3 juin 2025 
Ces derniers mois, les réformes des retraites proposées par le gouvernement fédéral ont suscité de nombreuses protestations. Pourtant, selon le Baromètre de la Sérénité Financière de l’assureur-vie NN, la population belge se révèle avant tout très partagée sur ces mesures – preuve qu’elles comptent aussi des partisans. Néanmoins, les femmes et les personnes de 35-49 ans se montrent, elles, très critiques à l’égard des annonces. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Croissance économique au ralenti: ce sont 7 millions d’emplois qui ne seront pas créés en 2025 en comparaison aux prévisions initiales.
Les prévisions mondiales d’emploi pour 2025 ont été revues à la baisse de 7 millions, sur fond d’incertitude économique grandissante. L’Organisation internationale du Travail (OIT) a donc révisé ses prévisions d’emploi mondial pour 2025, prévoyant la création de 53 millions d’emplois au lieu des 60 millions précédemment estimés. Cela se traduit par une réduction de la croissance de l’emploi mondial de 1,7 pour cent à 1,5 pour cent cette année. Lire plus
Suppression de l’adaptation au Bien-être jusqu’en 2030 pour les pensions les plus anciennes: les syndicats lancent une ‘bataille’ juridique.
Le 26 mai dernier, le comité de gestion du Service fédéral des Pensions était saisi de la proposition du ministre Jambon de suspendre jusqu’en 2030 l’adaptation au bien-être pour les pensions de 5 ou 15 ans. Or, la loi prescrit ces adaptations à hauteur de 2%. Les syndicats se sont opposés à ce que l’on prive les pensionnés de quelque 380 millions d’euros et ont mis en évidence des problèmes juridiques sous-jacents. Lire plus
Éditorial – Augmentation constante des absences au travail: un message clair que nous ne voulons pas entendre.
Chaque nouveau gouvernement procède à sa réforme du marché du travail en se choisissant une obsession momentanée : les chômeurs de longue durée, les travailleurs en incapacité difficilement ‘réintégrables’, les jeunes en difficultés d’insertion… Pendant ce temps, quelle que soit l’orientation politique au pouvoir, le phénomène d’absentéïsme se développe et nos entreprises tournent avec des effectifs souvent déforcés qui doivent absorber une charge de travail mal répartie. Les réformes s’enchaînent donc, et pendant ce temps, nous continuons à faire semblant de ne pas comprendre qu’une tranche de plus en plus importante de la population active se détourne du monde du travail. Parce qu’elle n’encaisse pas le choc de l’augmentation nécessaire du temps de travail.
Carrières plus longues, travail hybride, horaires flexibles, charge psycho-sociale… Les travailleurs absents disent NON, tout simplement. Le bras de fer est engagé et aucune réforme du marché du travail, du moins telle qu’envisagée actuellement, ne permettra d’en sortir. Lire plus
Le travail sous statut indépendant poursuit sa progression, spécialement auprès des femmes et des personnes âgées.
Au 31 décembre 2024, la Belgique comptait 1.299.825 indépendants (835.191 hommes et 464.634 femmes), soit 20.655 de plus que l’an dernier. Comme c’est le cas depuis plus de deux décennies, le nombre de travailleurs indépendants poursuit sa progression. Cette croissance concerne toutes les catégories d’affiliés mais se concentre cependant dans les secteurs des professions libérales, de l’industrie et des services. Retour sur les autres grandes tendances qui ont marqué 2024. Lire plus
Des retraités plus actifs que jamais? Comment l’interim management participe à l’allongement des carrières…
En Europe, c’est en Belgique que la proportion de retraités actifs est la plus faible. Et pourtant, le nombre de personnes âgées qui souhaitent délibérément rester actives — en effectuant des missions flexibles, à leur propre rythme — ne cesse d’augmenter. Les missions en intérim rencontrent un succès croissant auprès des personnes âgées de plus de 65 ans. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, il s’agirait d’ailleurs d’une pierre angulaire pour un marché de l’emploi plus inclusif. Lire plus
Petit déjeuner RH de l’ADP Liège le 13 juin: comment se préparer à l’impératif de transparence salariale?
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra le vendredi 13 juin 2025 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). La thématique retenue pour ce nouveau rendez-vous? « Transparence salariale: préparez-vous maintenant à transformer cette obligation en avantage stratégique pour votre entreprise ». Lire plus
Une collaboration vitale avec les start-ups pour que les entreprises européennes franchissent le cap stratégique de l’IA.
Sopra Steria et Sopra Steria Next dévoilent l’Open Innovation Report 2025, une étude à l’échelle européenne dédiée à la collaboration entre grandes entreprises et startups. Celle-ci met en lumière une tendance forte: les entreprises et organisations publiques collaborent de plus en plus avec les startups, notamment pour accélérer le déploiement de l’intelligence artificielle. Lire plus
Le marché de l’emploi bruxellois face à l’Intelligence Artificielle: 3 secteurs clés sous la loupe
En décembre 2024, une première étude réalisée par Actiris révélait que 77% des emplois bruxellois seront fortement exposés à l’intelligence artificielle (IA) dans les années à venir. Parmi ceux-ci, près de la moitié correspondrait à des emplois dits faiblement complémentaires, où l’IA est susceptible de remplacer de nombreuses tâches humaines, exposant ainsi ces postes à un risque élevé de suppression. L’autre moitié nécessiterait une transformation des compétences pour s’adapter aux nouvelles technologies. Lire plus
L’intérim confronté à l’incertitude économique: le marché du travail est en berne.
L’activité intérimaire reste confrontée à des conditions de marché difficiles. Au mois d‘avril 2025, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,84% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution négative dans les deux segments: le nombre d’heures prestées a diminué de -2,90% du côté des employés et de -0,79% du côté des ouvriers. Lire plus
