13 février 2025 
Le budget mobilité fêtera son sixième anniversaire le 1er mars. Au cours des trois dernières années, la mesure a réussi à convaincre plus de deux fois plus d’entreprises de proposer à leur personnel une autre possibilité que la voiture de société. Aujourd’hui, 3,2 % des employeurs le proposent. Le budget mobilité gagne également en popularité auprès des travailleurs. En effet, moitié plus de travailleurs ont opté pour ce système l’année dernière. Fait remarquable, les jeunes travailleurs ne sont plus les seuls concernés. Depuis un an, les quadragénaires et les quinquagénaires se laissent également convaincre. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Éditorial – Des talents confrontés à des conflits de loyauté à tous les étages dans nos entreprises (et comment nous pouvons les prévenir).
Rétention, éthique, engagement et motivation… La loyauté des travailleurs est mise à l’épreuve à chaque instant. Ceux-ci sont fréquemment tiraillés entre des sentiments contraires, tels que la liberté et l’appartenance. Pour quelles raisons?Le contexte de l’entreprise est souvent complexe dans le meilleur des cas, et sacrément contradictoire dans la plupart d’entre eux. Le marché est confus, lui aussi. Nos concurrents sont tantôt nos pires ennemis, tantôt nos partenaires chéris. Et malgré ce chaos total, nous aimons tester la fidélité de nos collaborateurs qui cherchent le moyen de garder une ligne de conduite cohérente, Un bon moyen de construire la confiance ? Lire plus
En attendant les changements annoncés par le gouvernement, les employeurs sont de plus en plus nombreux à octroyer un bonus collectif ou une prime bénéficiaire.
L’accord de gouvernement prévoit une simplification et une harmonisation des bonus collectifs (CCT 90, prime bénéficiaire, etc.), sans augmentation des charges. En 2024, un nombre croissant d’employeurs ont recours à ces dispositifs pour récompenser le travail d’équipe. Pourtant, le nombre total de collaborateurs n’augmente pas. La prime bénéficiaire est principalement utilisée par les plus petites PME (jusqu’à 50 travailleurs), après avoir obtenu de bons résultats. Le bonus collectif CCT90 est plus largement utilisé, y compris pour les plus grandes PME. Lire plus
Perspectives démographiques en Belgique : la population âgée croît plus rapidement que la population d’âge actif.
En Belgique, la population d’âge actif reste relativement stable à l’horizon 2070 tandis que le nombre de personnes âgées augmente sensiblement. La population totale atteint 12,9 millions d’habitants en 2070. Le solde migratoire international reste le moteur de notre croissance démographique. De plus, l’écart d’espérance de vie entre les hommes et les femmes continue de diminuer. C’est ce qu’il ressort entre autres des perspectives démographiques 2024-2070 réalisées par le Bureau fédéral du Plan (BFP) en collaboration avec Statbel. Lire plus
Les dangers de la ‘popularité’ en People Management: 4 inconvénients à prendre en compte pour les profils charismatiques.
Peu d’entre nous sont insensibles au magnétisme du charisme. Les employés charismatiques sont souvent perçus comme des ressources de valeur sur le lieu de travail, car ils sont naturellement engageants et font toujours forte impression. Pourtant, au bureau, le charisme n’a pas que des avantages : il cache aussi des dangers que les managers, les RH et le reste du personnel ont tout intérêt à garder à l’esprit. Lire plus
Faute de suivi de ses recommandations liées au Covid, la Cour des Comptes ignore toujours comment les autorités fédérales gèreront les futures crises.
Dans son rapport au Parlement fédéral, la Cour des comptes analyse les suites données aux dix‐neuf recommandations qu’elle avait formulées dans son audit de novembre 2021. À cette occasion, elle avait examiné les mesures de soutien prises par les autorités fédérales dans le cadre de la crise de la covid‐19, l’organisation du cadre réglementaire et du contrôle de l’octroi correct de l’aide et, enfin, le suivi et l’évaluation des mesures. Lire plus
Vers une nouvelle réforme des pensions: un pas dans la bonne direction même si cela manque de ‘radicalité’…
Le gouvernement a fait preuve de courage politique en prenant des mesures pour réformer les pensions. Les mesures contenues dans l’accord de coalition représentent un pas dans la bonne direction, mais la mise en œuvre aurait pu être plus décisive, plus rapide et avec des mesures transitoires plus courtes. D’autres réformes restent donc nécessaires. Colin Sanders, expert en longévité chez NN, évalue la réforme des pensions incluse dans l’accord de coalition. Lire plus
Chèques-repas augmentés dans l’accord gouvernemental: la moitié des entreprises s’y déclarent favorables.
La moitié des entreprises belges (53%) sont prêtes à accorder l’augmentation des chèques-repas de 8 à 12 euros à leurs travailleurs. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par le prestataire de services RH Group S auprès de 1000 entreprises. Parallèlement, une large majorité (73,4%) est neutre ou positive à l’égard de la réduction des écochèques, comme prévu dans le nouvel accord de gouvernement De Wever. Lire plus
Le nombre de chercheurs d’emploi en baisse pour la première fois depuis décembre 2022 à Bruxelles.
Fin janvier 2025, Actiris compte 91.717 chercheurs d’emploi inscrits, soit une baisse de -0,2% par rapport à janvier 2024. Le taux de chômage est de 14,6% et est stable (-0,03%) par rapport à janvier 2024. Lire plus
Le bien-être dans notre pays n’a jamais été aussi bas depuis près de 20 ans, selon le Bureau du Plan.
Le Bureau fédéral du Plan (BFP) a de nouveau évalué les progrès de la Belgique en matière de développement durable. Il en ressort que notre pays est en voie d’atteindre moins d’un tiers des objectifs de développement durable. Notable : en 2023, les indicateurs évoluent défavorablement et le bien-être est à son niveau le plus bas en Belgique depuis 20 ans. Lire plus
