8 décembre 2023 
Environ trois semaines avant la date limite d’octroi, 5,9 % des entreprises de notre pays ont octroyé à leurs travailleurs une prime de pouvoir d’achat. Au total, pour le moment, 1 travailleur sur 15 peut s’attendre à une prime de pouvoir d’achat. C’est ce qu’il ressort des chiffres les plus récents recueillis par l’entreprise de services RH Acerta auprès de 554.308 travailleurs occupés par plus de 34.223 entreprises. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Priorité à la fidélisation des talents RH en 2024, sur un marché particulièrement dynamique.
En 2023, la demande de professionnels des RH est restée significativement élevée, et selon le dernier guide des salaires du spécialiste du recrutement Walters People, cette tendance devrait se poursuivre en 2024. Stephanie Cnops, Principal et spécialiste du recrutement en RH, analyse quels spécialistes en RH sont actuellement très demandés et examine les tendances salariales attendues dans le secteur des RH pour l’année à venir. Lire plus
La dure réalité du ‘Confidence Gap’ confirmée par une étude belge, ou comment notre société érode la confiance en soi des jeunes filles/femmes…
Il existe bel et bien une importante différence de confiance en soi entre les garçons et les filles en Belgique. C’est ce qui ressort d’une nouvelle étude réalisée par le département RH de l’assureur AXA Belgium et par l’agence Trendwolves qui étude les tendances chez les jeunes. Selon cette étude, la confiance en soi des jeunes filles décroît considérablement dès l’âge de 15 ans. L’écart entre les genres commence donc à se creuser entre 15 et 19 ans et – fait remarquable – s’inscrit de manière définitive entre 20 et 24 ans. Lire plus
Editorial – Bientôt 600.000 malades de longue durée… La fin d’une stratégie perdante en matière de RH?
C’est un constat d’échec affligeant. Le point de situation régulier que nous pouvons dresser en ce qui concerne le nombre de travailleurs malades de longue durée doit susciter l’incompréhension, et surtout nous pousser à agir rapidement. Lorsque nous lisons que la courbe va monter jusqu’à 600.000 personnes dans les 7 années qui viennent, la situation n’est même plus affligeante. Elle est absurde. Lire plus
Le baromètre de la « sérénité financière » des Belges est en amélioration.
Avec un score de 60,2, la sérénité financière des Belges atteint son plus haut niveau depuis plus de deux ans. C’est ce que révèle le nouveau baromètre de la Sérénité Financière, une enquête dans laquelle l’assureur-vie NN interroge semestriellement les Belges sur leur sérénité financière. Cependant, celle-ci doit encore s’améliorer. Lire plus
Les assurances groupe confrontées aux nouveaux besoins de santé et à la question de l’égalité des genres.
Mercer Marsh Benefits mène une enquête mondiale sur les assurances maladie après la pandémie. Depuis la pandémie de coronavirus, les coûts des soins de santé ne cessent de grimper. Dans le même temps, les besoins des patients ont changé – et donc aussi ceux des travailleurs dans le cadre de leur assurance groupe. La question est donc : que (ne) couvrent (pas) les assureurs et en quoi cela répond-il aux attentes des travailleurs à l’heure actuelle ? L’enquête révèle de gros points noirs chez les assureurs européens, en particulier dans le domaine de la santé mentale et des traitements typiquement féminins. Lire plus
Les chiffres du chômage en Région bruxelloise: 89.935 chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris à la fin novembre.
Le taux de chômage à Bruxelles à la fin novembre 2023 est de 14,8%, comparé à 14,2% en novembre 2022. Cela signifie une augmentation de 3.775 personnes par rapport à l’année précédente (+4,4%). Lire plus
Les Belges de la Génération Z et les millennials voient des tendances positives sur le lieu de travail mais recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
L’enquête 2023 de Deloitte sur les Gen Z et les millennials explore la manière dont les événements perturbateurs des trois dernières années ont façonné la vie et les opinions des répondants. Les Gen Z et millennials belges reconnaissent les progrès réalisés sur le lieu de travail, mais portent un regard critique sur le rôle que joue le travail dans leur vie, à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La stabilité financière est à nouveau leur principale préoccupation.Ils continuent de pousser les entreprises à conduire le changement sur des sujets tels que le bien-être mental (en particulier la Gen Z) et le développement durable (en particulier les millennials). Les chefs d’entreprise ont une opportunité énorme de s’associer et de collaborer avec leur main-d’œuvre plus jeune, qui sont après tout les leaders de l’avenir. Lire plus
Rémunérations: le montant moyen du bonus de cette année atteint 6.000 euros pour les employés et 1.250 euros pour les ouvriers.
Un quart des employés belges se sont vu attribuer un bonus cette année. Pour la plupart, il s’agissait d’un bonus collectif octroyé par leur employeur. Le montant moyen du bonus a atteint les 6000 euros cette année, un record absolu. Parmi les ouvriers, 1 sur 10 a reçu un bonus, pour un montant moyen d’environ 1250 euros. Lire plus
L’Union Wallonne des Entreprises s’entoure de 3 partenaires RH pour consolider son action vers les 80.000 entreprises wallonnes.
L’UWE peut désormais compter sur Group S, Daoust et Mensura, trois partenaires exclusifs reconnus pour leurs expertises spécifiques et complémentaires dans le domaine des Ressources Humaines. A l’agenda commun des partenaires : la thématique du bien-être en priorité, avant d’évoquer d’autres défis RH majeurs auxquelles nos entreprises sont confrontées. Lire plus
