6 octobre 2022 
Nous applaudissons les récents exploits de la NASA qui parvient à dévier la trajectoire d’un astéroïde en y projetant un module de la taille d’une bagnole. Et pendant ce temps dédié à l’extase de nos prouesses scientifiques se prépare un véritable Armageddon RH pour nos entreprises avec plus de 10% d’indexation automatique des salaires pour la plupart des secteurs (car non, tous ne sont pas concernés!). Pouvons-nous encore anticiper une catastrophe annoncée qui devrait forcément provoquer un grand nombre de faillites et de licenciements? Comment pouvons-nous agir? Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Indicateurs conjoncturels: le coût de la main d’oeuvre est passé à 40,5 euros/heure en moyenne.
En 2020, une heure de travail coûtait 40,5 euros en moyenne par salarié à une entreprise belge contre 38,6 euros en 2016. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de la statistique quadriennale sur le coût de la main-d’œuvre de Statbel, l’office belge de statistique, basée sur la population d’unités locales des entreprises employant au moins 10 salariés. Le coût de la main-d’œuvre est le plus élevé dans le secteur de l’énergie. Lire plus
Le nombre de chômeurs complets indemnisés continue de diminuer en Wallonie.
Fin septembre, la diminution du nombre de chômeurs complets indemnisés (demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations) continue (- 3,3%) et ce, depuis 19 mois. De son côté, le nombre de jeunes qui s’inscrivent au Forem à la sortie des études afin de bénéficier de l’accompagnement de ses conseillers a augmenté de 7.077 personnes à un an d’écart. Lire plus
Les PME sont loin d’être conquises par la semaine de travail sur 4 jours.
Près de 8 PME sur 10 n’envisagent pas la possibilité d’introduire la semaine de travail de quatre jours. Une PME sur dix (10%) l’envisage bien. Seulement 8 % des dirigeants de PME déclarent que prévoir une semaine de travail à temps plein sur quatre jours -comme le propose le deal pour l’emploi – est faisable au niveau de leur organisation. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par le prestataire de services RH Acerta et les organisations patronales ETION et VKW Limburg auprès de plus de 500 PME. Lire plus
Stabilisation du chômage global, augmentation chez les jeunes: le marché de l’emploi à Bruxelles connaît son premier coup d’arrêt sensible après la reprise post covid.
En septembre 2022, la Région bruxelloise compte 88.086 chercheurs d’emploi, soit une légère diminution de 0,2% par rapport au mois de septembre 2021. Le chômage chez les jeunes augmente quant à lui de 3,7% soit 9.654 chercheurs d’emploi. directement 8.186 offres d’emploi, soit une augmentation de 35,7% par rapport à septembre 2021. Lire plus
Augmenter la représentation féminine au sein des comités exécutifs, seul moyen d’atteindre les quotas requis au niveau des conseils d’administration?
Que ce soit à l’échelle nationale ou européenne, les quotas relatifs au genre au sein des entreprises sont plus que jamais à l’ordre du jour. A l’heure où l’Europe s’apprête à renforcer ces quotas, le cabinet Heidrick & Struggles a réalisé un état des lieux de la représentativité des femmes dans les comités exécutifs du Bel 20 et Bel Mid. Lire plus
Un tiers des travailleurs indépendants voient leurs revenus diminuer mais continuent à afficher une certaine sérénité face à la crise.
Le Baromètre NN de la Sérénité Financière établi cet été indique que l’augmentation du coût de la vie cause de nombreux tracas aux indépendants. En effet, plus d’un travailleur indépendant sur trois a vu ses revenus diminuer depuis l’été dernier. L’indice moyen de sérénité financière des indépendants est actuellement de 63 sur 100. Pourtant, sur ce plan, ils s’en sortent étonnamment mieux que les salariés moyens (59 sur 100). Le score de zénitude des indépendants est également de 63 sur 100. NN a recherché les facteurs affectant la sérénité financière et le score de zénitude des indépendants. Lire plus
Les managers de plus en plus ouverts aux demandes de flexibilité afin d’accroître leur attractivité en tant qu’employeur.
54% des cadres supérieurs belges sont ouverts à l’idée d’offrir une semaine de travail réduite, point qui figure dans la réforme du marché du travail, d’ici 2023. Ils visent ainsi à répondre à la demande grandissante de flexibilité des candidats qui ne peuvent plus être séduits uniquement par des horaires flottants et le télétravail. Le Guide des Salaires de Robert Half souligne aussi la nécessité, pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents, de faire passer les avantages extralégaux au niveau supérieur, en complément des salaires attractifs. Lire plus
Le droit à l’absence rémunérée pour vaccination contre le coronavirus est réintroduit afin de booster le rappel automnal.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi réintroduisant un droit au petit chômage pour les travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus Covid-19. Lire plus
Les plans de licenciements devraient se multiplier en fin d’année à cause de la hausse des coûts salariaux.
Les projets d’embauche des PME (jusqu’à 250 employés) sont en baisse pour la deuxième fois consécutive, tandis que les projets de licenciement sont en hausse. Entre octobre et fin décembre de cette année, 31 % des PME belges prévoient d’embaucher, contre 38 % en juin, ce qui constitue également un recul après le taux record de 43 % enregistré en mars. La baisse est la plus forte en Flandre, dans le secteur des services et parmi les petites PME (comptant 5 à 19 travailleurs). Les grandes PME et les PME de Bruxelles adaptent moins leurs plans d’embauche. Lire plus
