6 juin 2023 
Les élections sociales seront à nouveau organisées en 2024 pour la mise en place et le renouvellement des conseils d’entreprise (CE) et des comités pour la prévention et la protection au travail (CPPT), ainsi que pour l’élection des représentants du personnel au sein de ces organes. Les règles relatives aux élections sociales sont fixées tous les 4 ans par le législateur. Le projet de loi fixant les règles pour 2024 confirme tout d’abord la date des élections sociales de 2024, et prévoit également quelques nouveautés expliquées ci-dessous par le cabinet Lydian. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Egalité des genres et rémunérations: l’écart salarial diminue à 8,0%.
La différence de salaire entre les femmes et les hommes continue à se réduire lentement. Corrigé pour la durée de travail, l’écart salarial moyen est désormais de 8,0%. Sans correction pour la durée de travail, le salaire annuel brut moyen des femmes est 21,0% moins élevé que celui des hommes. Le travail à temps partiel est l’une des causes principales de l’écart salarial. Ce sont les ouvrières du secteur privé qui connaissent plus grand écart salarial : 20,5%. Lire plus
25% de femmes en plus dans le secteur de la construction au cours des 5 dernières années: un travail d’image à poursuivre.
En l’espace de cinq ans, le nombre de travailleuses dans le secteur de la construction et de l’installation a augmenté de 23,6%. C’est ce que révèle une analyse de la fédération de la construction Embuild basée sur les données ONSS. L’augmentation est un peu plus marquée chez les employées que chez les ouvrières. Comme chez nos voisins, la proportion d’ouvrières dans le secteur de la construction reste à l’heure actuelle très limitée (1,2%). Lire plus
Incidence de la transition climatique sur le marché du travail en Belgique: des défis et des opportunités…
Le Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement vient de publier le rapport « Implications of the climate transition on employment, skills, and training in Belgium » examinant l’incidence sur le marché du travail de la transition climatique de la Belgique vers la neutralité climatique d’ici à 2050. Ce processus entraînera la disparition d’emplois dans certains secteurs, la transformation d’emplois existants et la création de nouveaux pour répondre aux besoins de cette transition. Lire plus
Mobilisation nécessaire pour faire face à la pénurie d’enseignants.
Conscient des enjeux matérialisés par la pénurie d’enseignants pour l’avenir du marché du travail, Randstad s’est inscrit, auprès de la Fondation pour l’Enseignement, dans plusieurs projets visant à travailler sur la reconversion professionnelle vers le secteur de l’Enseignement. Lire plus
Editorial – Employés surmotivés: la bonne volonté et l’enthousiasme sont-ils les ennemis naturels de la bonne gestion?
Parler de désengagement, de démotivation, voire de démobilisation des travailleurs… c’est non seulement déprimant, c’est aussi ne montrer qu’un seul volet de la pièce. Prenons le contre-pied, ce n’est ni la première ni la dernière fois comme vous le savez. Car, en dehors des entreprises où l’inertie et la lourdeur dominent parfois, il y a en beaucoup d’autres où l’énergie et l’enthousiasme débordent carrément. Problème: elles ne parviennent pas toujours à les canaliser. Et dans ce cas, nous constatons que l’envie exprimée par les travailleurs provoque de réels soucis en matière de coordination, d’efficacité voire même de rentabilité. Lorsque nos organisations ’souffrent’ d’un excès d’engagement et de bonne volonté, une stratégie claire et partagée permet-elle d’éviter que cela ne ‘parte dans tous les sens’ ? Lire plus
Concertation sociale, apprentissage tout au long de la vie et lutte contre la fraude sociale: le CNT propose les priorités ‘Travail’ de la prochaine présidence belge.
Le Conseil national du Travail et le Conseil central de l’Économie ont adopté ce mardi 30 mai 2023 un avis conjoint sur le contenu qui devrait être donné aux priorités de la présidence belge du Conseil de l’Union européenne du 1er janvier 2024 au 30 juin 2024 inclus. Ils partagent les priorités qui leur ont été présentées par le ministre du Travail. Ils y rappellent leur souci d’équilibre de la stratégie globale de l’Union dans ses différents piliers économique, social et de l’emploi, et environnemental et soutiennent, en particulier, l’approche de la Belgique consistant à placer le socle européen des droits sociaux au centre des discussions qui auront lieu au cours de sa présidence en vue de préparer l’agenda de la prochaine Commission européenne (2024-2029). Lire plus
Légère hausse du chômage global, plus forte chez les jeunes bruxellois.
Le nombre de chercheurs d’emploi est en hausse de 3,1% (86.112 personnes). Toutefois, le nombre de Bruxellois bénéficiaires des allocations de chômage diminue. En mai 2023, le nombre de bénéficiaires des allocations de chômage bruxellois diminue de 3,3%. Actiris a reçu directement 4.769 offres d’emploi, soit une diminution de -28,3% par rapport à mai 2022. Le chômage des jeunes augmente de 11,6% (8.651 personnes). Lire plus
Première condamnation d’un employeur suite à un licenciement en raison d’un avortement.
Un tribunal du travail a condamné un employeur à payer 6 mois de salaire brut suite au licenciement d’une travailleuse en raison d’un avortement. S’agissant d’un précédent important, l’ex-travailleuse et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes avaient saisi ensemble le tribunal du travail. L’Institut, qui a reçu 1 euro de dommages et intérêts symboliques, est satisfait du jugement. L’employeur a décidé de ne pas faire appel. Lire plus
Droit à la déconnexion: 60% des travailleurs déclarent connaître les directives instaurées par leur employeur.
Deux mois après l’instauration obligatoire du droit à la déconnexion, près de six travailleurs sur dix sont déjà au courant des directives instaurées par leur employeur à ce sujet. En outre, un travailleur sur deux déclare se sentir (très) bien mentalement pour le moment sur le lieu de travail. Cependant, les employeurs évaluent de manière plus positive le bien-être mental de leurs travailleurs : huit sur dix pensent que leurs travailleurs se sentent bien, voire très bien, dans leur peau. Lire plus
