11 novembre 2016 
Le Conseil des ministres a décidé ce jeudi d’intégrer l’Inspection sociale du SPF Sécurité sociale au service d’inspection de l’Office national de sécurité sociale (ONSS). Un projet porté par le secrétaire d’Etat Philippe De Backer (Open VLD) et vivement contesté par le président du SPF, Frank Van Massenhove. L’ONSS, ‘bénéficiaire’ de cette réorganisation, exprime sa satisfaction. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
L’ONSS va imposer l’utilisation de l’e-box aux entreprises.
L’utilisation de l’e-Box deviendra bientôt obligatoire ! L’ONSS met l’accent sur la numérisation de son flux de documents en recourant de plus en plus à l’utilisation de l’e-Box comme moyen de communication avec les entreprises. Actuellement, il reste environ 50% des employeurs à convaincre de passer sur la plateforme électronique. Lire plus
Les entreprises familiales sont indispensables à la croissance économique.
Une étude menée par PwC au niveau mondial révèle que 64% des entreprises familiales interrogées ont connu une forte croissance au cours de l’année passée, malgré un contexte économique marqué par d’importantes transformations. Seulement une entreprise sur cinq a noté une baisse de ses ventes ces deux dernières années. Les entreprises familiales européennes prévoient d’ailleurs une croissance stable, avec la majorité des répondants partisans d’un développement régulier plutôt que d’une évolution rapide et trop agressive. Un constat à mettre en perspective avec le portrait du groupe Eloy publié dans notre édition n°206 de Peoplesphere. Lire plus
La nouvelle économie entre dans l’ère du transfert : attention à la précarisation.
La transformation de notre économie challenge les formes traditionnelles de nos relations et contrats de travail. L’article rédigé par Anthony Hussenot, Maître de conférences en théories des organisations et management, Université Paris Dauphine – PSL, nous explique comment le recours aux travailleurs indépendants, en nette croissance, impacte la gestion quotidienne dont le management des processus RH bien entendu. Lire plus
Bientôt un outil de test gratuit pour les employeurs en vue d’engager une personne avec un handicap mental.
Le projet scientifique ID@Work (Intellectual Disability at Work) est sur le point de lancer un test gratuit pour employeurs. Celui-ci doit aider les entreprises à évaluer si elles sont prêtes pour engager un travailleur avec un handicap mental. Lire plus
L’emploi en amélioration constante en Région Bruxelloise.
Notre rendez-vous mensuel avec les statistiques de l’emploi confirme, une nouvelle fois, la tendance baissière du chômage en Région Bruxelloise. Comme le souligne le directeur général d’Actiris, Grégor Chappelle, avec un enthousiasme communicatif : « On continue! » Lire plus
Le groupement d’employeurs, bientôt plus simple à mettre en oeuvre?
Le groupement d’employeurs (GE) permet à des entreprises de mutualiser certains besoins, notamment en ressources humaines. Un avant-projet de loi a été soumis par le Ministre Willy Borsus au dernier Conseil des Ministres afin de rendre le système plus souple et donc plus facile à appliquer pour les employeurs. L’objectif est double : permettre une flexibilité pour l’employeur et une sécurité pour le travailleur. Avec en ligne de mire, la création d’emplois. Lire plus
Journée de la gentillesse ce 3 novembre : comme une évidence…
A considérer comme un rappel utile : la gentillesse en entreprise n’est pas un signe de naïveté voire de faiblesse. En cette huitième journée dédiée à la gentillesse, le quotidien Le Monde met en évidence les bienfaits des comportements bienveillants et empathiques. Lire plus
Women on Board mise sur le ‘reverse mentoring’ afin d’accroître les compétences numériques des femmes administratrices.
Women On Board mise sur la connaissance numérique dans les conseils d’administration en ouvrant un dialogue intergénérationnel sur la transformation digitale, permettant simultanément d’augmenter les compétences numériques de 22 de ses membres et de préparer la génération suivante de femmes administrateurs. Lire plus
La plateforme de recrutement Monster appartient désormais à 100% au groupe Randstad.
Confirmation attendue : Randstad Holding nv (AMS : RAND) a annoncé ce mardi 1er novembre aujourd’hui qu’elle avait racheté Monster Worldwide, Inc. (NYSE : MWW) pour environ 429 millions de dollars (valeur d’entreprise). Lire plus
