3 février 2023 
Le deal pour l’emploi donne un petit coup de pouce à la semaine de travail à temps plein en quatre jours. A ce jour, 5 travailleurs sur 1000 font déjà appel au système désormais inscrit dans la loi. Ce sont surtout des ouvriers qui choisissent de prester leur semaine de travail à temps plein en quatre jours. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
RH et Gaming : comment utiliser les jeux (et lesquels) pour développer les compétences professionnelles.
Fortnite, Warzone, League of legends… Bien que la pratique des jeux vidéo soit traditionnellement décriée, de plus en plus de voix s’élèvent depuis quelques années pour affirmer que la participation à ces jeux vidéo peut contribuer au développement de compétences dites « douces », utiles tout au long de la carrière. Tenant compte du fait que le marché du travail actuel et futur est de plus en plus orienté vers le développement et la disponibilité en continu de compétences, Randstad a mené une enquête auprès de 3.763 répondants en vue de déterminer s’il existait un lien entre la pratique des jeux vidéo et le développement de compétences. Lire plus
Editorial – Nos entreprises assistent aujourd’hui à la mort annoncée du middle management: une position intenable qui est devenue inutile.
C’est ce que l’on appelle un dommage collatéral. Difficile de prétendre en effet que nous ne l’avions pas vu venir. Avec l’émergence des organisations plates et/ou collaboratives, le management intermédiaire était inévitablement condamné à souffrir voire à disparaître. Nous y sommes. Notre pronostic? Le middle management est en train de vivre ses dernières heures. Il s’éteint progressivement, en conséquence directe de la fin de la relation d’autorité et de la généralisation des outils de coopération horizontale. Pas de quoi se réjouir lorsqu’on pense aux personnes concernées… Faut-il s’inquiéter aussi quant aux effets long terme que cette évolution peut avoir dans nos organisations? Lire plus
Etat des lieux du marché du travail: un retour à la normale hyper rapide après la pandémie, avec des pénuries de main d’oeuvre inédites.
En 2020, le marché du travail a dû faire face à un choc sans précédent : la crise du coronavirus. En 2021, nous constatons un retour étonnant à la « normalité » – avec cependant une pénurie de main d’œuvre aggravée dans certains secteurs et quelques impacts persistants. En résumé : Back to the future! Voici l’état des lieux sur le marché du travail belge en 2021 proposé par le SPF Emploi & Concertation Sociale. Lire plus
L’activité intérimaire en décembre reflète un ralentissement de l’économie.
Au mois de décembre 2022, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,27% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -0,97% du côté des ouvriers et de -1,41% du côté des employés. Lire plus
Lanceurs d’alerte: le 15 février est la date limite pour la mise en place d’un canal interne dans les entreprises de + de 250 travailleurs.
Dans deux semaines, toutes les grandes organisations (250 travailleurs ou plus) devront disposer d’un canal d’alerte pour les travailleurs à la suite de la publication de la loi belge au Moniteur, une transposition de la directive européenne imposant un canal de signalement interne sécurisé pour protéger les lanceurs d’alerte. Les entreprises comptant entre 50 et 249 travailleurs ont jusqu’au 17 décembre 2023 pour mettre ce dispositif en place. Lire plus
Face à la sensation généralisée d’épuisement à la fin d’une journée de travail, les jeunes privilégient l’équilibre privé/professionnel au salaire.
Un meilleur équilibre entre travail et vie privée constitue la grande priorité des Belges actifs et prime même sur la rémunération. Car, bien que la plupart de nos compatriotes aiment leur travail (7 sur 10), la pression élevée reste un élément d’attention, selon une enquête du spécialiste de l’intérim Vivaldis Interim auprès de 1 000 Belges actifs. Pas moins de 4 Belges sur 10 ont des difficultés à se détendre à la fin de leur journée de travail. Chez les jeunes, c’est même plus de la moitié (53 %) et 67% se sentent également épuisés à ce moment-là. Lire plus
Un flux important de candidatures en début de semaine? Le lundi reste le jour préféré des travailleurs pour postuler à un nouveau job.
Postuler le lundi est devenu un véritable phénomène. En effet, depuis plusieurs années, le premier jour de la semaine s’avère être le jour le plus populaire pour envoyer son CV. D’après une étude du spécialiste du recrutement Robert Half, le lundi continue d’être en tête pour l’envoi de candidature en 2022 avec 1 candidature sur 5 (19%). Le samedi et le dimanche sont, quant à eux, les jours les moins populaires chez les candidats belges. Dans ce contexte, quel est le meilleur moment pour envoyer sa candidature? Lire plus
Salaires: il est temps de franchir un nouveau cap en matière de personnalisation des packages de rémunérations.
Nous revoici au début d’une nouvelle année, ce qui signifie que de nombreux travailleurs misent sur une augmentation salariale. Et bien que les conditions de travail secondaires gagnent toujours plus en importance, le salaire reste un facteur important de satisfaction des travailleurs. Surtout à une époque où le coût de la vie ne cesse d’augmenter. Ainsi, l’année dernière, nous avons vu de nombreux travailleurs changer d’emploi parce qu’ils n’étaient pas satisfaits de leur salaire actuel. Lire plus
Monitoring du temps de travail: une priorité pour 60% des travailleurs qui y trouvent un meilleur équilibre privé/professionnel.
Six Belges sur dix surveillent consciencieusement leur temps de travail. Il s’agit du deuxième score le plus bas en Europe après la France. Les leaders sont la Suède et l’Allemagne avec environ 80% ; l’Italie clôture le trio de tête avec 76%. L’effet sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est plutôt positif : la proportion de personnes favorables (47%) est plus élevée en Belgique que celle des personnes défavorables (16%). Lire plus
