28 novembre 2017 
Près de neuf entreprises sur dix (88%) dans le Benelux éprouvent des difficultés à trouver et à retenir les bons professionnels IT, indique l’étude mondiale IT Skills Pulse Survey de Willis Towers Watson. L’analyse de bases de données (Big Data), le développement d’applications et la cybersécurité sont les compétences IT les plus rares dans le Benelux. Tous les secteurs – et pas seulement celui des hautes technologies ou des fintechs – doivent batailler pour attirer le talent. Et sont donc prêtes à offrir des rémunérations plus élevées ou des bonus supplémentaires. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Dépendance & connectivité : nos outils de travail génèrent du stress et installent de nouveaux comportements déplaisants.
Selon un rapport d’iPass, deux tiers des professionnels mobiles ressentent de l’anxiété lorsqu’ils n’ont pas accès au Wi-Fi
Les travailleurs mobiles se connectent en moyenne à 8 points d’accès sans fil publics par semaine ; un sur cinq se connecte à plus de 20 points d’accès. Compilant les réponses de plus de 1 700 professionnels mobiles du monde entier sur leurs habitudes et leurs préférences en matière de connectivité, le rapport d’iPass souligne le caractère addictif du Wi-Fi sur notre travail et notre quotidien. Nous serions devenus si dépendants à nos smartphones que l’utilisation de ces derniers nous en ferait oublier nos bonnes manières. Lire plus
La reprise économique laisse entrevoir de sérieux problèmes de main d’oeuvre.
Les éléments sont réunis pour que le marché du travail affiche un réel dynamisme. L’économie belge continue à croître de manière constante. Au 3ème trimestre 2017, l’activité a progressé de 0,3% par rapport au trimestre précédent. Sur une base annuelle, le PIB affiche même une hausse de 1,7%. La confiance des chefs d’entreprise se maintient à un niveau supérieur à la moyenne. En ce qui concerne l’évolution de l’emploi dans le secteur privé, la tendance globale est restée haussière au cours du 3ème trimestre. La conjoncture positive, stimulée par les effets positifs du tax shift, a favorisé une augmentation nette de l’emploi. Lire plus
Chercher un nouveau job via les réseaux sociaux? Oui, à condition de préserver l’anonymat…
À l’ère des statuts publics et du partage généralisé sur les médias sociaux, la recherche d’un emploi est encore tabou. Dans le cadre d’une étude commanditée par Indeed, intitulée ‘Privacy of Job Search’, dix mille chercheurs d’emploi dans neuf pays ont été interrogés afin de mieux comprendre les préoccupations des personnes à la recherche d’un emploi. Il est notamment apparu que les deux tiers des sondés (65%) craignent que d’autres ne découvrent qu’ils sont à la recherche d’un (nouvel) emploi. Les chercheurs d’emploi ont si peur que d’autres découvrent qu’ils postulent, que la moitié d’entre eux ne le disent même pas à leur partenaire. Lire plus
Le bien-être reste le parent pauvre de la stratégie RH dans plus de 50% de nos entreprises.
La mesure a été réalisée auprès d’un échantillon de 300 entreprises belges. Objectif : mesurer simultanément le niveau de maturité de nos organisations sur le plan RH comme sur celui de la prise en charge du bien-être. Première conclusion : le bien-être semble bel et bien être délaissé lorsqu’il s’agit de déterminer les priorités de l’entreprise. Second enseignement: le niveau de maturité de la gestion du volet humain reste lié à la taille de l’organisation. Lire plus
Les travailleurs auront la possibilité de continuer à contribuer à leur pension après 65 ans, à partir du 1er janvier 2019.
La loi n’oblige pas les gens à prendre leur pension. Toutefois, dans les faits, il est déconseillé de continuer à travailler: une fois une carrière complète atteinte, il n’était de toute façon plus question de se constituer des droits à la pension. La nouvelle proposition de loi relative à l’allongement des carrières met fin à cette situation. Elle ouvre en effet la possibilité de constituer sa pension au-delà d’une carrière complète. Lire plus
Le secteur technologique wallon va proposer 4.000 emplois à pourvoir en 2018.
L’industrie technologique wallonne affiche en 2017 une croissance de 2.2%. L’emploi quant à lui connaîtra en 2018 une hausse de 1,2%, pour la première fois depuis 2012, selon les prévisions d’Agoria qui précise que « l’industrie technologique wallonne bénéficie elle aussi du bon climat économique global. Il faut maintenant tout faire pour maintenir cette croissance retrouvée et pour qu’elle profite encore plus à l’emploi en Wallonie. » Lire plus
12.000 pécules de vacances dans la nature, en attente d’un numéro de compte pour être versés…
Malgré plusieurs courriers de relance, près de 12.000 ouvriers et artistes non indépendants n’ont toujours pas reçu leur pécule de vacances 2015 (année de travail 2014), faute d’avoir communiqué leur numéro de compte bancaire. Ils n’ont donc pu recevoir la totalité de leur pécule. La démarche à effectuer est pourtant simple : transmettre à la caisse de vacances un numéro de compte à vue. Ces travailleurs risquent de perdre ce pécule s’ils ne réagissent pas avant le 31 décembre 2017. Lire plus
L’agressivité se banalise dans nos entreprises: besoin urgent de refixer les balises.
Les temps s’annoncent compliqués pour les personnes de confiance au sein de nos organisations. Selon une enquête menée auprès de 10.000 travailleurs par un important service externe de Prévention, 1 travailleur sur 3 est victime de comportement inapproprié au travail. Il est urgent de refixer des limites quant aux comportements acceptables, pour les employeurs et les travailleurs. Lire plus
Qui réussira à aligner les entreprises, les pouvoirs publics et les institutions d’enseignement dans la lutte contre le chômage des jeunes?
La formation en alternance est-elle la forme d’apprentissage du futur? Elle est en tout cas au centre des discussions organisées lors d’une ’Breakfast Causerie’ ce matin, organisée par The Adecco Group Belgique, dans le cadre de l’‘European Vocational Skills Week’. En guise d’appel à un cadre pour des programmes de préparation au marché du travail en Belgique, le CEO du groupe Adecco, Alain Dehaze veut jouer le rôle dévolu à sa fonction de président du GAN (Global Apprenticeship Network) afin d’identifier les opportunités et les obstacles de la formation en alternance. Lire plus
