27 septembre 2022 
Adecco lance un tout nouveau programme de formation mobile pour conducteurs de chariots élévateurs et magasiniers dans notre pays. L’entreprise suisse a investi dans trois grands simulateurs VR mobiles pour former chaque année plus de 400 caristes et préparateurs de commandes afin de répondre aux besoins du marché du travail belge. Actuellement, il y a 4.000 postes vacants dans notre pays et à peine deux candidats postulent pour chaque poste vacant, souvent sans avoir la formation adéquate. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Enquête sur les salaires : la rémunération brute moyenne en Belgique s’élève à 3.832 euros par mois.
En 2020, un travailleur occupé à temps plein gagnait en moyenne 3.832 euros brut par mois. De plus, l’écart salarial entre les hommes et les femmes travaillant à temps plein a pratiquement complètement disparu. En Région wallonne, les femmes gagnent même en moyenne plus que les hommes. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel, l’office belge de statistique, établis sur la base d’une enquête sur les salaires menée auprès de plus de 130.000 travailleurs au sein des entreprises belges. Lire plus
L’immense majorité des CFO veulent parier sur les modes de travail hybride pour économiser face à la récession.
Une nouvelle étude indique qu’une grande majorité des directeurs financiers prennent des mesures de réduction des coûts dans un contexte d’inflation galopante et d’inquiétudes liées à la récession. Les directeurs financiers s’attendent à ce que l’économie entre en récession au cours des 12 prochains mois. Ils ont donc commencé à réduire leurs coûts pour s’y préparer, selon une nouvelle enquête d’IWG, le plus grand fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles. Une étude sur le sujet a révélé qu’en déployant le travail hybride, les entreprises pourraient économiser plus de 10 000 euros par travailleur et par an. Lire plus
Coût du vieillissement: le relèvement du taux d’emploi des plus de 50 ans est la solution la plus réaliste.
L’heure est à la crise de l’énergie et aux réponses à apporter à la flambée des prix, mais la question du « comment financer le coût du vieillissement », en particulier celui des pensions, subsiste. La moins mauvaise manière de financer le coût du vieillissement consiste à prolonger les carrières et stabiliser le rapport entre retraités et travailleurs. Quel est l’état des lieux et quels sont les leviers d’action? Voici la réflexion menée par la revue digitale Regards économiques. Lire plus
Trajet de réintégration des travailleurs absents de longue durée, version 2.0: les principales modifications.
Le 20 septembre 2022, un AR relatif au “trajet de réintégration 2.0” a été publié dans le Moniteur belge. La plupart des règles entrent en vigueur le 1er octobre 2022 et s’appliquent au trajet de réintégration en cours. Il s’agit de la première partie des nouvelles règles dont vous devez tenir compte dans votre politique concernant les travailleurs en incapacité de travail. Lire plus
Job RH – L’UNESSA recherche un.e Directeur des Ressources Humaines (H/F).
UNESSA, Fédération de l’accueil, de l’accompagnement, de l’aide et des soins aux personnes est active au sein de 7 secteurs associatifs principaux, de 550 structures affiliées, et représente + de 1000 services avec 60.000 travailleurs. La Fédération recherche aujourd’hui un.e Directeur des Ressources Humaines (H/F). Lire plus
La Wallonie met 31 SmartCorners à disposition pour aider les demandeurs d’emploi confrontés à la fracture numérique.
Aujourd’hui, la digitalisation bouleverse tous les secteurs. Manquer de compétences numériques s’avère être un frein à l’insertion sur le marché de l’emploi. Pour réduire la fracture numérique des demandeurs d’emploi et les aider à s’insérer sur le marché du travail, le Forem a développé le concept de « SmartCorner ». Cet espace technologique sensibilise et forme le demandeur d’emploi aux compétences numériques. 17 SmartCorners sont déjà actifs. Ils devraient passer à 31 d’ici fin 2023. Lire plus
Le budget mobilité serait-il enfin lancé grâce au télétravail? Témoignages pratiques…
En analysant les sept premiers mois de 2022, un nouveau record de la proportion de salariés disposant d’un budget de mobilité se dessine. A la fin du mois de juillet 2022, le chiffre s’élève à 0,022% alors que l’année dernière il était de 0,015%. En raison des faibles pourcentages, le budget mobilité reste un facteur de différenciation pour la guerre des talents. C’est en décembre que l’on observe la plus forte assimilation. Pour l’instant, celui-ci ne concerne que les employés disposant d’une voiture de société. Un avantage important réside dans le fait que ceux qui travaillent (à plus de 50%) depuis leur domicile peuvent désormais aussi financer leur loyer ou leur prêt hypothécaire avec leur budget mobilité. Ce n’est désormais plus limité aux personnes vivant dans un rayon de 10 km de leur lieu de travail. C’est ce que montrent deux exemples concrets, Flanders Connect et BIMB à Bruxelles, qui ont trouvé le chemin vers cet outil. Lire plus
Editorial – La stratégie du Quit…
Démission, Désengagement, Résignation (en français ou en anglais), l’attention se concentre sérieusement sur le rapport au travail qui s’estompe, sur les envies d’ailleurs et de mettre un terme à une relation peu épanouissante entre employé et employeur. Le mot d’ordre, apparu dès que les phases aiguës de la pandémie ont semblé derrière nous, est simple : I quit ! J’arrête, je m’en vais, je me barre… Hasta la vista, Baby. Et nous cherchons depuis lors à comprendre quelles sont les raisons profondes de cette désaffectation qui provoque des départs immédiats ou progressifs (c’est ce que l’on appelle aujourd’hui le « quiet quitting »). Voici trois rapides constats qui pourraient nous éclairer. Lire plus
L’entrepreneuriat et les professions libérales, premiers concurrents des recruteurs dans la chasse aux talents?
Entre 2017 et 2021, plus de 78.000 jeunes de moins de 35 ans ont lancé une activité principale ou complémentaire dans les professions libérales. Le nombre de jeunes starters augmente d’année en année dans une majorité de professions. Un tiers de jeunes en plus se lancent dans une profession libérale par rapport à il y a cinq ans. Lire plus
