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2 octobre 2015 
Réduction des cotisations patronales: l’avis tranché des économistes de l’UCL
L’avis émis par les économistes de l’UCL dans le cadre de la future mise en oeuvre du tax shift est clair : il faut tout miser sur les bas salaires lorsqu’il s’agit de réduire les cotisations patronales. Pourquoi? Comment? Voici les propositions des chercheurs de l’Université Catholique de Louvain. Lire plus
Les entreprises technologiques peuvent-elles créer 10.000 emplois dans les 5 prochaines années?
Selon la fédération professionnelle Agoria, les entreprises du secteur technologique devraient créer 10.000 emplois d’ici 2020. Grâce à l’augmentation de nos exportations et à l’impact positif des mesures gouvernementales sur la résorption du handicap salarial de la Belgique vis-à-vis de ses concurrents. Lire plus
Compétitivité: la Belgique conserve un (gros) handicap fiscal.
Peut-on dire que le Rapport global sur la compétitivité établi par le Forum économique mondial (WEF) est attendu pour mesurer la position relative de la Belgique dans le classement mondial 2015-2016? Pas vraiment… Peut-on affirmer à sa lecture que la Belgique représente en effet le 19ème pays le plus compétitif au monde? Pas davantage… Que nous dit donc ce classement? Lire plus
Le sentiment d’employabilité des travailleurs bascule dès l’âge de 36 ans!
Une enquête menée par le département Psychologie du travail et des organisations de la KU Leuven en collaboration avec Ascento livre quelques enseignements intéressants sur les volets de l’employabilité et de la perception des travailleurs qui viennent de perdre leur emploi. Quels sont les ressorts efficaces lorsqu’il s’agit de dénicher une nouvelle fonction? Lire plus
Inquiétude pour le business, recul de l’intérim : une corrélation immédiate
Le mois d’août dernier n’aura apparemment pas été remarquable sur le plan de l’activité intérimaire. En effet, les statistiques enregistrées pour le huitième mois de l’année sont en recul par rapport au mois de juillet. Pourquoi? L’hypothèse d’un ralentissement de l’activité, suite à la détérioration de l’indice de confiance de nos entreprises rapportée par la Banque Nationale, tient la corde. Lire plus
Urgent : fédérations recherchent ingénieurs.
L’appel est lancé. Re-relancé, devrions-nous écrire. Les trois fédérations d’entreprises regroupant les secteurs de l’industrie technologique (Agoria), de la construction (Confédération Construction), de l’industrie chimique et des sciences de la vie (essenscia) insistent: il faudrait 500 diplômés ingénieurs de plus par an! Lire plus
Délai raccourci pour l’accès au travail des demandeurs d’asile.
Le Conseil des ministres a approuvé le projet d’arrêté royal modifiant l’article 17 de l’arrêté royal du 9 juin 1999 concernant l’occupation des travailleurs étrangers, projet proposé par le ministre de l’Emploi Kris Peeters. Lire plus
Le coût du travail augmente en Europe… et en Belgique aussi
Comme le rappellent régulièrement les organisations patronales, le handicap relatif au coût salarial de la Belgique vis-à-vis de ses voisins européens reste bien réel. Pour quelle évolution récente? Eurostat a publié le 16 septembre dernier les indices trimestriels de coût de la main-d’oeuvre pour le 2ème trimestre 2015. Et les résultats sont…
Learning & Développement: horizontal ou vertical?
Parmi les arbitrages à mener lorsqu’il s’agit de soutenir le développement personnel dans l’entreprise figure le choix entre l’acquisition des compétences-métier qui permettent de se spécialiser dans la fonction et celle des compétences dites managériales (soft skills e.a.) qui permettent d’exercer un nouveau leadership. Bien sûr dans un monde idéal, nous n’aurions pas à choisir… Mais dans la réalité, nos moyens sont limités et les attentes des travailleurs s’avèrent parfois surprenantes. Comment décider dès lors entre deux dynamiques de développement : horizontale ou verticale ?
