21 octobre 2017 
Interrogés sur l’appréciation des plus de 55 ans, presque neuf employeurs sur dix trouvent les travailleurs de 55 ans et plus aussi performants, voire plus performants, que les collègues plus jeunes dans la plupart des domaines. Les employeurs indiquent que ces derniers affichent un score particulièrement bon à bien des égards en tant que travailleurs. Les employeurs les disent plus impliqués dans l’organisation et plus respectueux, ils délivreraient une meilleure qualité, auraient davantage l’esprit collégial… Non, à l’évidence, les employeurs ne voient aucune raison de moins estimer les travailleurs de plus de 55 ans par rapport aux jeunes. Pourtant, ils sont peu nombreux à intégrer des mesures qui leur sont spécifiquement destinées dans leurs initiatives. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le nombre de travailleurs bénéficiant d’un salaire variable en nette augmentation : +6% au cours des 3 dernières années.
Analyse des fiches de paie de plus de 110 000 travailleurs à l’appui, nous pouvons constater que près de la moitié (46,9 %) des employés et cadres belges du secteur privé perçoivent une rémunération variable, soit une hausse de l’ordre de 6 % par rapport à il y a trois ans. Davantage prisé en Wallonie qu’en Flandre, le salaire variable est le plus fréquent dans les secteurs de la chimie et de la pharmacie, ainsi que dans les plus petites entreprises. Lire plus
Le vieillissement de la population va renforcer les inégalités et multiplier les cas de pauvreté d’ici 2050.
Avis aux jeunes générations. Dans son nouveau rapport « Preventing Ageing Unequally », l’OCDE annonce que les générations nées à partir des années 60 feront face à des risques accrus d’inégalité à un âge avancé par rapport aux retraités actuels. L’âge sera vécu de manière radicalement différente sous l’effet de l’allongement de la durée de vie, de la diminution de la taille des cellules familiales, du creusement des inégalités tout au long de la vie active et des réformes qui ont réduit les pensions de retraite. Certains groupes font face à des risque élevés de pauvreté pendant la vieillesse. Lire plus
Bientôt une Cité des Sciences à Bruxelles ?
Le gouvernement bruxellois a décidé jeudi de lancer des études préalables à la création d’une future cité des sciences. A terme, la création d’un centre de diffusion de la culture scientifique doit permettre de sensibiliser les habitants de la capitale aux sciences et aux technologies dès leur plus jeune âge. Le lien avec les besoins du marchée l’emploi est évident. Lire plus
Eliminer le régime fiscal avantageux des véhicules hybrides? Un coup de frein en matière de mobilité durable.
Les véhicules hybrides représentent actuellement 4,3 % du marché de l’automobile, en très grande majorité immatriculés au nom d’une entreprise. Le segment est en forte hausse (+35% par an) depuis plusieurs années déjà et pourtant, le gouvernement prévoit d’éliminer l’avantage fiscal alloué à ce type de solution de mobilité. Où est la cohérence ? Lire plus
Le Parlement Européen veut mettre fin à la pratique du détachement triangulaire afin de réguler le secteur du bâtiment.
Les syndicats CSC et FGTB, secteur du bâtiment et de l’énergie, restent prudents mais se réjouissent néanmoins de l’accord adopté au Parlement européen visant à renforcer les règles contenues dans la Directive détachement. Le principe du « salaire égal pour travail égal » devrait bientôt être d’application en Europe. Lire plus
Les syndicats refusent de négocier à propos du travail intérimaire sous contrat à durée indéterminée.
Le ministre de l’Emploi, Kris Peeters, a inscrit le travail intérimaire sous contrat à durée indéterminée dans la loi sur le travail faisable et maniable de mars dernier, en invitant les partenaires sociaux à mettre en œuvre les modalités de ce nouveau système dans une CCT sectorielle. Cependant, les syndicats refusent d’entamer les négociations sur ce sujet. Une position de blocage a priori que regrette amèrement la fédération des prestataires RH, Federgon. Lire plus
Le télétravail en plein essor dans le secteur public: un impact immédiat sur l’absentéisme des fonctionnaires.
Quatre fois plus de télétravailleurs en 4 ans, dans la fonction publique. Désormais, 36,5% des fonctionnaires fédéraux travaillent régulièrement à la maison. Le Ministre Vandeput, en tant que Ministre chargé de la Fonction Publique, est bien conscient de la tendance générale dans la société concernant les absences de longue durée liées à des maladies et surtout des maladies liées au stress, dont le burn-out qui en constitue un aspect important. Dans ce cadre, il s’est fortement engagé dans une politique du personnel plus durable et basée sur les phases de vie, avec entre autres un cadre élargi pour le télétravail. Lire plus
Journée de la diversité: les fonctionnaires fédéraux mobilisés contre la pauvreté au travail.
La journée fédérale de la diversité se tiendra ce mardi 17 octobre. Elle met le focus cette année sur la pauvreté. L’objectif de cette journée est de faire prendre conscience aux fonctionnaires fédéraux qu’une minorité de travailleurs – malgré leurs revenus – sont exclus et vivent dans une situation précaire. En comparaison avec ses collègues européens, la Belgique a un taux relativement bas de travailleurs pauvres (environ 4%). Il reste cependant encore presque 180.000 personnes qui travaillent et se trouvent malgré tout dans une situation de pauvreté. Lire plus
Mastercard lance un programme d’immersion et de réinsertion professionnelle pour les cadres financiers.
De janvier à mars 2018, la société Mastercard prévoit d’accueillir un groupe de cadres intermédiaires envieux de retrouver une position sur le marché du travail après être passés par une interruption de carrière de plus de 6 mois.Le programme s’adresse aux personnes externes à l’entreprise. ‘Relaunch Your Career’ est donc conçu comme un programme de remise à l’emploi avant d’être une initiative de recrutement, même si certains profils pourront espérer trouver une fonction au sein de l’entreprise au terme d’une immersion de 12 semaines. Lire plus
