20 septembre 2018 
Le télétravail structurel semble être en hausse. En près d’un an, le nombre de travailleurs pour lesquels le télétravail a été enregistré dans payroll a augmenté de plus de 10 %. D’une part, 65 % des employés estiment qu’il était (très) important de pouvoir décider de quel lieu ils effectuaient leur travail et, d’autre part, 36 % bénéficient effectivement de cette option chez leur employeur. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Améliorer la qualité de vie au travail en soutenant la pratique sportive? Les employeurs peuvent offrir un pass Sport/Bien-être à leurs collaborateurs.
Si les bénéfices du sport sur la santé physique sont aujourd’hui scientifiquement bien établis, des recherches récentes montrent qu’une activité physique régulière est efficace pour lutter contre le stress, l’anxiété et le burnout. Le déploiement en Belgique de Gymlib, la start-up considérée comme le Netflix du sport et du bien-être, vise à adresser directement cette problématique. Lire plus
Les sociétés émettrices des éco-chèques veulent passer à 100% au format électronique.
A l’issue de la réunion du Conseil National du Travail qui s’est tenue ce lundi, les partenaires sociaux ont rappelé l’urgence de la généralisation de l’éco-chèque électronique pour soutenir l’économie locale. Les membres de VIA, association des sociétés émettrices, veulent soutenir ce passage vers le digital. Pas d’autre choix dans les faits, puisque, pour rappel, plusieurs partis politiques envisagent de remplacer cette forme de rémunération lors de la prochaine législature. Lire plus
Le retour du service citoyen est effectif depuis ce matin en Région Wallonne.
En juin dernier, le Gouvernement wallon annonçait le lancement à grande échelle du Service Citoyen en Wallonie. Le Service Citoyen propose aux jeunes de 18 à 25 ans un engagement de 6 mois dans des projets utiles à la collectivité. Depuis ce mardi matin, 20 jeunes ont entamé leur semaine d’intégration au sein d’une maison de repos. En vue, pourquoi pas, une intégration efficace vers le marché de l’emploi. Lire plus
Emploi & Automatisation: de terribles inégalités entre territoires en perspective.
D’après le rapport « Création d’emplois et développement économique local 2018: Préparer l’avenir du travail », les différences géographiques de risque d’automatisation des emplois sont d’une ampleur frappante dans les 21 pays pour lesquels des données sont disponibles. La proportion d’emplois fortement exposés au risque d’automatisation est proche de 40 % dans certaines régions (en Slovaquie-Occidentale, par exemple), tandis qu’elle est de 4 % seulement dans d’autres (notamment dans la région d’Oslo, la capitale norvégienne). Comment agir de manière coordonnée dans ces conditions? Lire plus
Sous l’effet du mouvement #MeToo, le nombre de cas signalés de discrimination Homme/Femme a doublé en 2017.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate à nouveau que le nombre total de signalements a fortement augmenté en 2017 (+34 % par rapport à 2016). L’emploi est toujours le domaine où les discriminations sont les plus signalées, en particulier à l’égard des femmes. Le nombre de signalements concernant des discriminations liées à la grossesse ou à la maternité dans le contexte professionnel a doublé par rapport à 2016. Les évènements de l’année 2017, comme #MeToo semblent avoir influencé le nombre de signalements relatifs au sexisme et au harcèlement. Lire plus
Nos entreprises ne pensent pas à leurs clients pour alimenter leur vivier de candidats.
L’expérience d’un candidat au cours du processus de recrutement ou l’expérience d’un consommateur lors d’un achat ont un impact direct sur les ventes ou l’attractivité d’un employeur. 56% des individus au niveau mondial sont prêts à rejoindre des entreprises dont ils consomment et apprécient les produits ou les services …tandis que 54% affirment qu’une mauvaise expérience lors du recrutement influencera négativement leurs décisions d’achat. À l’ère des réseaux sociaux, les destins des marques commerciales et des marques d’employeur sont donc devenus inexorablement liés. Lire plus
Sans surprise, le temps consacré aux trajets domicile-lieu de travail augmente.
Fatigue, stress, risque de démission… Les déplacements entre le domicile et le lieu de travail sont de plus en plus pénibles malgré la montée en puissance du télétravail et la recherche d’incitants en faveur d’une mobilité durable. L’enquête menée par le groupe SD Worx tente d’identifier les raisons de cette détérioration inexorable… Lire plus
Une indemnité vélo de 31 euros par mois, un incitant suffisant pour abandonner la voiture de société?
Selon le secrétariat social Acerta, les formules de mobilité durables pour les déplacements domicile-lieu de travail ont le vent en poupe. De plus en plus de travailleurs se rendent régulièrement au travail à vélo et reçoivent donc une indemnité vélo. En 2017, leur pourcentage est passé au-dessus des 15 %. Ils reçoivent en moyenne une indemnité de 31 euros par mois en sus de leur salaire. La mobilité durable peut-elle devenir un atout pour les employeurs? Lire plus
Le gouvernement confirme la possibilité pour chaque travailleur de percevoir 6000 euros de revenus exonérés par an.
Dans le cadre de ses initiatives visant à réconcilier relance économique et cohésion sociale, le gouvernement a approuvé le projet d’arrêté royal permettant aux travailleurs de bénéficier de revenus complémentaires exonérés d’impôt. Lire plus
