30 décembre 2020 
Siemens est l’une des premières entreprises du pays à obtenir le label Employer ready for the future of work de la fédération technologique Agoria. Ce label fait partie de la charte Be The Change, qui vise à encourager les entreprises à adapter leur politique de ressources humaines au marché du travail de demain. Siemens a déjà souscrit à trois des dix engagements avancés par la fédération. La plateforme de formation digitale My Learning World aide les collaborateurs à prendre leur carrière en main. Lire plus
Peoplesphere / Digital
15% des entreprises belges ont épuisé leur trésorerie malgré les mesures de soutien des autorités face à la crise.
La pandémie de COVID-19 a fait fortement chuter l’activité économique en Belgique. De nombreuses entreprises ont été contraintes de suspendre (ou de réduire fortement) leurs activités à la suite des mesures sanitaires, de perturbations dans les chaînes d’approvisionnement, ou encore de la chute de la demande pour les produits et services qu’elles proposent. Malgré la baisse du chiffre d’affaires, une grande partie des obligations financières (notamment à l’égard des fournisseurs, des employés, des autorités fiscales, etc.) demeure, conduisant à l’épuisement des réserves de liquidités des entreprises. Lire plus
L’année 2020 se terminera avec une augmentation de 6,5% du nombre de chômeurs complets indemnisés.
En novembre 2020, 345.112 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 21.119 de plus qu’en novembre 2019 (+6,5%). Ces 345.112 allocataires se répartissent comme suit : 310.794 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 21.182 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire, 10.781 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise et 2.355 allocations de sauvegarde (nouvelle allocation à partir d’octobre 2020). Le chômage temporaire à la suite de l’épidémie de CORONAVIRUS augmente de 43,7% en novembre 2020 par rapport au mois précédent. Lire plus
C’est le moment de prendre soin de nos collaborateurs : le groupe Nestlé offre plus de jours de congé aux nouveaux parents.
A partir du 1er janvier 2021, le congé de paternité en Belgique passera de 10 à 15 jours. Si cette évolution est accueillie à bras ouverts par les futurs parents, Nestlé a déjà fait évoluer considérablement sa politique de congé de naissance mondialement il y a juste un an, et ce en vue de soutenir concrètement ses collaborateurs lorsqu’ils accueillent leur enfant. Et ce pour tous les parents, peu importe leur genre et leur statut. Lire plus
Le point sur les mesures d’aides à l’emploi prolongées, inaugurées ou supprimées en 2021.
Le début d’une année nouvelle marque généralement aussi le début d’une série de nouvelles mesures dans le domaine RH. Tout d’abord, de nombreuses mesures adoptées dans le cadre de la lutte contre le coronavirus resteront en place au cours des premiers mois de 2021. À quoi devons-nous nous attendre sur le plan socio-juridique? SD Worx propose un aperçu récapitulatif des mesures qui seront prolongées au-delà du 1er janvier et des nouvelles dispositions sur le point d’entrer en vigueur. Lire plus
Rétention des talents dans les services publics fédéraux: la ministre prolonge 150 contrats Rosetta en raison de la pandémie.
La ministre de la Fonction publique Petra De Sutter prolonge d’un an les contrats Rosetta de quelque 150 jeunes agents fédéraux. Cette intervention était nécessaire, notamment pour ne pas mettre en difficulté certains services publics fédéraux. « Si nous ne le faisons pas, nous courons le risque de perdre un certain nombre de jeunes collaborateurs talentueux », indique la ministre De Sutter. Lire plus
Contraintes économiques + pénuries : 2021 pourrait être une année très compliquée en matière de recrutement…
Les trois quarts des entreprises belges ne pourront plus engager de nouveaux travailleurs en 2021. Celles qui souhaitent néanmoins le faire l’année prochaine craignent de se heurter à une pénurie sur le marché de l’emploi. Plus de la moitié des entreprises (55 %) considèrent cette pénurie comme un véritable obstacle. « Le coronavirus freine les intentions d’embauche pour l’année prochaine, mais il est tout de même positif de constater qu’un quart des entreprises souhaitent embaucher de nouveaux travailleurs au vu des circonstances », concluent les spécialistes du marché de l’emploi d’Acerta et de la KU Leuven. Lire plus
L’activité intérimaire reste relativement stable, malgré le lockdown décrété en novembre.
Au mois de novembre 2020, le nombre d’heures d’intérim prestées a augmenté de +1,27% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette hausse résulte d’une évolution positive des heures prestées de +2,62% du côté des ouvriers, et d’un recul de -0,41% du côté des employés. Lire plus
La capacité d’adaptation, première compétence professionnelle à développer en 2021.
La capacité d’adaptation est désormais la nouvelle compétence indispensable des travailleurs pour leur emploi actuel ou futur. Selon une enquête menée par l’Antwerp Management School (AMS) et le groupe de services RH Acerta, deux entreprises sur trois déclarent que la capacité d’adaptation de leur personnel à de nouvelles situations est essentielle à leurs yeux et qu’elles en tiennent compte, entre autres, lors du processus de recrutement. La crise du coronavirus a d’ailleurs renforcé cette prise de conscience. Lire plus
L’économie belge est-elle désormais centrée sur la R&D, au détriment des activités de production?
À la demande des partenaires sociaux, le Bureau fédéral du Plan a analysé les branches d’activité ayant augmenté leurs efforts de recherche et développement au cours des dernières années pour déterminer si cette évolution est liée à la production domestique de nouveaux produits ou à la modification de la position de la Belgique dans les chaînes de valeur globales en faveur des activités de recherche et au détriment des activités de production. L’analyse fournit, pour l’industrie pharmaceutique, des indications d’une spécialisation de la Belgique dans la recherche et le développement (R&D) et d’une dissociation partielle entre les activités de R&D et de production. Pour les autres branches étudiées, il y a davantage de preuves d’une colocalisation de la R&D et de la production en Belgique. Lire plus
