29 octobre 2018 
Il s’agit peut-être du prochain ‘nouveau’ mal du siècle… Le bruit s’impose aujourd’hui comme une des sources importantes du mal-être au travail. D’après les chiffres du groupe de services RH Liantis, près de 4 employés de bureau sur 10 exposés régulièrement ou constamment au bruit se disent très incommodés et ressentent même des désagréments physiques. Selon les travailleurs, les sources de bruit sont principalement les conversations des collègues, les installations techniques telles que les imprimantes et la climatisation, ainsi que les déplacements des personnes dans les bureaux. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Les inégalités scolaires se décident dès l’enseignement primaire. Un défi majeur pour réactiver un ascenseur social bel et bien bloqué…
Selon un nouveau rapport de l’OCDE, intitulé ‘Equity in Education: Breaking down barriers to social mobility’, l’écart de résultats scolaires entre les enfants de milieu aisé et ceux de familles modestes est visible dès l’âge de dix ans et se creuse tout au long de la vie. Le rapport montre qu’en moyenne dans les pays de l’OCDE pour lesquels on dispose de données comparables, plus des deux tiers de l’écart de résultats scolaires observé à l’âge de 15 ans et environ deux tiers de l’écart constaté chez les 25-29 ans avaient déjà été relevés chez les enfants de 10 ans. Lire plus
La diminution du nombre de chômeurs indemnisés se poursuit.
En septembre 2018, 351.466 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 28.002 de moins qu’en septembre 2017 (- 7,4 %). Ces 351.466 allocataires se répartissent comme suit : 321.599 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 20.758 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire et 9.109 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise. Lire plus
Mobilisation générale et continue à la FGTB à partir de décembre.
Aujourd’hui, le Comité fédéral de la FGTB a adopté un plan de mobilisation générale visant à rétablir la justice sociale. Les membres du Comité fédéral ont unanimement condamné « les attaques massives et répétées du Gouvernement Michel envers les travailleurs, les travailleurs sans-emploi et les plus fragilisés de notre société au bénéfice des grandes entreprises et des plus fortunés. » Pendant la première quinzaine de décembre la FGTB organisera une journée nationale d’action. A partir de janvier 2019, le syndicat prévoit un plan d’actions qui sera adapté en fonction de l’actualité politique, des mesures prises par le gouvernement et de l’évolution du dialogue social. Lire plus
Expatriation : quelles sont les villes les plus chères au monde en 2018?
Le classement annuel du coût de la vie d’EuroCost International compare le coût de la vie pour les expatriés dans les principales villes du monde, en incluant le coût des loyers, mais en excluant celui de la santé et de la scolarité. Cette année, 272 villes ont été intégrées dans ce classement. Lire plus
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : l’heure est à la mobilisation.
En 2018, la « Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées » a lieu du 19 au 25 novembre. A cette occasion, l’AViQ et/ou ses partenaires initient une série d’actions autour de la sensibilisation, le recrutement, l’intégration, la formation et l’ajustement des situations de travail. Lire plus
Rémunérations liées à l’ancienneté: les employeurs s’en soucient-ils vraiment?
Selon une enquête publiée ce jour par Acerta, environ 70 % des employeurs du secteur marchand en faveur de la suppression totale de la rémunération liée à l’ancienneté. L’enquête relève dans le même temps que si l’on pose la question aux employeurs du secteur non marchand, seuls 17 % rejoignent cette position. Comment expliquer ce fossé de perception et d’intention? Et alors que les partenaires sociaux se penchent sur le système classique du salaire en fonction de l’ancienneté, nous pouvons nous interroger quant au réel intérêt du patronat pour la question. Lire plus
Quelques secondes seulement pour capter l’attention d’un recruteur.
Alors que la communication entre candidats et recruteurs s’accélère toujours plus au rythme des réseaux sociaux, le traditionnel CV reste le support de communication majeur tout au long du processus de recrutement. Il doit capter l’attention du recruteur au premier regard ou permettre d’alimenter la discussion lors d’un entretien d’embauche. Mais réaliser un bon CV n’est pas une sinécure. Sa rédaction est jugée difficile tant au niveau du contenu que de la forme par plus d’un candidat sur trois. A l’arrivée, un candidat sur cinq estime même que son CV n’est pas assez attractif pour capter l’attention du recruteur et 56% des demandeurs d’emploi aimeraient y apporter des améliorations. Lire plus
Industrie 4.0: la collaboration entre start-ups et entreprises industrielles sera cruciale pour l’avenir du secteur.
Pour la première fois, PwC a cartographié le paysage des start-ups belges offrant des solutions issues de l’industrie 4.0, via des entretiens approfondis avec des fondateurs et des cadres provenant de 30 start-ups et entreprises en croissance actives dans le secteur de la technologie numérique industrielle. 57 % des participants ont déclaré que l’argument principal pour lancer leur entreprise était la maturité de la technologie. 83 % des participants ont indiqué que leur solution améliorera les performances opérationnelles globales. Lire plus
L’EAP – Ecole d’Administration Publique – recrute un Collaborateur Support Applicatif.
L’Ecole procède à l’engagement d’un Collaborateur (M/F/X) support applicatif (outil de gestion des formations) par appel à candidatures interne (ouvert à la mobilité) et externe.
L’Ecole d’administration publique (EAP) a été créée en 2012 pour former le personnel des administrations de la Région Wallonne, la Fédération Wallonie-Bruxelles et leurs OIP. Son objectif est d’améliorer en continu les compétences des agents, tout en favorisant les échanges d’expériences inter-administrations.
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