30 novembre 2020 
Après quatre mois d’existence, l’utilisation du chèque consommation permet de dégager certaines tendances. Selon les chiffres de VIA, l’association des émetteurs de chèques. Cette somme de 36 millions d’euros est un montant uniquement alloué à la relance des secteurs en difficulté en Belgique. Et l’impact de cette solution de crise est appelé à se renforcer grandement au cours des prochaines semaines car de nombreuses commandes d’entreprises sont en cours et l’octroi au personnel soignant annoncé par le gouvernement il y a deux semaines n’est pas repris dans les données déjà disponibles. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les recrutements ont repris depuis cet été mais les contrats à durée indéterminée se font rares.
Des chiffres récents, issus du portefeuille de clients belges du prestataire de services RH Securex, montrent une diminution globale du taux de recrutement durant la période avril-septembre 2020 par rapport à la même période en 2019. La diminution des recrutements a cependant été moins marquée durant l’été 2020 que durant les mois d’avril et de mai. Au cours du mois de septembre 2020, il y a eu 10 % de recrutements en moins par rapport à septembre de l’année dernière. Lire plus
LearnON, un programme de formations offertes par Huawei Belgique pour répondre aux manque de en compétences numériques.
Huawei vient de présenter son programme de formation LearnON : un ensemble de formations qui consiste à donner des cours en ligne destinés aux compétences numériques. Le programme offre, de façon accessible, des connaissances à toute personne qui souhaite se reconvertir. L’entreprise souhaite ainsi contribuer à réduire la fracture numérique en Belgique. Les personnes intéressées peuvent suivre le programme gratuitement jusqu’à la fin du mois de décembre à différents moments. La plateforme restera également disponible après la fin d’année. Lire plus
2020, année du vélo : assistons-nous à une invasion de ‘cyclistes’ sur nos routes pour aller au boulot?
SD Worx constate pour les 10 premiers mois de cette année une augmentation de 4% du nombre de cyclistes bénéficiant d’une indemnité vélo par rapport à la même période l’année dernière. Ces chiffres confirment à nouveau le fait que les travailleurs ont redécouvert la marche et le vélo pendant la crise du coronavirus. Le nombre total de navetteurs cyclistes est probablement encore plus élevé ; le secrétariat social n’examine ici que les cyclistes qui reçoivent une indemnité vélo spécifique de leur employeur. Les employeurs ne sont pas tenus de le faire de manière générale. Le système rencontre le plus de succès en Flandre, suivie par Bruxelles. À Bruxelles, environ un cinquième des employeurs accordent une indemnité vélo. En Wallonie, il s’agit de moins d’un employeur sur dix. Lire plus
Pour une transition digitale inclusive: le gouvernement veut mettre en place un ‘digitest’ similaire à ce qui existe en matière d’égalité des genres.
La ministre De Sutter a présenté sa note politique pour les Télécommunications, basée sur une transition digitale inclusive, tant pour les entrepreneurs que pour les citoyens. Les années à venir seront cruciales dans le domaine de la 5G, de l’intelligence artificielle et de la numérisation, mais dans le même temps, la ministre De Sutter souhaite que personne ne soit laissé de côté : « Un “digitest” garantira que tout le monde, tant les citoyens que les entreprises, soit pleinement impliqué dans la révolution numérique. » Lire plus
L’intérim reprend doucement, à un niveau pourtant inférieur de 8% par rapport à l’année dernière.
Au mois d’octobre 2020, le nombre d’heures d’intérim prestées a augmenté de +3,46% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette hausse résulte d’une évolution positive dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a augmenté de +3,99% du côté des ouvriers et de +2,81% du côté des employés. Lire plus
Colruyt, Deloitte, KBC, Nalantis, Proximus et Ravago lancent KUBIC, un vaste réseau destiné à échanger les savoirs entre les entreprises, les étudiants et les universités.
Le groupe Colruyt, Deloitte, KBC, Nalantis, Proximus et Ravago ont annoncé aujourd’hui le lancement du Knowledge University Business Integrated Challenge (KUBIC), une nouvelle initiative passionnante à but non lucratif qui réunit des entreprises, des étudiants et des universités, encourageant le partage des connaissances et le networking. KUBIC est une plateforme ouverte, accessible à toutes les entreprises et à tous les étudiants de toutes les universités. Lire plus
Attractivité des employeurs: le secteur des soins de santé souffre terriblement du coronavirus.
En période de crise, les entreprises perdent de leur attractivité en tant qu’employeurs. Selon une nouvelle note de recherche de Randstad Research, il en irait de même pour l’attractivité des professions. Les métiers de la santé sont en outre plus gravement impactés par la crise du coronavirus que les métiers sans lien avec les soins de santé. Cette baisse d’attractivité s’élève à au moins 10% pour sept métiers sur dix dans le secteur des soins de santé, contre à peine une profession sur dix en dehors de ce secteur. Lire plus
Les syndicats veulent garantir la démocratie au travail, pour faire face aux restructurations annoncées.
La Confédération européenne des Syndicats (CES) mène cette semaine une large campagne pour plus de démocratie au travail en vue de défendre les droits des travailleurs dans les processus de restructurations d’entreprises. « Aujourd’hui confrontés aux conséquences économiques et sociales massives de la crise sanitaire, les travailleurs doivent avoir leur mot à dire et être effectivement impliqués dans la vie des entreprises » déclare la CES. Lire plus
La digitalisation des services RH talonne la gestion du payroll dans le classement des priorités RH.
Une étude internationale menée par SD Worx pendant la crise du COVID-19 a montré que de nombreux collaborateurs ne sont pas encore en mesure de poser leurs questions RH par voie numérique. Aujourd’hui, quatre travailleurs sur dix (42 %) doivent encore contacter à chaque fois le service du personnel pour des questions RH, ce qui est loin d’être idéal dans les circonstances actuelles, surtout maintenant que les visites physiques ne sont pas évidentes. Les employeurs veulent changer les choses. Plus de six entreprises sur dix ont déjà des plans pour améliorer les « services RH pour les collaborateurs ». En Belgique, c’est même la priorité absolue, après le payroll. Lire plus
