12 janvier 2017 
Le vocable « Tiers-lieux » s’installe progressivement dans le vocabulaire RH. Il s’agit d’une traduction de la notion de ‘Third Place’ issue de l’ouvrage du sociologue américain Ray Oldenburg, ‘The Great Good Place’, paru en 1989. Son analyse démontre que de nouveaux endroits de travail émergent afin de compléter les deux espaces classiques que sont les bureaux/ateliers et l’habitation. Et ces endroits offrent la possibilité de nouer des relations sociales tandis que les autres se caractérisent par une forme d’isolement des individus. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les collaborateurs au centre de la stratégie de prévention des cyber-attaques.
Les grandes entreprises mondiales sont de mieux en mieux préparées aux attaques informatiques mais rencontrent toujours des difficultés à s’en rétablir une fois touchées. Et la problématique repose principalement sur le facteur humain. 55% des entreprises sondées identifient les employés comme la première source de préoccupations en la matière. Lire plus
Actionnariat salarié chez EASI : un modèle qui doit faire réfléchir.
Il y a un an déjà, nous rencontrions Salvatore Curaba dans le cadre de l’entretien de couverture de l’édition n°200 de Peoplesphere, consacrée aux CEO / patrons qui s’investissent particulièrement en matière de People Management. Celui-ci nous annonçait la prochaine entrée d’une vingtaine de nouveaux actionnaires dans la société, directement issus des rangs de ses collaborateurs. Pari tenu : un employé sur 4 est désormais actionnaire chez EASI. Lire plus
2016, une année pourrie? Pas pour l’emploi bruxellois, en tout cas!
Le chômage n’a cessé de baisser tout au long de l’année à Bruxelles. Avec une 26ème baisse successive, le taux de chômage est un important signal d’espoir pour la région. La diminution de personnes en recherche d’emploi est de 3.982 personnes par rapport à 2015 (-4,0 %), de 11.181 personnes par rapport à 2014 (-10,4 %) et de 12.540 personnes par rapport à 2013 (-11.5 %). Lire plus
Première mondiale : le droit à la déconnexion inscrit dans la loi française dès le 1er janvier.
Une première mondiale qui constitue à nos yeux une réponse maladroite à une question pertinente… La France est en effet le premier pays à introduire dans sa réglementation du travail le droit à la déconnexion. Le quotidien Libération analyse l’impact de ce nouveau dispositif, effectif à dater du 1er janvier, même s’il reste à négocier dans les entreprises. Lire plus
Les indemnités complémentaires des RCC davantage taxées à partir du 1er janvier.
Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters et de la ministre des Affaires sociales Maggie De Block, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif au taux des cotisations patronales en ce qui concerne le régime de chômage avec complément d’entreprise. Lire plus
Futur du travail : trois dissonances majeures à résoudre pour équilibrer l’offre et la demande.
Dans sa dernière étude intitulée « Technology, Jobs and the future of work », le McKinsey Global Institute décrit le futur du travail en se penchant particulièrement sur trois sujets : la situation des Millennials, l’automatisation des emplois et le rôle d’internet dans le futur du travail. Et de constater qu’il y a un avenir positif possible à condition de régler les décalages importants existants entre la situation actuelle et les besoins émergents en vue d’assurer un équilibre harmonieux. Lire plus
Les fusions s’enchaînent dans le secteur public: l’ONSS absorbe l’ORPSS.
Le 1er janvier 2017, l’Office national de sécurité sociale (ONSS) récupérera une partie importante des missions de l’Office des régimes particuliers de sécurité sociale (ORPSS). 223 membres du personnel de l’ORPSS rejoindront l’ONSS. Lire plus
CCT103ter : le crédit-temps revu et corrigé.
Les partenaires sociaux ont signé une nouvelle convention collective de travail – la CCT 103ter – sur le crédit-temps, annonce mardi le front commun syndical (CSC-FGTB-CGSLB). Ses grandes lignes: l’extension du crédit-temps pour soins à 51 mois, son ouverture aux cohabitants, son adaptation à la garde alternée des enfants et le maintien du crédit-temps de fin de carrière. Par contre, le crédit-temps sans motif et sans allocation est supprimé. Lire plus
21% des travailleurs belges reçoivent un bonus en cash.
Un cinquième de l’ensemble des travailleurs reçoit annuellement une rémunération supplémentaire pour les prestations effectuées. Les chiffres du secrétariat social Acerta montrent que le bonus en espèces reste la forme de rémunération individuelle la plus fréquente mais ils indiquent également de sérieuses disparités entre les régions et les tailles d’entreprises. Lire plus
