23 décembre 2021 
Après de longs mois de travail, de concertations et de négociations, les différents gouvernements bruxellois (RBC, Cocof, Cocom) et les partenaires sociaux, syndicats et employeurs, se sont mis d’accord sur les termes d’un accord relatif au secteur non-marchand bruxellois pour les années 2021-2024. Lire plus
Peoplesphere / Digital
L’augmentation de salaire des employés de la CP200 sera de 3,58% au 1er janvier prochain.
Les 450.000 employés appartenant à la commission paritaire 200 – le plus grand groupe d’employés de notre pays – verront leur salaire augmenter de 3,58 % à partir du 1er janvier. Il ne s’agit pas d’un bonus, mais d’une adaptation des salaires au coût de la vie. En janvier 2021, l’indexation salariale pour les employés du secteur privé (CP 200) s’élevait à 0,95 %. L’indexation des salaires à partir du 1er janvier 2022 sera nettement plus élevée : +3,58 %. Il s’agit du taux d’indexation le plus élevé de ces dix dernières années. L’année 2022 détrône ainsi l’année 2012, où l’indexation s’était élevée à 3,17 %. Lire plus
Absentéisme en hausse: la pression s’accentue tant sur les travailleurs que sur les employeurs.
Le nombre de travailleurs malades en Belgique a une nouvelle fois augmenté ces deux dernières années. L’absentéisme de courte durée (moins de 30 jours d’absence) a surtout grimpé pendant les trois premières vagues de coronavirus. L’absentéisme de longue durée (de plus de 30 jours) continue de croître. Et ces chiffres devraient poursuivre leur ascension à l’avenir. Lire plus
Pensions complémentaires: le développement du 2e pilier passe par l’instauration d’un climat de confiance et par la stabilité législative et fiscale.
Les employeurs, tant ceux qui disposent d’un plan de pension complémentaire à part entière que ceux qui ne disposent d’aucun plan ou ceux disposant d’un plan modeste, appellent à la stabilité de la politique en matière de pensions avant de franchir de nouvelles étapes dans le cadre du deuxième pilier de pension. Les dirigeants d’entreprise indépendants formulent le même souhait d’une stabilité législative et fiscale. C’est ce que révèle une étude menée par le bureau d’études Ipsos pour le compte d’Assuralia. Lire plus
Indexation et adaptation des taux du précompte professionnel: une augmentation minimum de 240 euros nets par an pour chacun.
À partir du 1er janvier 2022, le salaire mensuel net de tous les salariés belges augmentera légèrement, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Cette augmentation est engendrée par l’indexation annuelle et par l’adaptation des taux d’imposition du précompte professionnel. Le salaire net de tous les employés belges augmente de minimum 240 € net par an en raison de l’adaptation des barèmes fiscaux. Pour ceux qui ont des enfants à charge, il y aura au moins 2 euros supplémentaires par mois, ou au moins 24 euros supplémentaires sur une base annuelle. L’augmentation dépend également de votre situation familiale et du nombre d’enfants à charge. Lire plus
Tendances en matière de bien-être sur le lieu de travail: 4 Belges sur 10 font bonne figure au travail pour cacher leur stress et leur anxiété.
Selon une étude réalisée auprès de plus d’un millier de Belges à la demande de B-Tonic, filiale de l’assureur Baloise Insurance, près de 56 % des travailleurs belges déclarent que leur travail est devenu plus pénible depuis la pandémie. Plus alarmant encore, quatre travailleurs sur dix affirment qu’ils font bonne figure pour cacher leur stress et leur anxiété au travail. 25 % ont vu leur enthousiasme professionnel diminuer à cause du télétravail. Lire plus
Egalité des genres: la parentalité reste un facteur très discriminant en matière de carrière.
À la naissance d’un enfant, les hommes et les femmes posent des choix très différents quant à leur participation au marché du travail. En dépit d’une forte progression du taux d’emploi des femmes, des écarts importants entre les genres persistent sur le marché du travail. L’article et la vidéo publiée par la Banque Nationale de Belgique analyse ces écarts au travers du prisme de la parentalité. A regarder ici! Lire plus
Face à l’insécurité d’emploi et au stress dans la sphère privée, la consommation excessive d’alcool concerne 15% des travailleurs belges.
15% des travailleurs belges boivent plus de 10 verres d’alcool par semaine, ce que nous pouvons considérer comme une consommation excessive. Les travailleurs célibataires avec enfants sont presque deux fois plus susceptibles de boire trop d’alcool que les travailleurs avec un partenaire ou les travailleurs sans enfants. Les facteurs à risque associés à la consommation excessive d’alcool sont les suivants : poste de direction, travailleur célibataire avec enfants, télétravail et âge. Lire plus
L’électrification des parcs automobiles en bonne voie? Les entreprises se penchent sur l’installation de bornes de recharge sur le lieu de travail.
La réforme fiscale des voitures de société a également réveillé les PME de notre pays. Quatre PME possédant des voitures de société sur dix souhaitent rendre leur flotte entièrement électrique avant 2026. 25% d’entre elles procèderont déjà à l’installation de bornes de recharge sur le lieu de travail l’an prochain. Cependant, il reste un obstacle majeur pour de nombreuses petites et moyennes entreprises : le coût du passage à une mobilité verte. Lire plus
40.000 chercheurs d’emploi ont décroché un job en 2021 à Bruxelles. Quels sont les secteurs qui y oeuvrent à la relance du marché de l’emploi?
L’emploi bruxellois a subi les différentes vagues de la crise du COVID durant cette année 2021. Cependant, comme l’indiquent les chiffres du chômage ces derniers mois, la reprise économique est là, certainement aidée par les mesures de soutien mises en place tant au niveau fédéral que régional. Durant l’année 2021, 38.912 chercheurs d’emploi bruxellois inscrits chez Actiris ont décroché un contrat de travail*. Mais quels sont les secteurs qui ont continué à embaucher malgré la crise? Lire plus
