22 juin 2018 
70,5% des travailleurs trouvent important de pouvoir faire leurs propres choix quant à la composition du package salarial. Et la majorité des patrons les rejoignent dans cette ambition puisque dès 2017, 71% d’entre eux misaient en effet sur une mise en œuvre flexible du package salarial. On attend quoi? Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Nouvelle directive européenne sur le détachement des travailleurs: lutte contre le dumping social ou entrave à la mobilité internationale?
Le Conseil des ministres de l’Emploi sous la présidence de la Bulgarie a adopté hier de façon formelle la nouvelle directive sur le détachement de travailleurs. Selon la Fédération des entreprises de Belgique (FEB), la législation présente certaines lacunes. « Nous nous réjouissons du fait que le dumping social soit une priorité absolue au niveau européen. En revanche, les entreprises auront à nouveau plus de difficultés à envoyer des travailleurs mobiles dans d’autres États membres européens et devront, plus que dans le passé, maîtriser la législation du travail de l’État membre d’accueil. » Lire plus
Pourquoi nos entreprises n’utilisent-elles pas les dispositifs de réductions de cotisations patronales?
L’ignorance suffirait-elle à tout expliquer? De nombreuses entreprises n’ont qu’une connaissance approximative des dispositifs de réductions de cotisations patronales, ce qui peut dans certains cas expliquer le non-recours. Le Bureau Fédéral du Plan s’est penché sur la problématique. Il constante que la complexité de la législation ou des démarches administratives et le manque de temps sont également des freins importants au recours à ces dispositifs. Lire plus
La Belgique, deuxième pays de l’UE quant au taux d’emplois vacants.
Au premier trimestre 2018, le taux d’emplois vacants s’est établi à 2,1% dans la zone euro (ZE19), en hausse par rapport au taux de 2,0% enregistré au trimestre précédent et au taux de 1,9% relevé au premier trimestre 2017, selon les chiffres publiés par Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne. Lire plus
Les salaires pour les profils techniques vont augmenter de 20% d’ici 2020… Mais l’argent seul ne suffira pas pour attirer les talents.
La guerre des talents (techniques) se jouera aussi sur le front des salaires. La pénurie mondiale de main-d’œuvre qualifiée – aka ‘Guerre des Talents’ – va entraîner une pression à la hausse sur les salaires. En Belgique, les prévisions annoncent que les salaires pour les profils techniques rares vont augmenter de 15 à 20% d’ici 2020. Les augmentations salariales sélectives semblent inévitables. Lire plus
Le chômage économique à son niveau le plus bas: la demande de main d’oeuvre n’a jamais été aussi importante.
Le chômage économique dans notre pays a atteint une baisse historique au cours du premier trimestre de 2018 : les ouvriers ne sont plus mis en chômage temporaire pour raisons économiques que pour 0,83 % des heures prestées. Selon Acerta, en 2018, le pourcentage des heures de travail non prestées pour cette période passe à moins de 1 sur 100. Lire plus
Recrutement, outplacement, interim management… Tous les secteurs de services RH bénéficient d’une croissance économique solide.
En 2017, la croissance de l’économie belge a dépassé les attentes trimestre après trimestre. Pour 2018, il semble que la donne va changer, et ce en raison de trois facteurs : le pétrole plus cher, l’euro plus fort (qui pèse sur les exportations) et le climat commercial moins favorable. Il se pourrait que la croissance de l’économie soit en deçà des prévisions (est-ce la croissance qui est en cause, ou bien les prévisions ?). Entre-temps, le bulletin des activités des différents secteurs d’activités RH regroupés au sein de Federgon est en nette amélioration, une fois de plus. Lire plus
Devenir indépendant après une expérience en tant qu’employé semble contribuer à un meilleur équilibre privé/professionnel.
Les deux tiers des indépendants en Belgique confirment qu’ils sont satisfaits de leur équilibre vie privée – vie professionnelle. Les facteurs qui alimentent la satisfaction sont 1) le fait qu’ils peuvent régler leurs heures de travail et 2) le fait qu’ils font quelque chose qui leur plaît. Les personnes précédemment salariées qui n’ont sauté que plus tard le pas vers le travail indépendant sont les plus satisfaites. Lire plus
Les coûts du travail en hausse dans l’Union Européenne, boostés par l’augmentation des salaires dans les pays de l’Est.
Les coûts horaires de la main-d’œuvre ont augmenté de 2,0% dans la zone euro (ZE19) et de 2,7% dans l’UE28 au premier trimestre 2018, par rapport au même trimestre de l’année précédente. Au quatrième trimestre 2017, les coûts horaires de la main-d’œuvre avaient progressé de 1,4% et 2,3% respectivement. Attention cependant, l’ensemble des pays occidentaux observent une augmentation inférieure à la moyenne. Ce sont les pays d’Europe Orientale qui alimentent cette croissance des coûts du travail. Lire plus
Soutien financier aux entreprises dans la prévention du burn-out au travail: démarrage au 1er juillet 2018.
Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé ce vendredi 15 juin un projet d’arrêté royal qui vise à soutenir financièrement les entreprises dans la prévention du burn-out au travail. Lire plus
