18 juillet 2024 
De plus en plus de travailleurs sont confrontés à un comportement toxique de la part d’un supérieur hiérarchique. C’est ce qui ressort d’une étude récente menée par le prestataire de services RH Securex et la KU Leuven. En Belgique, 1 travailleur sur 10 (9,3%) a un supérieur hiérarchique extrêmement contrôlant ou qui a tendance à micro-manager, soit 69% de plus qu’en 2021 (5,5% à l’époque). Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Le ‘ghosting’ se propage sur le marché de l’emploi: le nombre de candidats qui ne reçoivent aucun feedback des employeurs multiplié par 2.
Les travailleurs qui postulent à un autre emploi sont de plus en plus rarement invités à des entretiens. En effet, 22,1 % des candidats déjà actifs sur le marché de l’emploi n’ont pas été retenus pour un premier entretien l’année dernière, soit deux fois plus qu’il y a un an. Le phénomène du « ghosting » prend également de l’ampleur : les travailleurs qui ont postulé dans une autre entreprise sont deux fois plus nombreux à ne pas avoir reçu le moindre feed-back à la suite de leur candidature. Lire plus
Des grandes vacances à géométrie variable pour les travailleurs: pour ou contre un grand ‘break’?
Nous sommes entrés dans la période de congés la plus intense de l’année. Et cela se voit clairement sur le lieu de travail avec les absences de collègues pour de courtes ou longues périodes. Quatre Belges sur dix (39,9%) prennent au moins trois semaines de congé d’affilée. Parallèlement, près d’un Belge sur dix (9,3%) ne prend pas de ‘grandes vacances’. Il préfère répartir son total de jours de congé tout au long de l’année. Lire plus
Activation des chômeurs, compétences numériques et compétitivité salariale… Le Conseil Supérieur de l’Emploi veut montrer la voie aux nouveaux gouvernements.
Le dernier rapport du Conseil supérieur de l’emploi fait le point sur l’évolution récente du marché du travail. Les dernières années furent intenses en bouleversements: d’abord une crise sanitaire totalement inédite et ensuite une poussée inflationniste sans précédent depuis les chocs pétroliers. Comment le marché du travail s’en est-il sorti? Quels enseignements peut-on en tirer? Lire plus
Investissement dans l’IA générative: le Benelux est (très) en retard sur les leaders mondiaux.
Pas moins de 87% des organisations du Benelux ont l’intention d’investir dans l’intelligence artificielle générative (GenAI) au cours de l’année à venir. Mais à peine 6% des entreprises qui utilisent la GenAI l’ont complètement intégrée dans leurs processus courants. L’étude de marché de SAS sur la GenAI, menée en début d’année par Coleman Parkes Research Ltd, montre que le Benelux est loin derrière les États-Unis et la Chine en ce qui concerne la mise en œuvre et l’utilisation de l’intelligence artificielle. Lire plus
Les experts en cybersécurité, une denrée rare sur le marché du recrutement?
À l’ère du numérique, la cybersécurité est entrée au cœur des priorités de presque toutes les entreprises. Cela signifie non seulement protéger les données sensibles et les systèmes contre les attaques malveillantes, mais aussi se conformer aux réglementations strictes en matière de confidentialité et de sécurité des données. Au cours des 4 dernières années, le secteur a généré 150% d’emplois supplémentaires et fait émerger des profils qui s’avèrent de plus en plus nécessaires… Lire plus
Situation du marché de l’emploi wallon au début de cet été: le nombre de demandeurs d’emploi diminue lentement.
Fin juin 2024, la Wallonie comptait 224.154 demandeurs d’emploi inoccupés (DEI). La proportion des personnes qui perçoivent des allocations de chômage ou d’insertion (les DEDA) diminue encore ce mois-ci: ils constituent à présent 48,7% de la demande d’emploi. Lire plus
Les chiffres du coût salarial avec lesquels les gouvernements vont devoir composer…
Alors que les discussions relative à la constitution et à l’agenda des gouvernements se poursuivent — tant au niveau fédéral que régional —, les organisations patronales insistent afin qu’ils puissent s’attaquer énergiquement aux défis auxquels notre pays est confronté. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que ces défis sont énormes. Lire plus
Face au besoin de main d’oeuvre supplémentaire, 80% des PME aimeraient voir le système des flexi-jobs étendu à de nouveaux secteurs.
85 % des PME belges sont favorables à une extension du système des flexi-jobs. Plus de la moitié des petites et moyennes entreprises disent en effet avoir besoin de main-d’œuvre flexible supplémentaire. Le nombre de PME qui ont recours à des travailleurs flexi-job pour réduire les coûts a quant à lui fortement baissé pour atteindre 16 %. Par ailleurs, de nombreuses PME ne sont pas encore familiarisées avec le système des flexi-jobs : plus de la moitié d’entre elles ne connaissent pas les pièges à éviter en termes de législation du travail, ni les secteurs dans lesquels les flexi-jobs sont déjà déployés. Lire plus
Comment les travailleurs posent-ils leurs jours de congé? Priorité aux week-ends prolongés, peu importe la météo.
Les travailleurs belges prennent principalement des jours de congé uniques pour profiter d’un week-end prolongé ou pour prolonger un jour férié. Les vendredis qui suivent le jour de l’Ascension (9 mai) et le jour de l’Assomption (15 août) sont les plus populaires pour prendre des vacances en 2024. Lire plus
