15 février 2024 
La bienveillance est sans doute le terme le plus galvaudé des années 20 dans la sphère du (people) management. L’encadrement doit porter des valeurs positives (heureusement !) et surtout les incarner à la perfection, sans véritable droit à l’erreur. Dans la pratique, cela donne des collaborateurs fatigués et à l’affût du moindre faux pas de leurs managers (et vice versa) d’un côté… Et de l’autre, des dirigeants anesthésiés dans leurs capacités de donner du feedback négatif quand c’est nécessaire ainsi que dans leur volonté d’intervenir de manière intrusive lorsque l’un.e d’entre nous va mal. Au final, nous obtenons l’effet contraire à celui souhaité initialement : le management dit ‘bienveillant’ provoque plus de silences que de véritables dialogues. Comment agir pour venir en aide à nos collègues? Lire plus
Peoplesphere / Digital
Placer l’humain au centre de votre transformation numérique, oui c’est possible! Participez aux ateliers « Leadership numérique » organisés par Digital Wallonia.
Pour vous aider à saisir les enjeux de la transformation numérique, l’Agence du Numérique lance les ateliers « Leadership numérique » de Digital Wallonia ! Conçus spécialement pour accompagner les dirigeants d’entreprises et les responsables RH, ces ateliers se tiendront entre le 20 février et le 30 avril. Lire plus
Une nouvelle mesure permet aux chômeurs de longue durée en situation de handicap d’avoir l’esprit tranquille lorsqu’ils acceptent un emploi.
La crainte de perdre leur soutien financier a souvent dissuadé les personnes inactives de longue durée, en situation de handicap, de participer au marché du travail. Pour lever cet obstacle, le gouvernement fédéral a décidé de faciliter la combinaison de l’allocation de remplacement de revenus (ARR) avec le revenu du travail, pour les personnes qui reprennent le travail après au moins deux ans d’inactivité. Lire plus
La Belgique en fin de peloton au classement mondial de la main d’oeuvre: le coût du travail reste un handicap majeur.
ManpowerGroup publie la dixième édition de son classement mondial de la main-d’œuvre (Total Workforce Index™). Cet index compare les conditions d’embauche, de gestion et de rétention des talents (fixes et flexibles) dans 64 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts de ManpowerGroup ont analysé 200 critères-clés du marché du travail, répartis en 4 catégories : la disponibilité des compétences, le coût du travail, le cadre réglementaire et la productivité. Pour l’année 2023, la Belgique occupe la 50e place (sur 64) de ce classement au niveau mondial et la 27e place (sur 33) dans la région EMEA. Lire plus
L’essor des flexi-jobs se poursuit et concerne particulièrement les plus jeunes… et les plus anciens!
Au cours des 12 derniers mois, le nombre de flexi-jobs en Belgique a augmenté de 24,68 %, tous secteurs confondus. Cette statistique est le fruit d’un calcul réalisé par Securex. En janvier 2024, 1,81 % des travailleurs nationaux étaient sous contrat flexi-job, par opposition à 1,45 % en janvier 2023. Depuis le 1er janvier 2024, les flexi-jobs peuvent être utilisés dans un certain nombre de secteurs supplémentaires. Lire plus
La motivation au travail reste bonne même si 1 travailleur sur 3 pense que l’équilibre privé/professionnel pourrait être amélioré.
Quelle est la motivation des travailleurs belges ? Plutôt bonne, selon une vaste enquête de Mensura, service externe de prévention et de protection au travail, à laquelle ont participé 56.000 travailleurs. 43,5% se disent très motivés. Un peu moins de 4% déclarent ne pas l’être. Dans le contexte actuel de précarité du marché du travail, il est particulièrement important pour les employeurs de ne pas perdre de vue la majorité des travailleurs, qui se positionne dans le groupe intermédiaire entre assez et plutôt motivé. Lire plus
La Flandre prend les devants avec une nouvelle extension du champ d’application des flexi-jobs.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne et du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé deux projet d’arrêté royal qui visent à adapter le champ d’application des flexi-jobs. Lire plus
Wallonie: le taux de la demande d’emploi s’établit à 14,3% à fin janvier 2024.
Entre janvier 2023 et janvier 2024, tant le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations que le nombre de jeunes en stage d’insertion restent orientés à la baisse (respectivement -4,1% et -25,9%). Le Forem a par ailleurs diffusé 51.633 offres d’emploi (dont 27% sont des CDI, 14% des CDD et 55% des contrats intérimaires) durant le mois écoulé. Lire plus
Le budget mobilité gagne des adeptes, petit à petit: 0,4% des travailleurs en bénéficient aujourd’hui.
La proportion de travailleurs bénéficiant d’un budget de mobilité a doublé à nouveau en 2023 : passant de 0,2 % en 2022 à 0,4 % en 2023. Cela signifie qu’un travailleur sur 250 dispose aujourd’hui d’un budget de mobilité. Avec le budget fédéral de mobilité, les travailleurs échangent leur (droit à une) voiture de société contre un budget qu’ils utilisent pour assurer leur propre mobilité de manière durable. Lire plus
Le seuil de pauvreté est passé à 1.450 euros par mois… En conséquence, 2,1 millions de Belges courent un risque de pauvreté ou d’exclusion sociale.
2.150.000 de Belges, soit 18,6% de la population, courent un risque de pauvreté ou d’exclusion sociale (AROPE). C’est ce qui ressort des nouveaux chiffres de la pauvreté pour l’année 2023 que Statbel, l’office belge de statistique, publie aujourd’hui sur la base de l’enquête sur les revenus et les conditions de vie (EU-SILC). Lire plus
