme une solution temporaire ou sont découragés après une longue recherche. Lire plus
Bien moins d’offres d’emploi en Belgique par rapport à nos pays voisins où la reprise tend à ralentir…
La courbe des postes vacants en Belgique sur Indeed se maintient depuis le début de l’année autour de 14% de plus qu’avant la pandémie. C’est beaucoup moins que chez nos voisins! On observe cependant un ralentissement de la reprise dans plusieurs pays européens. C’est ce qui ressort d’une analyse statistique effectuée par Indeed à partir de l’évolution du nombre d’offres d’emploi. Lire plus
Pas de ‘Grande Démission’ en Belgique pour le moment: la rotation du personnel reste à son niveau le plus bas dans nos entreprises.
Alors que les experts du marché du travail parlent depuis des mois d’une « grande démission » (ou ‘Great Resignation’ aux USA – à savoir des travailleurs quittant leur emploi en masse) qui se propagerait également au-delà des États-Unis, la rotation du personnel en Belgique a continué de baisser l’année dernière. En effet, en 2021, la rotation totale du personnel dans notre pays a atteint un niveau historiquement bas avec seulement 8,1% de rotation. Lire plus
Le défi de la représentation des femmes dans les métiers technologiques, un chantier abordé de manière volontariste chez VINCI Energies.
La deuxième édition de la campagne « Women in technology » est lancée au sein de VINCI Energies Belgique. Après avoir reçu plusieurs prix pour son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, l’entreprise continue en 2022 de promouvoir l’égalité des chances au travail. Le spécialiste en transformation numérique et transition énergétique a ainsi lancé la deuxième édition de sa campagne afin d’augmenter davantage le nombre de femmes au sein de son personnel. Lire plus
Discrimination: plusieurs facteurs connus continuent à éloigner les femmes du marché de l’emploi.
Dans le cadre de la Journée Internationale des droits des femmes, Actiris dresse le constat des facteurs pouvant éloigner les femmes du marché de l’emploi. Le premier constat qui doit être fait est le rôle prépondérant joué par les femmes pendant la crise du COVID. Les femmes sont majoritaires dans le secteur des soins de santé mais aussi dans la vente ou encore la garde d’enfants, des secteurs qui ont continué leurs activités au coeur de la crise. Lire plus
300 millions d’emplois à créer dans le secteur des soins de santé à condition d’y investir.
Combler les importantes lacunes existantes dans les services de soins pourrait générer près de 300 millions d’emplois et créer un continuum de soins qui contribuerait à réduire la pauvreté, à encourager l’égalité des sexes et à soutenir les soins aux enfants et aux personnes âgées, selon un nouveau rapport de l’OIT publié en amont de la Journée internationale des femmes. Lire plus
Augmentation du nombre d’indépendantes de 10% par rapport à l’avant-Covid, grâce aux statuts complémentaires et aux étudiantes-entrepreneures.
En 2021, les femmes devenues indépendantes étaient 10 % plus nombreuses que lors de la période avant l’émergence du coronavirus. Il est vrai que le nombre d’indépendantes débutantes en activité principale a baissé de près de 11 %, mais cette diminution est plus que compensée par le nombre de femmes qui ont commencé une activité indépendante à titre complémentaire (+23 %) ou en tant qu’étudiante-entrepreneuse (+49 %). Les femmes se lancent dans une activité indépendante de plus en plus tôt : l’âge moyen des indépendantes débutantes est aujourd’hui de quatre ans inférieur à celui d’il y a cinq ans. Lire plus
