5 juillet 2023 
Les intentions de licenciement des PME devraient rester stables au troisième trimestre à Bruxelles et en Flandre. En Wallonie, les intentions ont doublé par rapport au trimestre précédent: une PME sur cinq envisage la possibilité de licencier. Les projets de recrutement évoluent de manière légèrement positive, sauf à Bruxelles et dans les secteurs de l’industrie et de la construction. Ces secteurs sont également ceux où les intentions d’embauche sont les plus faibles. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Introduction de l’Intelligence Artificielle dans l’entreprise: les dirigeants expriment des appréhensions en matière d’éthique et de sécurité.
Les résultats du Workday Global Survey révèlent les appréhensions des dirigeants quant à l’introduction de l’IA dans l’entreprise, face à des considérations d’éthique et de fiabilité des données. Ces derniers estiment que l’humain devrait prendre part aux décisions prises par l’Intelligence Artificielle ou le Machine Learning. Lire plus
Investir dans les conditions de travail, une priorité essentielle pour attirer et retenir les talents malgré la hausse des coûts.
Six entreprises sur dix en Belgique (60%) déclarent que la hausse des coûts affecte leur stratégie en matière de conditions d’emploi. Pourtant, investir dans les avantages sociaux reste une priorité essentielle alors que les entreprises s’efforcent d’attirer et de retenir les talents. Lire plus
Les demandeurs d’emploi et les personnes actives ne sont pas traitées de façon identique par les recruteurs.
Les personnes sans emploi ont moins de chances d’être invitées pour un entretien d’embauche que celles qui occupent déjà un emploi. Plus de 4 demandeurs d’emploi sur 10 ne sont généralement pas invités à un premier entretien, contre 11 % parmi les personnes actives. Autre constat : près de la moitié des demandeurs d’emploi (47,8 %) ne reçoivent souvent aucun retour après avoir posé leur candidature, contrairement aux travailleurs, chez qui ce pourcentage s’élève à 17,4 %. Lire plus
Fraude en entreprise: un phénomène qui s’accroît notamment en raison du travail à domicile.
Selon 50% des entreprises et organisations, le travail à domicile augmente le risque de fraude. 68% d’entre elles ont dès lors pris des mesures supplémentaires. Des informations qui ressortent de l’enquête annuelle sur la fraude conduite en Belgique et aux Pays-Bas par l’assureur-crédit Allianz Trade. Lire plus
Diversité, égalité et inclusion sur le lieu de travail: combler le fossé entre les paroles et les actes est une priorité pour les chefs d’entreprise.
Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, la diversité, l’égalité et l’inclusion (DE&I) sont un sujet extrêmement vif. En effet, la création d’une entreprise inclusive est peut-être l’un des plus grands défis auxquels sont confrontées de nombreuses équipes de direction. Mais trop souvent, les bonnes intentions demeurent, suivies de peu d’actions concrètes mises en place sur le lieu de travail. Lire plus
Editorial – Déconnecter pendant les vacances… Tu veux ou tu veux pas ?
« Out of office pour les trois prochaines semaines afin de profiter d’un repos bien mérité – en cas d’urgence, envoyez moi un WhatsApp et je vous reviens aussi rapidement que possible ». Voilà ce que nous allons lire plusieurs fois par jour au cours des 9 prochaines semaines. Ce sont les vacances. Une bonne partie des travailleurs vont laisser le boulot totalement de côté. Et dans le même temps, nombreux sont ceux qui vous préviennent qu’ils sont absents mais avancent avec force qu’ils/elles restent joignables. Ce sont les mêmes qui reviennent en fin de vacances en constatant qu’ils n’ont pas bénéficié d’un vrai repos… La faute à qui? A l’employeur ou aux clients qui ne respectent pas ce temps de pause ou au collaborateur lui-même qui angoisse à l’idée de perdre le fil de son actualité professionnelle? C’est quoi, la bonne approche pour profiter de nos vacances sans crainte de perturber la continuité du business? Lire plus
Accord sectoriel pour la période 2023-2024 au sein de la CP 200
Les partenaires sociaux (FEB, UNIZO, UCM d’une part et CSC Puls, SETCa-BBTK, CGSLB d’autre part) au sein de la commission paritaire auxiliaire pour employés (CPAE ou CP 200) viennent d’aboutir à un consensus sur un accord sectoriel pour la période 2023-2024. UCM était autour de la table des négociations et valide l’accord, le texte lui semblant équilibré et respectueux de la liberté d’entreprendre en Belgique. Lire plus
La Belgique veut devenir une #SmartNation: convergence, inclusion et ambition sont les priorités.
La campagne SmartNation a été lancée le lundi 12 juin. Cette campagne a pour but de sensibiliser les citoyens belges au fait que le digital fait partie de notre vie quotidienne et la simplifie mais aussi que nous sommes tous acteurs de cette digitalisation. Nous voulons également mettre en évidence l’importance de l’inclusion et du développement des compétences numériques. C’est tous ensemble que nous ferons avancer la Belgique dans sa transformation numérique! Lire plus
Expatriation : les villes suisses restent les plus chères en Europe, Bruxelles se classe au 14ème rang européen.
Les conséquences de la COVID, la guerre en Ukraine et en Russie, ainsi que l’impact de la politique monétaire et de l’inflation sont les facteurs ayant le plus d’influence sur le coût de la vie des expatriés. Zurich reste la ville la plus chère d’Europe pour les employés internationaux, selon le baromètre annuel du coût de la vie de Mercer. Lire plus
