Peoplesphere / Digital
31 mars 2016 
Nouvelle direction RH chez Proximus: Jan Van Acoleyen succèdera à Michel Georgis en mai 2016.
Le Conseil d’Administration de Proximus a décidé, sur proposition de l’Administrateur Délégué soutenue par l’ensemble du Comité Exécutif, de désigner Jan Van Acoleyen en qualité de Chief HR Officer et membre du Comité Exécutif. Il rejoindra Proximus à la mi-mai pour succéder à Michel Georgis, qui a décidé de de prendre sa retraite. Lire plus
Stop au gaspi! Il faut partager les talents des seniors.
Evitons toute forme d’hypocrisie. Dans certaines organisations, l’emploi des travailleurs des plus de 55 ans n’est pas toujours valorisé comme il se doit. L’explication est culturelle, du moins en partie puisque le taux d’emploi de ces travailleurs n’est que de 40% chez nous alors qu’il est de 70% en Suède! Le projet Experience@Work initié en avril 2014 s’est donné pour mission, entre autres, de contribuer à une approche dynamique du vieillissement actif. Où en sommes-nous près de deux ans après l’annonce de son lancement? Lire plus
Les PME se résignent-elles face à la difficulté de pourvoir les emplois vacants ?
Chaque trimestre, les PME sont invités à se prononcer quant à leurs intentions de recrutement à court et moyen terme. Phénomène inquiétant? Cette évaluation périodique des projets d’embauche observe une ‘chute’ par rapport au trimestre précédent… En cause notamment, la difficulté récurrente de trouver les forces vives qui vont soutenir la croissance de notre tissu économique… Lire plus
Les intérim managers de plus en plus jeunes et exigeants.
La progression de l’intérim management ne se discute plus. Et la fonction RH n’est certainement pas la dernière à être concernée par cette tendance réelle. Conséquence de cette évolution : le profil des intérim managers se transforme progressivement lui aussi. Ceux-ci sont désormais plus jeunes et soucieux de bénéficier d’un réel échange d’expertise lors des missions qui leur sont confiées. Lire plus
La 27th HRM Night se tiendra le mardi 12 avril prochain à l’Autoworld à Bruxelles.
Suite aux événements tragiques survenus ce mardi 22 mars, nous avons décidé de reprogrammer la tenue de notre rendez-vous annuel prévu initialement pour ce jeudi 24 mars.
Nous nous retrouverons donc le 12 avril, à partir de 18h30 et découvrirons ensemble qui sont les HR Manager, HR Team et Young HR Talent of the Year.
Les seniors sont-ils prêts à entreprendre ?
Entreprendre en fin de carrière, voire même après la pension? Et pourquoi pas? La refonte de la législation est bien entendu devenue un réel incitant à la création d’entreprises par nos seniors. Mais seule la passion semble de nature à jouer un vrai rôle déterminant en la matière. Lire plus
Emploi: l’ONEM confirme le retour des beaux jours.
La publication du rapport annuel de l’ONEM, c’est en quelque sorte le juge de paix en matière d’évaluation de l’efficacité des politiques publiques de l’emploi. Et cette édition 2015 confirme les nombreux indices recueillis au cours de l’année dernière. Lire plus
Trauma 22/03 : une compétence-clé à sauvegarder.
Comme bon nombre d’entre nous certainement, j’ai passé cette funeste journée du 22 mars 2016 connecté sans interruption à la fois sur les ondes et sur les réseaux sociaux. A force d’osciller entre l’effondrement et l’incrédulité, je n’ai pas pu m’empêcher de ressentir une terrible angoisse. Lire plus
Report de la 27ème HRM Night
Chers amis, chers partenaires, chers membres de la communauté des People Managers,
Malgré les événements tragiques survenus ce matin, nous avions dans un premier temps envisagé de maintenir l’organisation de la 27th HRM Night ce jeudi 24 mars 2016. Il nous semblait ‘utile’ de nous réunir dans ces circonstances difficiles.
Cependant, l’annonce du Ministère de l’Intérieur décrétant 3 jours de deuil national nous incite à revoir notre position.
Nous avons donc décidé de reporter cette 27ème édition de quelques jours. Nous vous confirmerons dès demain la date retenue pour nous retrouver et célébrer comme il se doit les réalisations de l’ensemble de nos lauréats.
Entre-temps, nous tenons bien entendu à partager notre tristesse suite aux événements de ce jour et à exprimer notre soutien envers toutes celles et ceux qui sont impactés par ceux-ci.
Bien cordialement à vous
Jean-Paul Erhard / managing partner
mobile : +32497/504 247 – mail to : jpe@peoplesphere.be
