19 décembre 2022 
À quelles nouveautés sociojuridiques peuvent s’attendre les entreprises en 2023 ? Quelles mesures resteront inchangées? Une nouvelle année apporte de nouvelles mesures RH. 2023 s’annonce avec comme toile de fond l’inflation des matières premières et la crise énergétique. Mais d’autres nouveautés RH auront également un impact important pour les employeurs en 2023. Tour d’horizon de ce qui se prépare pour l’année prochaine. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Toujours plus de flexibilité sur le marché du travail: les plus de 65 ans sont les champions des flexi-jobs.
Près d’une personne de plus de 65 ans encore active sur le marché du travail sur cinq (19,3 %) occupe ce type d’emploi. En quantité absolue, c’est parmi les 25-35 ans que l’on trouve le nombre le plus élevé de flexi-jobs, car il y a encore plus de personnes actives dans ce groupe que parmi les plus de 65 ans. Dans les différents secteurs où le flexi-job est possible, environ 16 % des travailleurs au total ont un flexi-job. Lire plus
L’ONEM pointe la complexité du système de dégressivité des allocations de chômage: pas d’impact prouvé sur la mise à l’emploi.
Dix ans de dégressivité renforcée des allocations de chômage… Le 1er novembre 2012, la dégressivité renforcée des allocations de chômage est entrée en vigueur. Il s’agissait de la plus grande réforme de ce régime depuis les années 1980. Dix ans après sa mise en œuvre, l’ONEM procède à une évaluation dans sa dernière étude. Lire plus
Pour un travailleur sur trois, la hausse des prix de l’alimentation est la plus impactante sur le pouvoir d’achat pour près d’un tiers des travailleurs.
Selon le Baromètre FOOD d’Edenred, 30% des employés belges interrogés estiment que la hausse des prix des biens alimentaires serait la plus impactante pour leur portefeuille. Il s’agit de la deuxième préoccupation liée à la conjoncture économique, juste derrière la hausse des prix de l’énergie (33%). Lire plus
Enquête mondiale sur les Générations Z et Y: les jeunes travailleurs belges donnent la priorité à la flexibilité et au bien-être mental.
Pour la onzième année consécutive, Deloitte a publié les résultats de son enquête sur la génération Z et les milléniaux, dans laquelle les jeunes travailleurs de 46 pays, dont la Belgique, sont invités à exprimer leur point de vue sur le travail et le monde qui les entoure. Les principales tendances qui se dégagent de l’enquête de cette année tournent autour de quatre thèmes : la stabilité financière, la flexibilité du travail, la durabilité et la santé mentale. Mais contrairement à l’optimisme et à l’idéalisme qui ressortaient de l’enquête de l’année dernière, l’accent est mis cette fois sur le réalisme et l’urgence d’agir. C’est particulièrement vrai pour les répondants en Belgique. Lire plus
La Belgique perd 13 places dans le classement du Total Workforce Index©: une réforme en profondeur du marché du travail simpose.
La Belgique se classe 55e (sur 64 pays) sur l’indice mondial de la main-d’œuvre 2022 de ManpowerGroup (Total Workforce IndexTM). Elle perd 13 places dans ce classement par rapport à l’an dernier, indiquant un recul de l’attractivité de notre pays et mettant en évidence l’urgence d’une réforme en profondeur de notre marché du travail. Lire plus
Editorial – Talent Management et Profitabilité, la grande menace.
« Je te tiens, tu me tiens par la barbichette… Le premier qui cédera aura une… » Même si nous plaidons pour sortir définitivement de toute logique d’affrontement lorsqu’il s’agit de la relation employé/employeur, nous pouvons reconnaître que la tension est réelle. Les études et baromètres récents montrent à quel point un sentiment d’insécurité généralisé s’est installé durablement sur le marché du travail. Ce n’est pas la sensation la plus agréable. C’est surtout une vraie source de préoccupation au moment où nous nous plaignons du caractère anxiogène de la vie quotidienne. Les travailleurs vivent au jour le jour avec l’hypothèse d’une chute fatale des revenus et d’un possible licenciement… Les dirigeants mesurent à quel point leur organisation est tributaire de l’implication de leurs collaborateurs qui peuvent, au fil de leurs humeurs, laisser tomber l’entreprise et monnayer leurs talents ailleurs. Lire plus
Comment les employeurs résistent-ils à la crise énergétique? Besoin d’une boîte à outils et des questions les plus fréquemment posées?
Actuellement, les employeurs posent à leur secrétariat social de nombreuses questions liées à la crise énergétique et à la forte inflation qui se traduit par des indexations successives. Force est de constater que la majorité des questions portent sur la manière dont les employeurs peuvent aider financièrement leurs collaborateurs en cette période difficile. Groupe S répertorie les questions les plus fréquentes. Lire plus
Baromètre sur la confiance et le bien-être de la mutualité Solidaris: la situation des moins des 40 ans ainsi que leur rapport au travail suscitent une grande inquiétude.
Comme chaque année depuis 2015, Solidaris publie son baromètre sur la confiance et le bien-être des Belges. La RTBF y fait écho et souligne que de manière globale, le Belge se sent mieux: par rapport à 2021, l’indice de bien-être et de confiance est en hausse de 1,8 point. Mais ce constat positif cache une réalité qui l’est beaucoup moins : selon cette étude menée par la mutualité socialiste, les moins de 40 ans ne vont pas bien. Et leur rapport en travail est en forte dégradation (à revoir, le débat organisé lors de l’émission Déclic ce lundi 12 décembre). Lire plus
ESG: impact sur la rémunération des dirigeants et la composition des conseils d’administration.
Chaque année, PwC analyse les données de gouvernance des entreprises cotées en bourse ayant leur siège social en Belgique ou à Luxembourg, sur base des données de Diligent Institute, fournisseur de solutions de gouvernance d’entreprise. Le rapport 2022 sur la gouvernance d’entreprise et la rémunération des dirigeants révèle que de plus en plus d’entreprises introduisent des indicateurs de performance (KPI) liés aux objectifs ESG (Environnement, Social et Gouvernance) dans les plans de rémunération variable à court et à long terme de leurs dirigeants (lisez exécutifs). Lire plus
