9 décembre 2021 
L’âge légal de la pension fixé à 67 ans entrera en vigueur en 2030, conformément au régime de pension actuel. La quasi-totalité des travailleurs affirment ne pas vouloir travailler jusqu’à cet âge légal. 56,7% des travailleurs pensent qu’ils ne parviendront même pas à travailler jusqu’à 65 ans, pour des raisons aussi bien mentales que physiques. Plus de la moitié (50,5%) des travailleurs de plus de 55 ans ont l’impression que leur employeur a peu d’intérêt pour la dernière phase de leur carrière professionnelle. Lire plus
Peoplesphere / Digital
L’initiative Womenpreneur veut relever les défis du marché du travail où la pandémie et la digitalisation freinent l’égalité des genres.
L’initiative Womenpreneur a été lancée depuis Bruxelles par Sana Afouaiz, fondatrice de l’asbl du même nom. Son rôle : promouvoir l’autonomisation économique des femmes via trois piliers essentiels: le soutien à l’entrepreneuriat féminin, la facilitation de l’accès au marché du travail pour les femmes et la dynamisation de la participation féminine aux économies de futur via la technologie et l’innovation. Womenpreneur-Initiative opère en Belgique et dans la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA). Depuis sa création, l’organisation a soutenu plus de 16 000 femmes. La rencontre d’entreprise qui s’est tenue ce 8 décembre à Bruxelles nous permet de faire le point sur les défis à relever et les moyens à mettre en oeuvre. Lire plus
Un bonus de fin d’année de 5.300 euros en moyenne, pour 25% des travailleurs du secteur privé.
Cette année, un quart des employés du secteur privé aura reçu un bonus sur son compte bancaire. C’est presque autant que l’année dernière. Une nouvelle remarquable, car les bonus que les entreprises accordent cette année sont basés sur les résultats financiers de l’année 2020 marquée par le coronavirus. Autre élément frappant : le montant moyen des bonus – un peu plus de 5300 euros – n’a jamais été aussi élevé. Lire plus
Le taux de chômage est désormais inférieur au niveau d’avant la crise sanitaire en Wallonie.
À fin novembre 2021, la Wallonie compte 193.207 demandeurs d’emploi inoccupés, soit une baisse de 6,8% (- 14.017 DEI) par rapport à l’année dernière, le recul le plus important observé depuis mars 2021. Parallèlement à cette tendance positive, on observe une forte augmentation des opportunités d’emploi : 61 % de plus qu’il y a un an. Lire plus
40.000 offres d’emploi en Flandre ouvertes aux demandeurs d’emploi wallons via la Werkweek.
La Werkweek est de retour du 6 au 10 décembre, une semaine pendant laquelle le Forem et le VDAB unissent leurs forces pour faire découvrir aux demandeurs d’emploi wallons les 40.000 opportunités de recrutement du côté néerlandophone du pays et disponibles sur le site Internet du Forem. Pendant ces cinq jours, une quinzaine d’activités dont un jobday sont organisées autour du travail en Flandre. Lire plus
Comparatif des systèmes de pension à travers le monde: la Belgique présente un score moyen, en regard des pays scandinaves notamment.
Le système belge de retraite est de qualité moyenne comparé à celui de 42 autres pays représentant près des deux tiers de la population mondiale. L’Islande, les Pays-Bas et le Danemark obtiennent les meilleurs scores dans le Global Pension Index de Mercer. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle de l’expert RH Mercer. La Belgique obtient une note de C+, ce qui lui vaut une 17e place, soit une de moins qu’en 2020. La viabilité du système belge est particulièrement mal cotée. Lire plus
Journée fédérale de la Diversité – La SNCB, l’ONEM, le SPF Stratégie & Appui et le SPF Finances remportent des Diversity & Inclusion Awards.
Ce 2 décembre avait lieu la 9e journée fédérale de la Diversité sur le thème. A cette occasion, un événement a été organisé sur le thème « Inclusion : R·Evolution ? ». Les Diversity & Inclusion Awards ont été décernés à l’occasion de cette journée, récompensant les meilleurs projets visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’administration fédérale. La SNCB, l’ONEM, le SPF BOSA et le SPF Finances sont repartis avec un prix. Lire plus
Augmentation continue des jobs disponibles: le marché de l’emploi belge est-il guéri?
Fin novembre, le site d’emploi Indeed a constaté une augmentation de 11,6% des d’offres d’emploi par rapport au 1er février 2020, juste avant le déclenchement de la crise du coronavirus. D’après l’analyse d’Indeed, la Belgique est le dernier pays d’Europe occidentale, à se remettre du coup porté au marché du travail par le coronavirus. La croissance du nombre d’offres d’emploi par rapport au début du mois d’octobre (+12,6%) est même plus élevée qu’en France et qu’aux Pays-Bas. Lire plus
Le taux de chômage bruxellois diminue à grande vitesse grâce à l’afflux de nouvelles offres d’emploi.
Durant le mois de novembre 2021, la Région bruxelloise comptait 85.477 chercheurs d’emploi, soit une diminution de 4,9% par rapport au mois de novembre 2020. Le chômage chez les jeunes diminue quant à lui de 10,2%. Les employeurs ont confié 6.112 offres d’emploi directement à Actiris, presque 3 fois plus (+192,6%) qu’en novembre 2020. Un chiffre encourageant qui s’explique à la fois par une reprise des activités ces derniers mois mais également par une amélioration de la capture des offres d’emploi par Actiris et en particulier celles de type intérimaire. Lire plus
Mystères autour des chiffres de l’absentéïsme: nombre d’entreprises s’égarent dans des actions isolées et des déclarations d’intention.
Une enquête de Mensura et Certimed révèle que la majorité des entreprises belges estiment que leur politique en matière d’absences au travail a un impact sur leurs chiffres d’absentéisme. Toutefois, seules trois organisations sur dix joignent le geste à la parole en adoptant dans ce domaine une politique détaillée qui est suivie et communiquée au sein de l’entreprise. Bart Teuwen, spécialiste de l’absentéisme au sein du groupe Mensura, déclare: « Nos entreprises n’ont pas les ressources, le savoir-faire ou le temps nécessaires pour élaborer progressivement une politique qui favorise le bien-être et l’employabilité. »
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