31 août 2020 
En juillet 2020, 332.514 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 11.018 de plus qu’en juillet 2019 (+3,4%). Ces 332.514 allocataires se répartissent comme suit : 301.449 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 20.606 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire et 10.459 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le travail en mode digital ne va pas de soi: 40% des Belges ont des compétences numériques faibles.
La Fondation Roi Baudouin publie ce vendredi matin son baromètre de l’inclusion numérique qui prend bien étendu une dimension particulière dans le contexte de la crise sanitaire et sur base de notre ‘expérience’ de confinement intervenue en mars et avril derniers. Dans cette période où nous imaginons que tout le monde est ‘connecté’, il est certainement important de corriger nos perceptions. La Première (RTBF) a voulu approfondir le sujet en compagnie des chercheurs en charge du baromètre. Lire plus
Les chèques consommation sont disponibles: une opportunité pour les entreprises et pour le pouvoir d’achat des travailleurs.
Les premiers Chèques Consommation de Sodexo sont arrivés. En ces temps de pandémie, les équipes de Sodexo se mobilisent pour soutenir le Chèque Consommation, la nouvelle mesure du gouvernement pour venir en aide aux entreprises les plus impactées par la crise – l’HoReca, les petits commerces, le monde de la culture et du sport – en donnant un pouvoir d’achat dédié aux consommateurs. Plus de 15.000 employés recevront leurs Chèques Consommation dans les prochains jours. Lire plus
Mesure de notre satisfaction professionnelle: 8 Belges sur 10 se déclarent fiers de leur travail.
Une étude menée par l’Antwerp Management School à l’échelon européen montre que la majorité des employés sont fiers du travail qu’ils accomplissent. Les Belges obtiennent les meilleurs résultats avec un score s’élevant à plus de 80%. Nos voisins néerlandais nous talonnent avec 70,7% d’employés fiers de l’exécution de leurs tâches. Les Britanniques et les Allemands suivent de près avec environ 64%. Enfin, les Français ferment la marche avec seulement 57,1%. Lire plus
Apprentissage des langues: plébiscitée pendant le confinement, la plateforme Brulingua existe désormais sous forme d’une application mobile.
A Bruxelles, une offre d’emploi sur deux exige des connaissances linguistiques. L’apprentissage des langues est donc une étape importante pour l’accès à l’emploi. Pour faciliter cet apprentissage, Actiris lance l’application Brulingua. Elle va permettre aux utilisateurs plus de flexibilité et plus de mobilité dans leur apprentissage. Lire plus
Prévention et protection au travail: les partenaires sociaux lancent un appel urgent pour une coordination plus fluide des différentes mesures de lutte contre la COVID-19.
Les partenaires sociaux du Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au travail tirent la sonnette d’alarme concernant la manière avec laquelle se déroule le processus décisionnel aujourd’hui sur la prévention de la transmission du virus via le travail. La raison directe de ceci est un certain nombre d’arrêtés provinciaux sur le travail saisonnier, ainsi qu’une connaissance et une attention insuffisante du rôle que les médecins du travail remplissent et peuvent remplir dans la prévention de la transmission du virus et les décisions et pratiques remarquables au sujet des tests et de la prise de température des travailleurs. Lire plus
Chômage temporaire pour force majeure: 4 entreprises sur 10 devraient y recourir au-delà du 1er septembre.
42 % des entreprises pourront encore recourir au « chômage temporaire pour cause de force majeure » en raison du coronavirus à partir du 1er septembre. Pour pouvoir y prétendre, les entreprises doivent démontrer qu’elles ont dû enregistrer au moins 20 % de chômage temporaire pour cause de force majeure au deuxième trimestre. Il est également frappant de constater que pas moins de 43 % des entreprises n’ont pas invoqué le chômage temporaire au cours du deuxième trimestre. Toutefois, cela ne signifie pas que ces entreprises ne rencontrent plus d’obstacles. Une entreprise sur cinq souhaite réduire les frais salariaux en diminuant les bonus ou la rémunération variable. Lire plus
Protéger les travailleurs contre les maladies infectieuses: comment prouver l’efficacité des mesures liées au COVID-19 dans les bâtiments?
La pandémie de Covid-19 nous a appris combien il est important d’être préparé à une crise sanitaire. Mais elle a aussi montré que de nombreuses organisations ne disposent pas des plans, moyens et protocoles essentiels pour traverser cette situation d’urgence avec flexibilité.. La task force Covid-19 de l’International WELL Building Institute (IWBI) a lancé une grille d’évaluation des mesures qui protègent les bâtiments et les installations contre le virus Covid-19. Lire plus
Jeunes diplômés: le moment est idéal pour prolonger les études avant d’entrer sur le marché de l’emploi.
Les diplômés bac+5 semblent préservés de la catastrophe annoncée du chômage suite à la crise du coronavirus. Même si le marché de l’emploi s’annonce bouché dans les prochains mois, les jeunes les plus diplômés pourraient rebondir sans trop d’embûches. Les diplômés de master pourraient prendre simplement quelques mois supplémentaires avant d’entrer dans leur premier emploi. Lire plus
Le rôle du supérieur hiérarchique dans le bonheur au travail est essentiel et pourtant, la moitié des travailleurs ont l’impression que leurs responsables ne prennent pas leur bien-être ou leur avis en considération.
Le bonheur au travail des Belges est essentiellement déterminé par leur satisfaction à l’égard de leurs supérieurs. En outre, l’autonomie, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’épanouissement personnel sont également des facteurs déterminants. Les nouveaux résultats issus de l’Enquête nationale UGent-NN du Bonheur mettent en évidence que les supérieurs hiérarchiques jouent un rôle essentiel dans le bonheur au travail des Belges. Mais la crise accroît le manque d’attention accordé à l’opinion et au bien-être des collaborateurs. Lire plus
