21 août 2023 
Une nouvelle étude de l’Organisation internationale du Travail (OIT) révèle que l’intelligence artificielle générative (IA capable de générer du texte, des images ou d’autres médias) est plus susceptible d’augmenter que de détruire les emplois en automatisant certaines tâches plutôt qu’en remplaçant entièrement un rôle. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Gaming & Recrutement: les compétences acquises via les jeux vidéo intéressent de plus en plus les employeurs.
Selon une enquête de ManpowerGroup, les adeptes de jeux vidéos et d’e-sport, ont tout intérêt à inclure leur expérience de ‘gamer’ dans leur cv. En effet, 53% des 510 employeurs belges interrogés par le spécialiste des ressources humaines déclarent prendre en compte les compétences acquises à travers les jeux vidéo lors du processus de recrutement. Lire plus
Les sociétés de services et de consultance face à un défi particulier en matière d’attraction et de rétention des talents?
La capacité d’attirer, de recruter, de fidéliser et d’inspirer des collaborateurs est cruciale pour toutes les entreprises, et aucun secteur ne dépend plus de la qualité de son personnel que les sociétés de services. Toutefois, cette démarche s’avère difficile, et entraîne un problème fréquemment mentionné: s’il est difficile de trouver du personnel, il est plus difficile encore de le retenir. Comment donc rationaliser l’attraction et la fidélisation des talents au sein de ce type d’entreprises? Lire plus
L’Intelligence Artificielle au secours et à l’origine de la transformation du recrutement?
L’évolution rapide de l’intelligence artificielle (IA) a considérablement transformé de nombreux aspects de notre société. Elle a amorcé une véritable révolution dans le domaine des ressources humaines, et les professionnels du recrutement font face à un nouvel acteur émergent : le coach en recrutement. Cette nouvelle figure allie habilement l’expertise humaine à la puissance de l’IA pour façonner l’avenir du recrutement. Lire plus
Le taux de chômage reste figé à hauteur de 13,8% en Wallonie à fin juillet 2023 malgré la diffusion massive d’offres d’emploi.
À la fin de ce mois de juillet, la Wallonie comptait 223.857 demandeurs d’emploi inoccupés (DEI). Ce nombre comprend 126.117 demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations (dont 1.338 en Communauté germanophone) et 29.913 jeunes en stage d’insertion professionnelle (dont 145 en Communauté germanophone). S’y ajoutaient 25.984 demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement et 41.843 demandeurs d’emploi inscrits librement. Lire plus
Editorial – La tentation du grand retour: les employeurs prêts à accueillir les salariés boomerang qui veulent ‘rentrer à la maison’?
Partir, puis revenir chez son ancien employeur… Ce n’est plus exclu, alors que cela nous semblait rarement envisageable il y a peu de temps encore. Quitter son employeur donne en effet naissance à un mélange d’incompréhension et de vexation. Comment est-il possible qu’un employé puisse décider d’aller voir ailleurs? Plus tard encore, il faut avoir une sacrée audace pour oser croire que les portes vont se rouvrir en cas de retour. Non mais… Attention… Aujourd’hui, les salariés boomerang sont parmi nous. Pas un hasard compte tenu du nombre d’entreprises qui luttent pour attirer et garder les talents, y compris ceux qui leur ont tourné le dos à l’occasion d’un moment d’égarement. Les accueillir comme il se doit, cela se prépare forcément. Avec une exigence absolue de positivité. Lire plus
Prolongation de la prime unique d’innovation: un moyen fiscalement avantageux d’offrir un inventive complémentaire aux travailleurs.
Le 19 juillet, juste avant les vacances parlementaires, la Chambre a approuvé le projet de loi introduisant un certain nombre de mesures sur lesquelles les partenaires sociaux s’étaient mis d’accord au début de l’année. Parmi celles-ci figure la prolongation de la prime unique d’innovation. Rappel succinct quant aux modalités d’octroi de cet outil de motivation et de rémunération peu exploité jusqu’à présent. Lire plus
L’entreprise américaine Zoom, chantre du travail à distance, demande à ses collaborateurs de revenir au bureau.
Zoom rappelle ses employés au bureau… L’entreprise américaine qui a appris au monde entier à travailler à domicile demande à ses collaborateurs de revenir plus souvent au bureau. Désormais, c’en est terminé de tout ce télétravail débridé, selon l’entreprise: tous les collaborateurs habitant dans un rayon de 80 kilomètres autour de l’un des bâtiments de Zoom doivent revenir travailler au bureau au minimum deux jours par semaines. Lire plus
Les cyber-risques au centre de nos préoccupations: le volet humain n’a jamais été aussi important.
Avec l’aide de l’IA, les attaques de phishing, vishing et smishing augmentent en fréquence et en sophistication. Dans ce contexte, il n’a jamais été aussi important de comprendre et de gérer les cyber-risques humains. C’est ce que conclut le SANS Institute, à l’occasion de la publication du SANS 2023 Security Awareness Report®, intitulé Managing Human Risk. Lire plus
Implémentation du Self-Management: 7 étapes pour que cela fonctionne (enfin!).
Le self-management et les organisations autogérées sont des thèmes d’actualité dans nos organisations modernes. Et pour cause : les collaborateurs veulent plus d’autonomie, de flexibilité et bien-sûr avoir leur mot à dire dans le processus d’élaboration de la stratégie. Les dirigeants savent que les processus d’« open strategy » ou stratégie collective peuvent être la clé pour une plus grande créativité, plus d’innovation, plus de rapidité d’exécution et, finalement, plus de performance. Lire plus
