29 août 2023 
Les possibilités de l’IA générative (GenAI) sont presqu’infinies… Selon une nouvelle étude du spécialiste de la sécurité informatique Kaspersky, pas moins de 39% des Belges indiquent qu’ils utiliseraient l’assistance de ChatGPT pour peaufiner leurs lettres de candidature. De plus, 31 pour cent n’hésitent pas à améliorer leur CV avec ce même outil. Comment les employeurs doivent-ils se positionner face à ce nouveau phénomène? Comment installer une relation de confiance dans ces conditions? Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le nombre et le montant des primes bénéficiaires sont en augmentation (même si cela ne concerne toujours que 1,5% des employés…).
Dans notre pays, 15 employés sur 1.000 (soit 1,5%) recevront cette année une prime bénéficiaire. Ce chiffre est légèrement supérieur à celui de l’année dernière (1,4%), une augmentation toutefois notable quand on sait que de nombreuses entreprises étaient en proie à des difficultés économiques dues à la crise énergétique et à l’augmentation des frais salariaux. La prime bénéficiaire moyenne versée aux employés a également augmenté, passant de 2.092 euros en 2022 à 2.309 euros en 2023 (+10%). Lire plus
Repenser l’inclusion dans le nouveau monde du travail: téléchargez votre guide en faveur de l’égalité des genres et des minorités au travail.
Télétravail, travail hybride, travail flexible : avancée ou piège pour les femmes et pour les minorités au travail ? Pour faire face aux nouvelles inégalités , nous devons repenser les pratiques d’inclusion. JUMP propose un cadre d’action innovant qui intègre l’inclusion dans le contexte du travail hybride et du télétravail, avec des conseils d’expert.es et des bonnes pratiques. Lire plus
Recrutement de profils ‘verts’: la transition écologique des entreprises prend du retard à cause des pénuries de talents.
Selon une enquête de ManpowerGroup, six employeurs belges sur 10 sont déjà occupés à recruter des profils ‘verts’ ou à développer les compétences nécessaires à la transition écologique, mais une entreprise sur deux éprouve des difficultés à les trouver sur le marché de l’emploi. Lire plus
Evolution négative de l’emploi dans nos PME au deuxième trimestre: les entrepreneurs embauchent moins que les années précédentes.
L’emploi structurel dans les PME existantes n’a toujours pas progressé cette année (-0,53 %), contrairement à la situation observée l’année dernière (+1,25 % en juin par rapport à décembre). Avant la pandémie (en 2019), il s’agissait même d’une croissance de 2,02 %. Par rapport à décembre 2018, la croissance de l’emploi dans les PME stagne autour de 3,0 % (ce qui se compare au niveau de la mi-2021, tandis que la croissance de l’emploi en 2022 a atteint 4,2 %). Lire plus
Mobilité durable: le nombre de voitures électriques devrait augmenter de 72% en Belgique en 2023.
Ces dernières années, la manière de choisir une voiture neuve a beaucoup évolué en Belgique, sous l’influence de divers critères : inflation, prix des carburants, confort ou encore sensibilité écologique. Conséquence sur le marché: les ventes de voitures hybrides et électriques neuves ont doublé entre 2020 et 2022 en Belgique. Le pays est aussi en 3ème position au sein de l’Union européenne en ce qui concerne le nombre des prises de recharges pour les voitures électriques. Lire plus
Travail & Pénibilité: les entreprises de la construction souhaitent recruter mais les jeunes travailleurs ne sont pas intéressés.
Dans un contexte où les plus importants défis se stabilisent, 51% des entreprises belges actives dans la construction prévoient de recruter au cours des six prochains mois. Un nouvel aléa se profile toutefois à l’horizon. À peine un quart des jeunes est enclin à choisir un emploi dans ce secteur, principalement en raison de mythes tenaces autour de la sécurité de l’emploi, des opportunités de carrière, de l’équilibre entre travail et vie privée et de l’impact du secteur sur le climat, comme le conclut le consultant BDO dans une enquête mondiale menée auprès de plus de 700 entreprises et travailleurs de la construction dans 8 pays, dont la Belgique. Lire plus
Editorial – Il y a bien des raisons pour lesquelles nous acceptons que nos équipes soient (parfois, voire souvent) inefficaces…
Retour de vacances, avec des niveaux de motivation divers? Et un constat peut-être sur le faible niveau de productivité de nos entreprises au cours des semaines qui viennent de passer. A force d’évoquer les questions du sens au travail et de chercher des moyens d’offrir à chacun des opportunités de développement personnel, nous avons peut-être relégué l’efficacité organisationnelle au second voire au troisième plan. En bref, on peut être réuni par une mission formidable et une culture géniale et malgré tout évoluer dans un sacré bordel. Lire plus
Retour de vacances: près d’un salarié sur six (15%) se retrouve submergé de travail dès la reprise.
Vous rentrez de vacances ? Il est alors fort probable qu’une quantité conséquente de travail vous attende à votre retour au bureau. C’est le cas pour plus d’un employé sur trois (37%). Environ 15% des personnes interrogées ont même avoué qu’elles ont beaucoup trop de travail après leurs congés. C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Lire plus
Retrouver la motivation après une période de vacances, il y a des recettes?
Pour tout employé, partir en vacances reste le moyen idéal de recharger les batteries après une période de travail épuisante. Après ce repos bien mérité, tout le monde peut repartir à plein régime. Du moins, c’est l’objectif. Mais pour bon nombre d’employés, le retour de vacances peut s’accompagner d’une (légère) chute de motivation. Comment éviter que la dynamique sur le lieu de travail en pâtisse? Il convient surtout de trouver le moyen de motiver les employés. Lire plus
