16 octobre 2017 
Quatre fois plus de télétravailleurs en 4 ans, dans la fonction publique. Désormais, 36,5% des fonctionnaires fédéraux travaillent régulièrement à la maison. Le Ministre Vandeput, en tant que Ministre chargé de la Fonction Publique, est bien conscient de la tendance générale dans la société concernant les absences de longue durée liées à des maladies et surtout des maladies liées au stress, dont le burn-out qui en constitue un aspect important. Dans ce cadre, il s’est fortement engagé dans une politique du personnel plus durable et basée sur les phases de vie, avec entre autres un cadre élargi pour le télétravail. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Journée de la diversité: les fonctionnaires fédéraux mobilisés contre la pauvreté au travail.
La journée fédérale de la diversité se tiendra ce mardi 17 octobre. Elle met le focus cette année sur la pauvreté. L’objectif de cette journée est de faire prendre conscience aux fonctionnaires fédéraux qu’une minorité de travailleurs – malgré leurs revenus – sont exclus et vivent dans une situation précaire. En comparaison avec ses collègues européens, la Belgique a un taux relativement bas de travailleurs pauvres (environ 4%). Il reste cependant encore presque 180.000 personnes qui travaillent et se trouvent malgré tout dans une situation de pauvreté. Lire plus
Mastercard lance un programme d’immersion et de réinsertion professionnelle pour les cadres financiers.
De janvier à mars 2018, la société Mastercard prévoit d’accueillir un groupe de cadres intermédiaires envieux de retrouver une position sur le marché du travail après être passés par une interruption de carrière de plus de 6 mois.Le programme s’adresse aux personnes externes à l’entreprise. ‘Relaunch Your Career’ est donc conçu comme un programme de remise à l’emploi avant d’être une initiative de recrutement, même si certains profils pourront espérer trouver une fonction au sein de l’entreprise au terme d’une immersion de 12 semaines. Lire plus
Lutte contre la discrimination à l’embauche: les pièges des ‘contrôles mystère’ désormais autorisés à Bruxelles.
En février, le Gouvernement bruxellois a exprimé sa volonté de lutter contre les discriminations à l’embauche via l’envoi de faux CV ou la passation de faux appels. L’objectif est de contrôler, à leur insu, les réponses et réactions des employeurs.
Désormais, le « contrôle mystère » des employeurs est possible. L’UCM explique pourquoi elle désapprouve cette approche. Lire plus
Vers de nouveaux ‘affrontements’ entre partenaires sociaux autour du droit de grève?
C’est reparti pour un tour. Résultat principal du mouvement de grève de ce début de semaine? Les débats autour du service minimum et, de façon plus générale, du droit de grève sont relancés. Lire plus
Selon l’OCDE, l’investissement public peine à suivre le rythme de l’économie numérique.
Les technologies numériques continuent de faire des avancées impressionnantes. L’infrastructure internet s’améliore et l’utilisation des outils numériques gagne du terrain. Néanmoins les progrès restent inégaux selon les pays, les entreprises et au sein des sociétés. En cause, les difficultés rencontrées par bon nombre de pays membres de l’OCDE en matière d’investissement dans le domaine digital. Pourtant, les inégalités d’accès et d’utilisation pourraient brider le potentiel de l’économie numérique. Lire plus
Ethique : 5 principes-clés du développement de l’intelligence artificielle à l’usage des entreprises.
Une première initiative rassurante, nous semble-t-il. La société Sage vient de publier un code éthique à l’usage des entreprise. Intitulé ‘The Ethics of Code: Developing AI for Business with Five Core Principles’ [« L’éthique du code : les cinq principes fondamentaux du développement éthique de l’intelligence artificielle à l’usage des entreprises »], celui-ci définit les règles à suivre pour créer des solutions d’intelligence artificielle éthiques et responsables. Lire plus
Le secteur financier semble être le mieux préparé face à la révolution numérique de l’économie.
L’étude « Korn Ferry Digital Sustainability Index’ vise à mesurer la capacité d’adaptation des secteurs d’activités face à l’évolution de l’économie numérique. L’index évalue comment les entreprises parviennent à s’adapter en permanence aux bouleversements entraînés par le digital et à enregistrer des succès durables. Cinq dimensions organisationnelles distinctes ont été analysées au-travers de cette étude : l’agilité, la connectivité, la discipline et le focus, l’empowerment et l’alignement, l’ouverture et la transparence. Lire plus
Le Conseil National du Travail rejette l’idée de création d’un nouveau statut de « travailleur autonome ».
En tant qu’organe de réflexion commene des partenaires sociaux, le Conseil National du Travail a publié récemment son premier diagnostic concernant la digitalisation et l’économie collaborative. Celui-ci vient en exécution de l’accord interprofessionnel 2017-2018, et plus spécifiquement du volet ‘Défis sociaux’ relatif à la digitalisation et à l’économie collaborative. Les propositions concrètes seront émises pour le 31 décembre prochain. En attendant… Lire plus
La Monnaie recrute un analyste de données et gestionnaire de processus RH (H/F).
La Monnaie est une maison d’opéra fédérale située au cœur de la capitale de l’Europe qui produit et propose une programmation de renommée internationale d’opéra, danse, concerts et récitals. En tant qu’analyste de données RH, vous assurez la collecte, l’analyse et le suivi aussi bien du budget du personnel que d’autres chiffres RH et données du personnel. Lire plus
