29 juin 2021 
Le coronavirus a eu un impact énorme sur notre manière de travailler. La population active a également su s’adapter à ces circonstances compliquées. Cette capacité d’adaptation s’avérera cruciale sur le marché du travail dans les années à venir. Il s’agira en effet de préparer le personnel aux nouveaux besoins des entreprises et aux compétences associées. Le recyclage et la reconversion professionnels constitueront l’investissement prioritaire de la majorité des entreprises. C’est ce qui ressort du rapport annuel Global Talent Trends du spécialiste des RH Mercer. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Télétravailleurs basés à l’étranger pendant les vacances, attention à la régularité de votre situation administrative…
Les voyages sont à nouveau à portée de main et c’est une excellente nouvelle pour la plupart d’entre nous. Nombre de travailleurs envisagent de louer cette année une maison sur une plage méridionale plus longtemps, pour d’abord y travailler puis profiter des vacances? Ou l’heure est venue de combiner les travaux d’entretien nécessaires dans une résidence secondaire au télétravail depuis l’étranger? Sans oublier les travailleurs qui doivent se passer de leur chéri(e) étranger(ère) depuis longtemps. Pouvez-vous faire vos bagages avec enthousiasme pour plusieurs semaines et simplement travailler depuis l’étranger? Il se peut que vous ayez besoin de documents supplémentaires et que votre emploi ait un impact sur votre salaire net. Lire plus
Travailleurs transfrontaliers: les accords COVID-19 avec les pays voisins sont prolongés jusqu’au 30 septembre 2021.
La Belgique a conclu des accords, dits accords COVID-19, avec l’Allemagne, la France, le Luxembourg et les Pays-Bas concernant l’impact fiscal des restrictions de voyages internationaux et des consignes sanitaires (travail à domicile) sur les travailleurs transfrontaliers et leurs employeurs. Ces accords viennent d’être prorogés jusqu’au 30 septembre 2021 (inclus). Le cabinet d’avocats Loyens & Loeff redresse l’inventaire et la nature de ces accords. Lire plus
Ancienneté, reconnaissance, formation? Mais quels sont les critères qui permettent d’augmenter la satisfaction au travail?
106 entreprises ont participé à la première édition de La Grande Etude sur le Plaisir au Travail, une enquête réalisée par Accent en collaboration avec l’Impetus Academy, une spin-off de l’Université de Gand. Celle-ci a pour objectif de révèler où les entreprises ont un potentiel de croissance pour augmenter la satisfaction au travail. Lire plus
La reprise est là: les statistiques du chômage indemnisé attestent d’une diminution sérieuse du nombre de demandeurs d’emploi.
Selon les statistiques mensuelles de l’ONEM, le chômage indemnisé diminue de 7,8% en mai 2021 sur une base annuelle. Le chômage temporaire à la suite de l’épidémie de CORONAVIRUS reste encore élevé en mai 2021, mais diminue. Le chômage complet diminue sur une base annuelle moins vite chez les femmes (-11.150 unités ou -7,1%) que chez les hommes (-16.758 unités ou -8,3%). Lire plus
SD Worx et la Vlerick Business School concluent un partenariat stratégique visant à développer un écosystème numérique pour les RH.
Le principal fournisseur européen de services RH et payroll SD Worx lance une collaboration stratégique avec la Vlerick Business School afin de stimuler la numérisation dans le monde des RH. Le développement d’un écosystème numérique concernant le monde du travail et d’autres aspects constitue une des initiatives pour y parvenir. SD Worx veut aller plus loin qu’une simple prestation de services en matière de RH et de payroll et met en place une plateforme afin que les parties externes puissent également proposer leurs services. Annoncé pour janvier 2022, la plateforme devrait être une première européenne. Lire plus
Début des vacances: quelques conseils pour déconnecter et parvenir à lâcher prise.
Les vacances approchent à grands pas. Vous avez plus que jamais besoin de congés ? C’est tout à fait normal, l’année écoulée a été difficile. En effet, le télétravail a estompé la frontière entre notre vie professionnelle et notre vie privée et la crise du coronavirus a en outre engendré beaucoup de fatigue, d’anxiété et de stress. Saviez-vous que partir en vacances chaque année peut diminuer d’un tiers le risque de burn-out, de dépression ou de maladie cardiovasculaire ? Voici quelques conseils à partager avec nos collaborateurs et à appliquer à soi-même afin de mieux récupérer face à la charge mentale liée à une fonction du management. Lire plus
Forte reprise de l’économie belge: le marché du travail résiste mieux que prévu, mais les finances publiques restent dans le rouge.
L’économie belge se remet plus rapidement que prévu de la crise sanitaire, mais la croissance économique devrait renouer avec une progression plus proche de la tendance dès 2023. Si la croissance de l’emploi subit un coup de frein au cours des années 2020-2022, l’impact sur le taux de chômage reste limité à moyen terme. Le déficit public devrait, dans un premier temps, diminuer grâce à la reprise économique et à la suppression des mesures de crise, mais il repartirait ensuite à la hausse. Lire plus
Analyse des canaux de recrutement: les réseaux personnels restent le chemin le plus efficace.
Un Belge sur six trouve un emploi par l’intermédiaire de sa famille ou de ses connaissances… En effet, le plus souvent, c’est via un membre de la famille ou un ami que nous trouvons un emploi. Plus de 16 % des travailleurs en Belgique ont été recrutés chez leur employeur actuel par le biais de connaissances personnelles. Un pourcentage égal se présente du côté des nouvelles recrues qui sont passées par un site d’offre d’emplois. Il est frappant de constater que des canaux comme LinkedIn (3%), Facebook (1%) et Twitter (3%) figurent tout en bas de la liste. Les entreprises ont donc tout intérêt à miser sur l’image de marque d’employeur pour trouver le talent dont elles ont besoin, surtout maintenant que l’économie affiche de réels signes de reprise. Lire plus
Déjà le grand retour de la mobilité professionnelle? 22,7 % de ruptures de contrats à durée indéterminée en plus en 2021.
Au premier semestre 2021, près d’un quart de plus (+22,7 %) de contrats de travail à durée indéterminée ont été rompus qu’en 2020. Il ne s’agit pas tant de licenciements par l’employeur (19 %) que de travailleurs qui ont démissionné ou qui sont partis d’un commun accord (65 %). Le nombre de nouveaux contrats de travail a également augmenté de 11,8 % entre janvier et juin. Lire plus
