23 novembre 2022 
Pénuries et inadéquation des compétences disponibles auprès des chercheurs d’emploi en quête d’un job, c’est la réalité du marché du travail aujourd’hui. La conséquence pour nos entreprises est à la fois très pragmatique et évidente. Il faut se concentrer sur les talents existants au sein de nos organisations et leur proposer d’entrer dans de nouveaux cycles de développement. Enfin! Le temps est venu de réinvestir massivement dans la formation et dans l’optimisation des packages salariaux. L’heure de la vengeance a-t-elle sonné pour nos collaborateurs? Certainement pas… Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Sleepcoaching: l’entreprise peut aider les (enfants des) employés à mieux dormir!
BetterAtHome propose aux entreprises des séances de coaching de sommeil pour les employés ayant de jeunes enfants. Chez Protime, spécialiste de la gestion du temps et du personnel, une session de coaching en matière de sommeil a été organisée avec pour objectif, aider 17 ‘Protimers’ participants et leurs partenaires – tous de jeunes parents – à ce que leurs enfants dorment mieux, afin qu’ils puissent eux aussi être plus reposés avant de débuter une nouvelle journée de travail. La séance devrait constituer une première en Belgique francophone. Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège le 2 décembre – Face au ’’Quiet quitting’’, comment mettre en place un fonctionnement qui favorise l’engagement de chacun dans l’entreprise?
Le prochain petit-déjeuner de l’ADP Liège se tiendra ce vendredi 2 décembre 2022 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h) et aura pour thématique: Face au ’’Quiet quitting’’ ou démission silencieuse, comment mettre en place un fonctionnement qui favorise l’engagement de chacun dans l’entreprise ? Lire plus
Le Baromètre des Parents 2022 met en évidence les inégalités des familles face aux nouvelles organisations du travail hybride.
A l’initiative de la Ligue des Familles, le Baromètre des parents 2022 réalisé en partenariat avec Le Ligueur, la RTBF et Le Soir montre notamment que les bas revenus ont moins de chance d’accéder au télétravail et que les conditions de vie des familles se sont encore détériorées. Comme le souligne la rédaction de la RTBF, la pandémie de Covid-19 a dynamisé le recours au télétravail mais toutes les familles ne sont pas égales devant ce changement de paradigme. Lire plus
Digitalisation des processus RH, la marche en avant (sous la pression des jeunes travailleurs notamment)…
Six entreprises belges sur dix (59%) mettent davantage l’accent sur la digitalisation des processus RH. Cela place la Belgique dans le top trois européen. Dans le secteur des services, les entreprises accordent une plus grande priorité à la numérisation des processus RH (62%). Ce constat est conforme à l’enquête menée auprès des salariés : 53% des jeunes travailleurs de moins de 35 ans pensent que la numérisation du lieu de travail doit être améliorée. Parallèlement à l’avancée de la digitalisation et du travail hybride, le contact humain reste important dans les domaines des RH, tels que l’accueil des nouveaux collaborateurs, le recrutement ou l’entretien de départ. Lire plus
De la collaboration à l’amitié: 4 travailleurs sur 10 considèrent leurs collègues comme de véritables amis.
Près de 2 travailleurs sur 3 (64%) se sentent liés à leurs collègues. Ils indiquent que leurs collègues les aident à résoudre les problèmes liés au travail et les soutiennent émotionnellement. Un peu plus de 4 travailleurs sur 10 (44%) considèrent même leurs collègues comme de véritables amis. La proportion passe même à 1 travailleur sur 2 chez les plus jeunes (49%) qui nouent plus facilement des liens d’amitié au travail que leurs collègues plus âgés (39%). Lire plus
Près de la moitié des entreprises belges considèrent la diversité comme une priorité pour leur organisation, mais ne disposent pas d’une approche stratégique ni de données sur le sujet.
43 % des entreprises belges considèrent la diversité comme une priorité pour l’ensemble de leur organisation. C’est ce que révèle l’enquête internationale annuelle menée par Workday, fournisseur de logiciels d’entreprise, sur la diversité, l’égalité et l’inclusion (DEI) dans le secteur du travail international. En Belgique, trois organisations sur quatre consacrent un certain budget aux fonctions et initiatives DEI, tant pour le bien-être des employés que pour positionner favorablement l’organisation afin d’attirer de nouveaux talents. Malheureusement, ils ne disposent pas de la stratégie et des données nécessaires pour encadrer et valoriser les effets et l’impact commercial de ces efforts. Lire plus
Travail flexible: une mise en application incohérente sur le terrain contribue directement à la fuite des talents.
Unit4, leader dans le domaine des applications cloud pour les entreprises de services de taille moyenne, a présenté aujourd’hui les résultats de son deuxième Business Future Index annuel portant sur les effectifs et les RH. Conclusion? Les RH doivent adopter un changement accéléré pour faire face au défi majeur que représente le fait d’attirer et de retenir les talents. Lire plus
Accord sur les pensions de juillet 2022: quel impact sur les montants et sur l’égalité des genres?
À la demande du conseil des ministres restreint, le rapport du Bureau Fédéral du Plan examine l’impact budgétaire de l’accord sur les pensions du 19 juillet 2022 ainsi que ses effets sur les pensions des hommes et des femmes. Impact réel, poids budgétaire, effet à long terme… Le Bureau du Plan passe en revue les 3 mesures principales prévues dans cet accord. Lire plus
Les travailleurs peuvent demander de passer sur un horaire à temps plein réparti sur 4 jours à partir du 21 novembre: qu’en pensent les employeurs?
La semaine de quatre jours à temps plein applicable à partir du 21 novembre, un système qui semble impossible à appliquer. Un employeur belge sur quatre (25,7%) indique que la semaine de quatre jours à temps plein ne sera pas du tout applicable dans son entreprise. Les principales raisons du refus de cette demande sont que certaines fonctions nécessitent une permanence de 5 jours ouvrables (52,2%) et que l’impact sur l’activité de l’entreprise, du service ou de l’équipe serait trop important (42,5%). Lire plus
