3 novembre 2025 
L’adoption de l’IA s’accélère, mais le gain de temps ne se traduit pas toujours par une valeur ajoutée pour les entreprises… Le groupe Adecco dévoile les résultats de son rapport annuel Global Workforce of the Future, intitulé Humanity at work : How to thrive in the AI era. L’étude révèle comment l’intelligence artificielle (IA), le sens du travail et les relations humaines transforment le monde du travail et ce que les dirigeants doivent faire pour suivre le rythme de la transformation du marché du travail. Lire plus
Peoplesphere / Digital
8.600 emplois disponibles en Wallonie dans le commerce, l’horeca, le tourisme, le transport et la logistique…
Les prochains mois seront marqués par différentes fêtes qui génèrent une hausse d’activité dans certains secteurs, tels que le transport et la logistique, le commerce, l’horeca et le tourisme. Pour y faire face, ces employeurs renforcent leurs équipes. À côté de nombreux CDI, des engagements plus saisonniers, pouvant ouvrir la voie à des opportunités plus durables, sont également proposés. Autant de postes à saisir par les personnes concernées par la fin des allocations de chômage ! Lire plus
Un premier semestre 2025 ‘positif’ dans le secteur de la construction: le chômage temporaire à son plus bas niveau depuis dix ans.
21.697 travailleurs du secteur de la construction étaient au chômage temporaire aux mois d’avril, de mai et de juin. Cela représente presque deux fois moins qu’à la même période ces dernières années et le niveau le plus bas depuis dix ans. C’est ce qu’il ressort d’une analyse de l’expert en RH Acerta sur la base des chiffres les plus récents de l’Office National de l’Emploi (ONEM). Lire plus
Les PME wallonnes et bruxelloises vont-elles augmenter la valeur faciale des chèques-repas?
Les avis sont partagés quant à la nouvelle possibilité d’augmenter la valeur des chèques-repas à 10 euros en 2026 : un tiers (38 %) des PME wallonnes souhaitent les augmenter, alors que 32 % d’entre elles hésitent encore. Un tiers des PME wallonnes (31 %) ne saisiront pas cette opportunité. À Bruxelles, l’appétit pour une augmentation est plus important : 47 % l’envisagent, soit près de la moitié des PME utilisant des chèques-repas. Lire plus
Éditorial – L’appel de novembre sera un moment charnière pour les organisations syndicales, et rien que pour elles…
Ça passe ou ça casse… C’est peut-être ce que ce sont dit les leaders syndicaux au moment de lancer l’appel de novembre. Trois jours de grève nationale à la fin novembre juste avant d’entrer dans la période des fêtes qui annonce déjà un sérieux ralentissement du business quotidien… Il y a l’unanimité. Tout le monde affirme d’ores et déjà que cet appel est parfaitement contre-productif.
Alors, même si parfois la majorité peut avoir tort, il est bien possible que les syndicats n’aient pas choisi la bonne méthode. Lire plus
Reprise du travail post burn-out ou dépression: 28 % des personnes concernées font une rechute au cours de la première année.
Un retour durable au travail après un épuisement professionnel ou une dépression est important tant pour l’individu que pour notre société. Une nouvelle étude menée à la KU Leuven avec le soutien de l’AXA Research Fund, sous la direction de Lode Godderis (professeur de médecine du travail et CEO d’IDEWE), montre qu’une attention et un soutien continus sont nécessaires après le retour au travail : 28% des personnes qui reprennent le travail font une rechute au cours de la première année en raison de leur santé mentale. Lire plus
Les efforts déployés par les employeurs en matière de durabilité restent l’objet de sérieuses critiques du côté de leurs collaborateurs.
Plus de la moitié des employeurs européens (55%) s’engagent à intégrer la durabilité dans leur stratégie RH ; en Belgique, cela descend à 47%. Près des trois quarts des employeurs belges (70%) estiment également que leur image vis-à-vis de la durabilité est crédible. Les travailleurs sont, quant à eux, davantage critiques : seuls 58% jugent crédibles les messages de leur employeur sur la durabilité. Lire plus
Le secteur de la chimie et de la pharmacie est sous tension: mobilisation syndicale vs renforcement de la compétitivité.
Le front commun syndical dénoncent les négociations dans la chimie sont dans l’impasse: « les représentants patronaux rejettent en bloc les revendications des travailleurs. Aucune augmentation salariale, aucune reconnaissance des métiers lourds en fin de carrière, et aucune amélioration significative des conditions de travail. Pire : les employeurs tiennent leurs portes grandes ouvertes à l’intérim et au flexi-jobs. « Lire plus
L’incertitude économique freine la progression des salaires en 2026, sauf dans le secteur de la logistique (+5%).
Selon le Guide des Salaires annuel de Michael Page, l’incertitude économique devrait provoquer une stagnation des salaires dans la plupart des secteurs en 2026. Seul le secteur logistique, où les fonctions liées à l’entreposage et la logistique notamment pourraient enregistrer une légère hausse des salaires, allant jusqu’à 7 %. « L’indexation de janvier 2023 et les droits d’importation américains continuent d’avoir un impact sur les entreprises », explique Grégory Renardy, Managing Director de Michael Page Belgique et Luxembourg. Lire plus
Les collègues comme meilleur outil de rétention: deux personnes sur trois restent dans leur emploi grâce au collectif.
Fiable (50,8%), motivé (35,2%) et prêt à aider (34,7%): voilà les qualités que les employés associent le plus souvent à de bons collègues. Et de ce point de vue, les choses se passent plutôt bien: plus de deux employés sur trois (67,2%) travaillent avec au moins un ou même plusieurs collègues qu’ils jugent vraiment ‘top’. 7% disent qu’ils n’ont pas le moindre bon collègue. Lire plus
