1 juin 2017 
Comme chaque année, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a fait le point sur les signalements reçus relatifs à des discriminations fondées sur le sexe et/ou le genre. Les chiffres publiés démontrent que la position de la femme sur le marché du travail reste vulnérable. En effet, la principale augmentation concerne les plaintes (+49%) qui ont été introduites majoritairement par des femmes pour des questions liées à l’emploi… Lire plus
Peoplesphere / Digital
Learning Cars : le secteur auto donne le ton en matière de formation professionnelle.
Le secteur automobile parie sur le partenariat multilatéral afin de favoriser la formation aux technologies de pointe. En effet, il est probable que seuls, les centre de formation pourront difficilement supporter les coûts liés aux nouveaux équipements et suivre le rythme des avancées technologiques du marché. Sans associer les acteurs privés et publics, la formation des jeunes restera en décalage par rapport aux besoins des entreprises. Lire plus
Trop chaud pour travailler? Et pourtant, il faudra bien s’y habituer…
Première micro-vague de chaleur et déjà le retour des interrogations quant à la température maximale pour mener nos activités professionnelles dans des conditions acceptables… Petit rappel des règlements d’application en la matière. Car nous devrons certainement faire face à l’avenir à des températures de plus en plus éprouvantes dans nos contrées. Lire plus
Journée mondiale sans tabac ce 31 mai: les employeurs doivent informer, eux aussi.
Ce mercredi 31 mai sera la Journée mondiale sans tabac, une initiative destinée à encourager les fumeurs à arrêter le tabac. A cette occasion, le service externe de prévention Mensura souhaite préciser le rôle d’information à remplir par les employeurs et recarde quelques données peu claires aux yeux des travailleurs. Lire plus
L’intérim au plus haut en avril 2017.
Double effet accélérateur pour le secteur de l’intérim en avril 2017. Le marché a en effet bénéficié à la fois d’un levier saisonnier (les vacances de Pâques) et de la reprise généralisée pour afficher une nouvelle hausse de plus de 3,5% au cours du mois dernier. En comparaison à l’année 2016, la hausse dépasse les 11%! Lire plus
L’épanouissement au travail passera par le retour au réel et l’attention aux autres.
Un ouvrage ‘La révolte des premiers de la classe’ nous offre l’occasion de nous reposer les questions centrales sur ce que l’on appelle les ‘bullshit jobs’ (métiers à la con, dans le texte) que les nouveaux travailleurs sont bien obligés d’accepter et qui provoquent la montée du désengagement sur le lieu de travail. L’auteur de cette enquête, Jean-Laurent Cassely, esquisse la manière dont les jeunes diplômés repensent l’épanouissement au travail. Lire plus
Mal de dos : un guide scientifique confirme que le meilleur remède consiste à bouger (et à travailler !).
Le mal du siècle, rien de moins. Le mal de dos constitue l’une des principales maladies professionnelles.Un Belge sur cinq a été concerné au cours des douze derniers mois. Le Centre fédéral d’Expertise des Soins de Santé (KCE) publie un guide de pratique clinique sur la prise en charge de l’un de nos principaux « maux de civilisation », le mal de dos. Lire plus
Les entrepreneurs issus de la diversité n’ont pas besoin de soutien spécifique.
Le conseil de la non-discrimination et de la diversité d’Actiris (organisme bruxellois de l’emploi) a demandé à l’UCM une étude sur l’entrepreneuriat de la diversité. Conclusion: non, les entrepreneurs issus de la diversité à Bruxelles ne rencontrent pas d’obstacles spécifiques. Les femmes, par contre, doivent manifestement faire face à de réels freins d’ordre culturel. Lire plus
House of HR poursuit sa politique d’expansion avec l’acquisition de Vialegis.
Une consolidation de plus sur le marché du recrutement. L’entreprise Vialegis, spécialisée dans le recrutement juridique en Belgique, rejoint le groupe House of HR qui poursuit une stratégie d’expansion par acquisition pour le moins dynamique. Et ce, tout en préservant le caractère entrepreneurial des sociétés entrant dans le groupe puisque le management existant reste actionnaire de l’entité juridique concernée. Lire plus
Santé au travail: le parcours de réintégration rime encore avec incapacité définitive pour le moment.
Il est sans doute prématuré de tirer quelques conclusions. L’Arrêté Royal relatif à la réintégration des travailleurs malades de longue durée est en vigueur depuis décembre 2016 seulement. Selon les données collectées par Mensura, 3 trajets de réintégration sur 4 débouchent sur une incapacité de travail définitive chez l’employeur actuel. Lire plus
