8 août 2023 
Le self-management et les organisations autogérées sont des thèmes d’actualité dans nos organisations modernes. Et pour cause : les collaborateurs veulent plus d’autonomie, de flexibilité et bien-sûr avoir leur mot à dire dans le processus d’élaboration de la stratégie. Les dirigeants savent que les processus d’« open strategy » ou stratégie collective peuvent être la clé pour une plus grande créativité, plus d’innovation, plus de rapidité d’exécution et, finalement, plus de performance. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Les travailleurs indépendants n’échappent pas aux clichés: des horaires inquiétants et malgré tout, un niveau de satisfaction et de bien-être important.
Plus d’un tiers des indépendants travaillent plus de 50 heures par semaine. Sept indépendants sur dix travaillent en effet plus de 40 heures par semaine et un tiers d’entre eux en prestent même plus de 50 par semaine. Leur bien-être mental n’en est cependant pas affecté, 65% des indépendants se disent actuellement satisfaits, voire très satisfaits, de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est ce qu’il ressort du dernier baromètre sur le bien-être réalisé par le prestataire de services RH Acerta auprès de plus de 2300 starters et entrepreneurs indépendants. Lire plus
Des intitulés de fonction de plus en plus ronflants sur le marché de l’emploi, un outil d’attractivité et de rétention?
Alors que l’inflation a été galopante ces derniers mois, un domaine semble lui aussi être concerné par cette tendance : les titres de poste en entreprise. De quoi parle-t-on? Marie-Astrid Carlier, Associate Director chez spécialiste du recrutement Walters People, explique. Lire plus
Un outil tel que ChatGPT augmente globalement la productivité et la qualité du travail.
Une expérience du MIT semble démontrer que les outils d’IA tels que ChatGPT peuvent réellement stimuler la productivité et la qualité du travail des professionnels qualifiés, en particulier ceux dont les compétences sont plus faibles. Parmi ceux qui ont utilisé ChatGPT, la productivité a augmenté de manière significative – le travail a été achevé 40 % plus rapidement et la qualité de la production s’est améliorée de 18 %. Lire plus
L’âge est le principal facteur de discrimination sur le marché du travail, tant pour les travailleurs que pour les demandeurs d’emploi.
Un quart des Belges actifs a déjà été confronté à de la discrimination sur le lieu de travail au cours de sa carrière. Parmi les demandeurs d’emploi, ce chiffre est encore plus élevé: un sur trois (31,9%) n’a pas bénéficié d’une chance équitable lors d’une candidature. Ce n’est pas l’origine ni le sexe qui sont les principaux facteurs de discrimination, mais l’âge du candidat. Lire plus
Editorial – Le pire pour un dirigeant qui passe beaucoup de temps seul, c’est de ne pas avoir d’imagination.
La solitude du dirigeant (et du manager par extension), c’est une complainte récurrente et… paradoxale. A quelque niveau qu’il soit dans l’organisation, le boss est toujours hyper entouré et tellement seul. A la fois sollicité en permanence et totalement isolé face à la prise de décision, face aux emmerdes qui volent en escadrille, face à la responsabilité… Le pire danger alors pour ce privilégié solitaire? La panne d’imagination. L’incapacité de trouver des voies nouvelles et des solutions inédites aux problèmes qui vont et qui (re)viennent…
Alors, pour celles et ceux d’entre nous qui se sentent en manque de créativité, quels sont les remèdes? Lire plus
Les chiffres du chômage en Région bruxelloise montrent une amélioration en profondeur du marché de l’emploi.
En juillet 2023, le nombre de bénéficiaires des allocations de chômage bruxellois diminue de 3,8% pour atteindre 52.609. La Région bruxelloise compte un total de 89.231 chercheurs d’emploi (+3,6%). Effet saisonnier classique: l’augmentation concerne principalement le chômage de courte durée: le nombre de chercheurs d’emploi inscrits depuis moins d’un an a augmenté de 11,5% par rapport à l’année dernière. Quant à lui, le nombre de chercheurs d’emploi inscrits depuis 1 à 2 ans se stabilise (+0,6%). Les chercheurs d’emploi inscrits depuis plus de 2 ans sont en diminution (-1,2%). Lire plus
Les métiers du sport constituent aujourd’hui un des secteurs présentant un des meilleurs taux de croissance de l’emploi.
En 2022, 1,51 million de personnes étaient employées dans le secteur du sport dans l’ UE, soit 0,8% de l’emploi total. Cela représente une augmentation de 10,9% du nombre de personnes employées dans le secteur du sport par rapport à 2021 (1,36 million). Le secteur sportif comprend les activités économiques et les professions telles que les équipes sportives et les clubs, les entraîneurs, les athlètes indépendants, les centres de remise en forme et les activités de promotion et de gestion d’événements sportifs. Lire plus
Séminaire le 19 septembre à Bruxelles – Bien-être au travail et risques psychosociaux dans l’entreprise : mieux vaut prévenir que guérir!
Les risques psychosociaux liés au travail recouvrent des risques professionnels qui portent aussi bien atteinte à la santé mentale que physique des travailleurs et travailleuses et qui ont un impact sur le bon fonctionnement et les performances des entreprises. Rendez-vous le 19 septembre à Boitsfort (Bruxelles) pour une nouvelle conférence spécialement dédiée à cette problématique essentielle. Lire plus
Pénurie de talents financiers: recrutez-les sur base de leurs compétences humaines, tout le reste peut s’apprendre…
Aujourd’hui, le marché de l’emploi fait toujours état d’une énorme pénurie de talents financiers. Étant donné qu’il est difficile pour les organisations de trouver le professionnel de la finance idéal à court terme, il est recommandé aux employeurs de sélectionner les candidats principalement sur la base de leurs compétences humaines. Lire plus
