27 février 2024 
Workday, Inc., l’un des leaders des solutions Cloud d’entreprise pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, dévoile les résultats d’une enquête montrant que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) demeurent une priorité, en dépit des conditions macroéconomiques changeantes qui créent de l’incertitude. Cette étude menée par Workday révèle un regard sur l’impact positif que la technologie et l’IA peuvent jouer dans la réussite des efforts en matière de diversité, l’équité et d’inclusion, dans des processus tels que le recrutement. Lire plus
Peoplesphere / Digital
L’engagement de nos entreprises en matière de durabilité, c’est davantage une question d’identité d’employeur que de respect de la réglementation européenne…
Pour se conformer à la nouvelle réglementation européenne, les grandes entreprises belges seront tenues dès l’exercice 2024 d’établir un rapport détaillé sur leurs efforts et ceux de leurs fournisseurs en matière de durabilité. De nombreuses entreprises, petites et grandes, ont déjà pris des initiatives sur le plan durable. Si elles l’ont fait, ce n’est pas tant pour satisfaire à cette nouvelle obligation, mais plutôt parce qu’elles estiment qu’il est important d’adopter une approche durable. Lire plus
Des licenciements plus nombreux, les démissions en diminution: les motifs de départ des travailleurs sous la loupe.
En 2023, le pourcentage de licenciements a augmenté en Belgique, tandis que les départs volontaires ont diminué. Dans l’ensemble, les départs de travailleurs sont restés stables à 17,6%. Cependant, une augmentation de 18,6% des résiliations de contrats à l’initiative de l’employeur a été observée (passant de 4,5% à 5,4%) en comparaison à 2022, et ce principalement à Bruxelles et en Wallonie. En revanche, les départs volontaires ont diminué de 10,8% (passant de 12,3% à 11%). Lire plus
Comment les citoyens perçoivent-ils l’égalité des chances? De réelles inquiétudes grandissent au sein de la population…
La démocratie et l’économie de marché portent en elles une promesse d’équité et d’égalité des chances. Il est donc essentiel de comprendre comment les citoyens perçoivent le rôle qu’ont à jouer les institutions démocratiques et les acteurs du marché pour assurer à chacun les mêmes chances de réussite dans la vie et veiller à ce que soient élaborées et mises en œuvre des politiques adaptées. Lire plus
Pénurie de talents logistiques confirmée par 76% des responsables du Supply Chain dans nos entreprises.
Descartes Systems Group, fournisseur de solutions logicielles pour les acteurs de la logistique, publie une étude, « Pénurie de main d’œuvre : quels défis pour les chaînes d’approvisionnement et la logistique ? » dans laquelle 76% des sondés dans le monde (essentiellement des directeurs supply chain) affirment subir des pénuries de main d’œuvre notables. Lire plus
Actiris veut guider 4.000 chercheurs d’emploi vers l’auto-création d’emploi d’ici 2027.
Actiris présente aujourd’hui les nouveaux partenaires sélectionnés pour accompagner les chercheurs d’emploi dans la création de leur propre emploi. Avec ces nouveaux partenaires, Actiris vise à soutenir 4.000 personnes, en ciblant spécifiquement les chercheurs d’emploi de longue durée pour les rapprocher du marché du travail. Lire plus
Plaidoyer pour une fin de conflit: « le secteur des titres-services a besoin d’un dialogue social constructif ».
À la veille de la journée d’action des syndicats du secteur des titres-services, les employeurs ont souligné une fois encore qu’un dialogue social constructif est le seul moyen de parvenir à des solutions. La fédération sectorielle Federgon appelle une nouvelle fois les décideurs politiques et les syndicats à se mettre autour de la table pour mettre en place un modèle d’avenir durable. Lire plus
Rendez-vous au Colloque de l’ADP Liège le 26 mars – Les nouveaux enjeux de la formation: transformez les obligations légales en opportunités.
L’ADP Liège a le plaisir de vous inviter à son colloque du mardi 26 mars 2024 dès 8h30 au Val Benoit, Quai Banning 4 à Liège. Rejoignez-nous pour une journée de réflexion sur ce thème, en compagnie de professionnels des ressources humaines, de chercheurs et d’experts de premier plan. Lire plus
Le Conseil Central de l’Economie se penche sur le handicap salarial belge: les syndicats réagissent en exigeant la hausse des salaires.
Le Conseil Central de l’Économie (CCE) a publié des chiffres importants concernant le coût salarial horaire moyen en Belgique ainsi que dans les trois pays voisins: l’Allemagne, la France et les Pays-Bas. La conclusion des organisations syndicales ne s’est pas fait attendre: selon ces derniers, il y a de la marge pour des augmentations substantielles de salaires en Belgique! Lire plus
4 wallons actifs sur 5 sont favorables au cumul de plusieurs emplois.
Aujourd’hui, 4 wallons actifs sur 5 sont favorables à l’occupation d’un second emploi. Beaucoup d’entre eux ont besoin (80 %) ou envie (74 %) d’un deuxième emploi. La principale motivation est d’avoir une source supplémentaire de revenus, mais les contacts sociaux et la variété par rapport à l’emploi principal comptent aussi. Lire plus
