6 décembre 2017 
Le ministre bruxellois de l’Économie, de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Didier Gosuin, a présenté aujourd’hui les lauréats d’un appel à projets relatif à la lutte contre la discrimination à l’embauche. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les entreprises veulent automatiser les activités de payroll mais sont freinées, entre autres, par la complexité de la réglementation.
Les entreprises belges automatisent de plus en plus souvent leurs activités de payroll. Pourtant, elles continuent à grande échelle à effectuer des processus payroll manuellement. Comment expliquer ce paradoxe? Le niveau de services offert aux clients internes semblent se détériorer, ce qui ne permet pas d’investir dans l’automatisation des activités. En cause également: la complexité croissante de la matière qui tend à rendre la tâche des professionnels RH de plus en plus difficile. Lire plus
Salaire décent: la FGTB revendique un seuil horaire minimum de 14 euros.
Passer de 10 à 14 euros minimum en guise de salaire horaire, telle est la revendication de la FGTB. Selon une étude réalisée par la centrale générale de Liège-Huy-Waremme, le salaire horaire brut minimum doit être de 14 euros, soit 2.300 euros par mois. Lire plus
Bientôt moins de 200.000 demandeurs emploi en Wallonie ?
Le nombre de demandeurs d’emploi diminue fortement en Région Wallonne. Fin novembre, il ‘reste’ 210.745 demandeurs d’emploi inoccupés. Sur le seul mois de novembre, le nombre de D.E.I a diminué de 7.324 unités. De quoi entrevoir, pourquoi pas, le passage sous le seuil des 200.000 demandeurs d’emploi prochainement. Le point de situation de l’emploi wallon basé sur les chiffres mensuels du Forem. Lire plus
A partir du 6 décembre, les Etats de l’Union Européenne dépensent de l’argent qu’ils n’ont pas.
Et pourtant la situation s’améliore ! Les États centraux de l’UE épuisent en moyenne leurs ressources le 6 décembre, soit 25 jours avant la fin de l’année. C’est quasiment 7 jours plus tard que l’année d’avant. Lire plus
Participation aux bénéfices: l’approche égalitaire prônée par le groupe IKEA.
Cette année, le programme de fidélisation de IKEA Group versera 96 millions d’euros pour le financement du plan de retraite de ses collaborateurs dans le monde, dont 4.327 employés en Belgique. Une façon de les remercier de leur engagement pour la société… et de répartir une portion des bénéfices engrangés par l’entreprise. Fait remarquable: chaque collaboration reçoit un montant identique, quel que soit son niveau de responsabilité. Lire plus
La majorité des travailleurs belges souhaite davantage de jours de congé.
Une majorité de nos collaborateurs se déclare insatisfaite du nombre de jours de congé qui leur sont attribués chaque année. Et ce alors qu’un tiers de la population active ne prend pas l’ensemble des jours de congé conventionnels suite à une charge de travail trop importante. Les conclusions de l’étude ‘Expedia Vacation Deprivation’ dressent le bilan de nos habitudes et attentes quant aux plages de repos souhaitées par les travailleurs. Lire plus
Le chômage continue de baisser à Bruxelles, grâce notamment à l’explosion du nombre d’offres d’emploi.
Le chômage des jeunes diminue depuis 54 mois. En ce mois de novembre, il atteint le taux de 25,7%. Bruxelles compte 10.181 jeunes chercheurs d’emploi, soit 903 de moins que l’an dernier (-8,1%), 1.848 de moins qu’en 2015 (-15,4%), 3.403 de moins qu’en 2014 (-25,1%) et 4.442 de moins qu’en 2013 (-30,4%). Lire plus
Santé publique : plus de 7 Belges sur 10 se disent prêts à accepter des mesures contraignantes.
Des pouvoirs publics qui s’immiscent dans nos habitudes et notre style de vie? La plupart des Belges n’y voient aucun inconvénient si c’est pour améliorer la santé publique ! Ainsi, plus de 7 de nos compatriotes sur 10 sont d’accord de rendre obligatoires certains dépistages ou vaccinations ou encore d’interdire formellement de fumer en présence d’enfants. C’est ce que révèle une enquête des Mutualités Libres auprès d’un millier de Belges afin de connaître leurs préférences en matière de santé. Lire plus
SMart reçoit le prix européen du meilleur impact en matière d’innovation sociale.
SMart vient de recevoir le prix « ICT-Enabled Social Innovation » (IESI) décerné par le Centre commun de recherche de la Commission européenne. Celui-ci récompense la catégorie ‘meilleure preuve d’impact’ (best evidence of impact). Le prix européen est une reconnaissance importante dans le domaine de l’innovation sociale facilitée par les TIC – technologies de l’information et de communication. Lire plus
