26 février 2019 
La carte Mobility proposée par Edenred veut offrir une liberté, une flexibilité et un choix de moyens de transport adapté à chaque situation du quotidien dans le respect de la nouvelle législation relative au Budget Mobilité. Dès le 1er mars 2019, les salariés qui disposent d’une voiture de société pourront l’échanger et bénéficier d’un Budget Mobilité utilisable notamment pour payer leurs déplacements professionnels et privés auprès de plusieurs moyens de transport (transports publics, vélo, voiture partagée, bus, taxi). En mettant à disposition des collaborateurs une carte prépayée, l’employeur peut simplifier grandement la gestion de ses budgets mobilité. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Les départements RH bénéficient de la confiance de leurs pairs, mais leur capacité à anticiper le changement reste un challenge.
Un peu moins de 9 entreprises sur 10 sont satisfaites des prestations de leur département RH et font confiance aux connaissances de leurs collaborateurs RH. Malgré ce degré élevé de satisfaction, près de 4 entreprises sur 10 se demandent si leur département RH est prêt pour l’avenir, selon une enquête menée par Acerta auprès de quelque 100 entreprises et visant à évaluer si les RH – tant les processus et le personnel que les outils – sont prêts à relever les défis futurs. Lire plus
Mieux concilier emploi et qualité de vie dans le cadre de la réduction des prestations de travail, un projet de loi supplémentaire approuvé par le gouvernement.
Lors du Conseil des Ministres de ce vendredi 22 février, et sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal qui exécute une série de mesures visant à concilier l’emploi et la qualité de vie concernant le système du crédit-temps, la diminution de carrière et la réduction des prestations de travail à mi-temps. Lire plus
L’enfer, c’est les autres? Ou comment nos collègues nuisent à notre parfaite concentration au travail…
Plus de 1 Belge francophone sur 3 (38%) est dérangé plus de 6 fois par jour par les collègues. La fréquence de dérangements monte même jusqu’à 10 pour 15% d’entre eux. Voilà une des observations marquantes de l’étude menée par Protime, spécialiste de l’enregistrement du temps, auprès de plus de 1.000 travailleurs francophones. Toutes ces interruptions sont néfastes pour la productivité. Souvent, il ne faut que quelques secondes pour répondre à la question d’un collègue, mais plusieurs minutes pour retrouver sa concentration et son rythme de travail. Dans 21% des cas, un délai minimum de 10 minutes est nécessaire pour se reconcentrer pleinement sur sa tâche. Lire plus
Cash for car: les travailleurs ne sont tout simplement pas intéressés.
L’allocation de mobilité (mieux connue sous le nom de « cash for car ») ne remporte pas un franc succès. Il ressort des chiffres d’Acerta qu’au cours de la première année de vie du système, seulement 65 voitures de société sur 100 000, soit 0,065 % de toutes les voitures de société, ont ainsi été supprimées. Selon Acerta, le budget de mobilité devrait susciter plus d’enthousiasme. Il a été approuvé hier par la Chambre et entrera en vigueur en toute probabilité ce premier mars. Lire plus
Les bonus collectifs ont le vent en poupe grâce à la simplification administrative.
Depuis début 2018, les employeurs disposent d’un instrument supplémentaire pour octroyer une rémunération variable aux travailleurs : la prime bénéficiaire. Actuellement, ce sont surtout les plus petites PME (comptant jusqu’à 10 travailleurs) qui l’utilisent pour partager les bénéfices avec leurs travailleurs. Cette nouvelle mesure n’a pas d’impact négatif sur le bonus salarial collectif (CCT 90), qui est déjà entré en vigueur il y a 10 ans, et est en ce moment proposé par dix fois plus d’employeurs. Lire plus
L’accumulation des frustrations liées à notre environnement de travail est une raison majeure pour changer de job.
Une étude européenne menée par Staples révèle que 91 % des employé(e)s de bureau interrogé(e)s se sentent frustré(e)s dans leur environnement de travail et que 84 % désireraient dès lors échapper à leur actuelle vie au bureau. Parmi ceux et celles qui ne peuvent réaliser ce vœu, environ un cinquième (21 %) tentent continuellement de dénicher quelque chose de mieux via LinkedIn. Toutefois, après avoir changé de travail, un tiers (34 %) ressent déjà des frustrations dans les six mois suivant leur arrivée dans le nouvel environnement de travail. Lire plus
Social shift, quali’jobs et démocratie renforcée au sein des entreprises: la FGTB énumère ses priorités dans un nouveau mémorandum.
À l’occasion de la journée internationale de la justice sociale de ce 20 février, la FGTB a présenté son mémorandum. Le syndicat veut proposer une série de projets novateurs et concrets afin de faire face à une situation qu’il décrit en insistant sur l’augmentation de la précarité, de la pauvreté et des inégalités. Pour le Président de la FGTB, Robert Vertenueil, « Il est grand temps de rompre avec les vieilles recettes et de changer radicalement de cap. Les urgences sociales et climatiques auxquelles nous sommes confrontés obligent les partis à prendre des mesures engagées. »
Lire plus
Amélioration du statut indépendant avec la suppression du délai de carence dès le huitième jour d’absence.
Le processus d’alignement du statut des travailleurs indépendants sur celui des salariés se poursuit. La Commission de l’économie de la Chambre a voté ce mardi, à l’unanimité, une proposition de loi qui améliore fortement la situation des indépendants malades. L’indemnité journalière (59,85 euros pour un chef de ménage ; 47,89 euros pour un isolé ; 36,47 euros pour un cohabitant) sera versée dès le premier jour d’absence si l’incapacité est de huit jours ou plus. C’est donc la fin des quatorze jours non indemnisés en vigueur actuellement. Lire plus
Les recruteurs devraient s’interroger si leur plateforme digitale d’emploi ne frémit pas tous les lundis…
Selon l’analyse de tous les CV reçus au cours de l’année 2018, menée par un cabinet de recrutement spécialisé, le Belge semble suivre des schémas bien établis lorsqu’il s’agit de repenser la suite de cette carrière professionnelle. Les chiffres tendent à montrer que les Belges envoient leur CV principalement en début de semaine et qu’ils favorisent les derniers mois de l’année pour se lancer à la recherche active d’un emploi. Lire plus
