24 juin 2024 
Les arguments économiques en faveur de la diversité sont connus depuis un certain temps. Les entreprises dont les conseils et directoires sont plus diversifiés ont montré qu’elles avaient tendance à obtenir de meilleurs résultats financiers. Par ailleurs, les organisations plus diversifiées sur le plan du genre – qu’il s’agisse des cadres supérieurs, des membres du conseil d’administration, des managers ou des employés – tendent à surpasser celles qui le sont moins. Reste cependant une question : les femmes étant toujours sous-représentées dans les conseils des entreprises au niveau mondial, pourquoi les organisations et les investisseurs ne font-ils pas davantage pour tirer parti des atouts qu’offrent des conseils et directoires diversifiés ? Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Se lancer comme indépendant est devenu facile mais nombreux sont ceux qui sous-estiment la charge administrative…
63% des indépendants qui se sont lancés l’année dernière disent ne pas avoir rencontré de difficultés particulières lors de la création de leur entreprise. La plupart d’entre eux se jettent pourtant à l’eau sans le moindre business plan. 57% admettent ne pas avoir établi de plan financier avant de créer leur entreprise. En outre, les nouveaux entrepreneurs considèrent que les tracasseries administratives liées au statut d’indépendant constituent le principal obstacle au développement de leur entreprise. Lire plus
L’écart salarial entre les genres diminue sous l’effet de la reprise économique.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie ses chiffres annuels sur l’écart salarial. La relance de l’économie après la crise du covid-19 profite à l’égalité de genre. Corrigé pour la durée de travail, l’écart salarial s’élève désormais à 7,0% (contre 8,0% l’an dernier). Cette année, l’Institut a choisi de mettre le focus sur les inégalités salariales dans de sport. Les résultats sont interpellants. L’écart salarial y grimpe à 81%. Lire plus
Les « Workations » déjà de retour au premier plan avec l’été: les plus jeunes travailleurs sont les plus intéressés par le télétravail et le travail à l’étranger.
Travailler à l’étranger : cela peut faire rêver. Pour un quart des travailleurs belges, c’est d’ailleurs le cas. Avec un « workation », vous combinez le travail et les vacances. L’employeur vous permet ainsi de travailler depuis l’étranger, ce qui constitue une nouvelle forme de flexibilité. Quatre travailleurs de moins de 40 ans sur dix s’y intéressent. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 18.000 travailleurs dans 18 pays européens, dont 1.000 Belges actifs. Lire plus
Éditorial – Renouveler la relation et le contrat de travail à intervalles réguliers, la meilleure formule de rétention des talents.
Bien que déjà mariés ou pacsés, certains couples n’hésitent pas à renouveler leur engagement après quelques années. C’est un signal fort et aussi, d’une certaine manière, l’occasion de faire un ‘reset’ et d’entamer ensemble un nouveau cycle. Une façon simple de se dire que l’on s’aime -plus- encore.
Et si nous appliquions cette même charmante attention dans nos relations de travail? Et si nous prenions le soin de nous dire que nous nous aimons encore afin d’éviter que l’un de nous deux, à savoir l’employé ou l’employeur, ne décide bêtement de mettre un terme à cette belle aventure? Lire plus
Seulement 4 % des dossiers formels de harcèlement moral, de violence ou harcèlement sexuel au travail atteignent leurs objectifs.
Une étude d’Attentia révèle les lacunes de la procédure psychosociale formelle relative au bien-être au travail: presque aucun dossier formel pour harcèlement moral, violence ou harcèlement sexuel sur le lieu de travail n’atteint les objectifs définis par la loi. Malgré l’intention de la législation d’éliminer les dangers, de limiter les dommages et de prévenir la répétition de faits, dans la pratique, seuls 4 % des dossiers formels atteignent cet objectif. Lire plus
Les jeunes travailleurs tendent-ils vers une plus grande stabilité professionnelle?
Les jeunes actifs moins fidèles à leur employeur ? Pas forcément… CBC Banque et Assurance dévoile les résultats de son 3e Observatoire portant sur ‘Les jeunes et l’attractivité du monde du travail’. Depuis le début de leur carrière professionnelle, les jeunes de 18 à 32 ans ont, en moyenne, déjà travaillé dans près de 3 entreprises différentes. Cependant, plus d’un jeune actif sur deux envisage de continuer à travailler pour son employeur actuel et dans la même fonction. Il s’agit d’un résultat en hausse de 9% par rapport à l’édition 2023 de l’étude. Lire plus
Le travail étudiant poursuit sa progression: 80% des jobistes estiment nécessaire le passage de 475 à 600 heures
Selon une étude réalisée annuellement auprès de 1.000 étudiants par Randstad, près d’un jobiste sur trois (32%) déclare travailler occasionnellement pendant le blocus ou les examens. En Wallonie (39%), cette proportion est significativement plus élevée. Plus on augmente en âge, plus il est fréquent de travailler durant cette période. De même, les étudiants qui ont un logement autonome ou résident en kot sont plus nombreux à travailler en période d’examens. Au début des sondages effectués en 2018, seuls 24% des étudiants travaillaient durant le blocus. Lire plus
Les travailleurs satisfaits de leur équilibre entre vie privée et vie professionnelle et l’enregistrement du temps de travail y contribue.
Votre employeur attend de vous que vous comptabilisiez vos heures de travail: huit Belges sur dix sont convaincus de ce principe. Près de la moitié des travailleurs belges enregistrent effectivement leurs heures de travail dans un système de pointage. Selon une enquête internationale menée par le prestataire de services RH européen SD Worx, plus de quatre utilisateurs sur dix sont convaincus qu’il s’agit d’un outil essentiel pour mieux organiser et planifier les tâches (49 %), mais aussi d’un outil permettant de signaler qu’il faut ralentir le rythme (42%) et éviter les heures supplémentaires. Lire plus
Gérer le stress en amenant son chien sur le lieu de travail… Pourquoi pas?
À l’occasion de la journée « Take Your Dog to Work Day » (TYDTWD), Mars Belgium et iVOX annoncent aujourd’hui les résultats de leur nouvelle étude sur l’impact des chiens sur le lieu de travail. Il s’avère qu’il y a plus de raisons qu’il n’en faut pour encourager les employés à amener leur chien au bureau. Par exemple, la présence d’un compagnon à quatre pattes au bureau réduit non seulement le niveau de stress, mais améliore également la qualité des pauses et la productivité. Lire plus
