21 mai 2020 
Plus de 70 000 employés du secteur privé ont déjà reçu leur double pécule de vacances au cours des quatre premiers mois de cette année, selon un calcul du secrétariat social Acerta. Il s’agit surtout de travailleurs actifs dans de grandes entreprises. Ce sont surtout les entreprises du secteur financier et des services qui paient le pécule de vacances tôt. En ce qui concerne les vacances, la question se pose également de savoir comment planifier les jours de congé économisés cette année. Durant les vacances de Pâques, les travailleurs ont déjà pris beaucoup moins de vacances (-30 %). Si cette tendance se poursuit pendant les mois d’été, le taux occupation sera menacé à l’automne, affirme-t-on du côté d’Acerta, sur la base d’une analyse de données de plus de 32.000 employeurs. Lire plus
Peoplesphere / Digital
15 millions de nouveaux emplois potentiels dans le secteur des transports à condition d’investir dans l’écologie.
La reprise économique après la crise du coronavirus ne peut pas se traduire par un retour aux pratiques antérieures. Une transformation structurelle du secteur des transports, notamment, sera nécessaire si l’on veut que des économies vertes et durables sur le plan environnemental deviennent une réalité. Cela pourrait conduire à la création de millions de nouveaux emplois, selon les auteurs d’une nouvelle étude publiée ce jour intitulée Jobs in green and healthy transport: Making the green shift [L’emploi dans des transports écologiques et sains: la transition verte]. Ce nouveau rapport de l’OIT et de la Commission économique des Nations Unies pour l’Europe indique que les investissements dans la transformation du secteur des transports pourraient créer des millions de nouveaux emplois et aider les pays dans leur transition vers des économies plus vertes et plus saines. Lire plus
Pour sauver l’emploi, les représentants du patronat demandent au gouvernement de prolonger le chômage temporaire ‘corona’ jusqu’à la fin 2020.
La Fédération des entreprises de Belgique (FEB) demande au gouvernement fédéral de prolonger le régime de chômage temporaire pour cause de force majeure (motif « coronavirus ») jusqu’à la fin de cette année. Grâce à cette mesure, les entreprises ont bénéficié d’un ballon d’oxygène ces dernières semaines et plusieurs centaines de milliers de travailleurs ont été protégés contre le licenciement et donc contre une baisse importante de leurs revenus et de leur pouvoir d’achat. Lire plus
Emergence d’une nouvelle ‘norme’ à l’issue de la crise: le télétravail, le tout digital et les managers empathiques vont-ils s’imposer définitivement?
Comment les entreprises peuvent-elles substituer la « nouvelle norme » à l’ancienne? L’entreprise Tata Consultancy Services tente de dresser les solutions apparues ‘naturellement’ à l’occasion de la pandémie et d’évaluer quelles sont celles qui résisteront à l’effet de contrainte. Ainsi, il semble que bureaux paysagers, produits physiques et managers inflexibles vivent actuellement leurs dernières heures. Depuis la pandémie, ces habitudes et routines de travail dépassées (comprendre : pré-coronavirus) ne sont plus appropriées ou justifiables. Lire plus
Le risque majeur pour nos entreprises au sortir de la pandémie: un manque terrible de liquidités…
Les analyses de l’Economic Risk Management Group (ERMG) sont alarmantes. Au-delà des problèmes de liquidités, qui ont été efficacement gérés par le gouvernement jusqu’à présent, c’est une crise de solvabilité qui s’annonce. Selon les derniers chiffres disponibles, ce sont près de 8,4 milliards EUR qui seront nécessaires (en dette et en fonds propres) pour restaurer la solvabilité des entreprises, afin d’éviter que des milliers de petites, moyennes et même grandes entreprises fassent faillite.La FEB appelle à des mesures fiscales indispensables pour renforcer la solvabilité des entreprises. Lire plus
Offrir la possibilité d’en parler librement est une des clés pour améliorer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.
La journée mondiale contre l’homophovie, ce 17 mai 2020, constitue l’occasion de se (re-)pencher sur la question de la discrimination sur le lieu de travail. Actuellement, il apparaît que plus de 6 employés sur 10 remarquent un impact positif sur le lieu de travail lorsqu’il est possible de parler ouvertement de la diversité et de l’inclusion avec le personnel. L’enquête sur la diversité que la société Hays a menée au début de l’année et qu’elle publie aujourd’hui relève que plus de la moitié des personnes interrogées (56 %) ont également indiqué qu’elles ne ressentent plus aucune forme de discrimination sur le lieu de travail. Lire plus
En avril, 34% de l’ensemble des travailleurs ont été mis au chômage temporaire en raison de la pandémie.
En avril, le nombre de chômeurs temporaires a augmenté de moitié par rapport à la fin du mois de mars. Plus d’un employé sur trois et plus de la moitié des ouvriers ont été mis au chômage temporaire et contraints de rester chez eux durant au moins un jour le mois dernier. Au total, au moins 11 % des travailleurs ont été mis au chômage temporaire pendant la totalité du mois d’avril. Lire plus
Combler les lacunes en matière de protection sociale, une évidence à la lumière de la crise du COVID-19.
Quatre milliards de personnes potentiellement concernées… La crise du COVID-19 a révélé des lacunes désastreuses dans la couverture de protection sociale des pays en développement, et la reprise ne sera durable et les futures crises évitées que s’ils parviennent à convertir leurs mesures ponctuelles de réponse à la crise en systèmes de protection sociale complets, selon de nouvelles analyses de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Deux notes d’information publiées par l’OIT avertissent que les lacunes actuelles en matière de protection sociale pourraient compromettre les plans de relance, exposer des millions de personnes à la pauvreté et affecter la préparation mondiale à faire face à des crises similaires à l’avenir. Lire plus
La rémunération via avantages extra-légaux a doublé au cours des deux dernières années et les travailleurs attendent davantage encore…
En deux ans, le nombre de travailleurs avec une plus grande flexibilité en matière de choix pour leurs avantages extralégaux a doublé. Les trois avantages les plus populaires de la rémunération flexible restent inchangés : des jours de vacances, l’épargne-pension individuelle et la voiture – bien que la voiture perde un peu de terrain au profit du vélo. Dans le cadre de ce mode de rémunération innovateur, l’employeur permet au travailleur de composer lui-même une partie de son enveloppe salariale, ce qui a un effet positif sur la satisfaction, l’engagement et la confiance. Lire plus
Attractivité des employeurs: le secteur pharma et les entreprises belges trustent les premiers rangs.
Janssen Pharmaceutica se succède au titre d’employeur le plus attractif de la dernière décennie. L’entreprise l’emporte sur sa concurrente GlaxoSmithKline et sur le spécialiste en dragage Jan De Nul. L’industrie pharmaceutique est le secteur le plus attractif de ces 10 dernières années tandis que les marques disruptives (Google, Apple …) sont moins attractives qu’il y a 4 ans. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle sur les employeurs les plus attractifs menée par Randstad auprès de 12.000 personnes. Lire plus
