28 juin 2019 
Au mois de mai 2019, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -2,13% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette baisse résulte d’une évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -2,49% du côté des ouvriers et de -1,65% du côté des employés. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Formation du gouvernement wallon: l’UCM s’inquiète de la double absence de la formation en alternance et du soutien aux nouveaux indépendants dans les priorités des formateurs.
Les formateurs wallons ont reçu ce matin les partenaires sociaux. L’UCM a pris la parole au nom des indépendants et chefs de PME. La note proposée aux acteurs de la société civile suscite quelques inquiétudes… Lire plus
7 questions à se poser lors de l’engagement d’un job étudiant.
Âge minimum, nombre d’heures, contrat : réponse à 7 questions fréquentes concernant les étudiants jobistes… Qui peut travailler sous le statut d’étudiant et combien de temps exactement? Le travail de nuit est-il autorisé? Quel est le niveau de taxation?… Lire plus
72 métiers en pénurie et 28 fonctions critiques en Wallonie… Le Forem doit multiplier les incitants pour orienter les demandeurs d’emploi vers ces filières.
Le Forem a établi la nouvelle liste des fonctions critiques et métiers en pénurie pour la Wallonie. En 2019, 100 fonctions ont été identifiées, parmi lesquelles on retrouve 72 métiers en pénurie de main-d’œuvre. Pour inciter toujours plus de demandeurs d’emploi à se former à ces métiers, le Forem met à leur disposition plus de 130 formations spécifiques et organise des séances d’informations actives et interactives pour les découvrir. En 2018, 9.213 personnes ont terminé avec succès une formation pour un métier en pénurie. Mais ce n’est certainement pas suffisant. L’institution wallonne a dès lors entrepris, sur décision de son ministre de tutelle, d’incendier davantage encore les demandeurs d’emploi. Lire plus
L’expatriation, une pratique en développement afin de répondre aux besoins de mobilité interne dans les entreprises.
Selon le rapport Global Talent Trends 2019 de Mercer, 65 % des employeurs de tous les secteurs et de tous les pays ont recours à des programmes de mobilité pour optimiser leurs stratégies de main-d’œuvre. De ce fait, les organisations multinationales évaluent soigneusement le coût de l’expatriation de leurs salariés. L’enquête Mercer sur le coût de la vie indique que les villes asiatiques sont les plus chères pour les expats. Hong Kong est à nouveau la ville la plus chère du monde, Bruxelles se positionne à la 77ème place. Lire plus
Jobs étudiants : malgré une réglementation plus souple, le travail non déclaré ne diminue pas.
Le résultat le plus remarquable de l’étude annuelle menée par Randstad autour du travail étudiant est le fait que, pour la première fois dans l’histoire, le salaire horaire moyen ne diffère plus (12,2 euros) entre étudiantes et étudiants. Le fossé salarial semble ainsi déjà comblé parmi les étudiants. Le constat moins positif est en revanche l’absence d’indication selon laquelle le récent assouplissement de la réglementation réduirait la part de travail au noir. La proportion d’étudiants travaillant sans contrat ne baisse pas. Lire plus
Condamnation du syndicat suite à une action de grève confirmée par le Cour d’appel d’Anvers: la FGTB est déçue et inquiète.
Rappel du contexte: le 24 juin 2016, la FGTB organisait une grève nationale contre le relèvement de l’âge de la pension. Un appel à la grève qui a été suivi à Anvers, comme partout ailleurs dans le pays, et qui a finalement abouti à une condamnation par le Tribunal de première instance (29 juin 2018) du président de la FGTB d’Anvers pour « entrave méchante à la circulation » en sa qualité d’organisateur de l’action syndicale. Ce 26 juin 2019, la Cour d’appel d’Anvers a maintenu la condamnation de principe du président de la FGTB d’Anvers. Lire plus
Enregistrement du temps de travail: 50% des entreprises belges continuent à suivre au quotidien les prestations de tous leurs travailleurs.
La moitié des organisations belges utilisent l’enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences pour tout leur personnel, et 22 % supplémentaires y ont recours pour une partie de leur travailleurs. La Belgique obtient le second résultat le plus bas de tous les pays sondés en matière d’enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences. Lire plus
Avec 57 heures de travail hebdomadaire en moyenne, les indépendants sacrifient une grande part de leur vie privée.
Les indépendants belges travaillent en moyenne 57 heures par semaine. Plus de trois indépendants sur quatre (76 %) travaillent au moins 50 heures par semaine et un sur dix même 80 heures ou plus. C’est ce qui ressort du baromètre des indépendants de Securex, réalisé en collaboration avec l’université de Gand. L’équilibre travail-vie privée est donc sérieusement perturbé chez 4 indépendants sur 5. En outre, ils sont plus sujets au stress que les salariés belges et à peine la moitié d’entre eux ont le sentiment d’avoir le contrôle sur l’équilibre entre leur travail et leur vie privée. Lire plus
Le salaire minimum n’augmentera pas à partir du 1er juillet. La FGTB refuse de signer la CCT prévue à cet effet.
La semaine dernière, la CSC a demandé aux interlocuteurs sociaux réunis au sein du CNT de signer aujourd’hui le projet de CCT afin que le salaires minimum augmente de 1,1% dès le 1er juillet. Le syndicat chrétien a signé cette convention collective avec les autres interlocuteurs sociaux excepté un, en l’occurence la FGTB. Cela signifie que la convention collective ne peut entrer en vigueur. Lire plus
