18 septembre 2024 
Par rapport à l’année dernière, la confiance des travailleurs belges dans l’équité de leur propre rémunération augmente. Pas moins de la moitié des Belges (47%) estiment que leur rémunération est équitable par rapport à celle de leurs collègues. Seul un travailleur belge sur cinq (20%) n’en est pas convaincu. La confiance dans l’équité du marché est également en hausse, avec 44% des Belges (41% l’année dernière). Lire plus
Peoplesphere / Digital
Impact des clichés générationnels: la discrimination liée à l’âge est malheureusement encore trop fréquente.
Les clichés générationnels restent tenaces sur le lieu de travail des Belges. Dans les cas les plus graves, ils peuvent même être à l’origine d’une discrimination basée sur l’âge. Dans l’ensemble, pas moins d’un employé belge sur cinq en aurait déjà fait l’expérience. Bright Plus préconise donc une politique de ressources humaines qui tienne davantage compte de l’âge, afin que les employés de toutes les générations se sentent à l’aise au sein de l’entreprise. Lire plus
Diminuer enfin le coût du travail pour retrouver notre attractivité: la Belgique recule au 52ème rang du classement Total Workforce Index™.
ManpowerGroup publie la onzième édition de son classement mondial de la main-d’œuvre (Total Workforce Index™). À l’instar du Produit Intérieur Brut (PIB) utilisé comme indicateur pour mesurer les performances des économies, l’indice mondial de la main-d’œuvre (TWI) de ManpowerGroup mesure l’attractivité du marché du travail d’un pays sur base de plus de 200 critères-clés répartis en 4 catégories : la disponibilité des compétences, le coût du travail, le cadre réglementaire et la productivité. Lire plus
Vers un clash sérieux en matière de concertation sociale dans le secteur des titres-services?
Federgon réagit avec incompréhension et incrédulité au message que les syndicats transmettent aujourd’hui au monde extérieur concernant la prétendue signature d’une convention collective de travail (CCT) sur la prime de fin d’année. L’organisation patronale regrette profondément que les aides-ménagères aient été ainsi induites en erreur. Lire plus
Pour la moitié des employés, la sécurité d’emploi reste plus importante que le salaire.
Pour la moitié des salariés, la sécurité de l’emploi prime sur le salaire. « En raison de la pénurie persistante sur le marché du travail, le salaire fait souvent l’objet de rudes négociations. Notre étude montre cependant que pour de nombreux employés, la stabilité est plus importante qu’un salaire plus élevé », explique Joël Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half à l’origine de cette nouvelle enquête. Lire plus
Derrière la manifestation pour Audi Brussels, les syndicats revendiquent pour une politique industrielle digne.
Le lundi 16 septembre 2024, la CSC annonce que des milliers de travailleurs de l’industrie feront entendre leur voix à Bruxelles. La raison: les plans de restructuration, voire la fermeture, d’Audi Brussels. Selon le syndicat, il ne s’agit malheureusement pas d’un cas isolé. Lire plus
Déplacements quotidiens domicile-travail: la limite acceptable pour les travailleurs est fixée à une heure de trajet aller-retour.
À l’approche de la Semaine internationale de la mobilité (du 16 au 22 septembre), SD Worx se penche sur les différences régionales en matière de déplacements domicile-travail. En moyenne, les Bruxellois habitent le plus près de leur lieu de travail, mais ils passent également une heure chaque jour à faire la navette. Les habitants de la province de Luxembourg y consacrent le moins de temps : ils sont aussi les plus satisfaits. Les plus insatisfaits sont les habitants du Brabant wallon et du Hainaut. Lire plus
Légère augmentation du nombre de demandeurs d’emploi en Région Bruxelloise.
Fin août, Bruxelles comptait 95.574 chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris. Cela signifie une augmentation de +5.352 personnes par rapport à l’année précédente (+5,9%). Lire plus
Le taux global d’absence pour maladie des fonctionnaires fédéraux a légèrement augmenté pour atteindre 6,71% en 2023.
Concrètement, cela signifie que 6,71 jours de travail sur 100 n’ont pas été prestés pour cause de maladie. En 2022, ce taux était de 6,63%. Cette hausse est principalement due à une augmentation des absences de moyenne durée (>1 mois) et de longue durée (>1 an). En revanche, le taux d’absence pour les absences inférieures ou égales à 1 mois a diminué de 0,12%. Le nombre total d’absences a augmenté, mais leur durée a été plus courte en moyenne. Lire plus
La méfiance monte vis-à-vis de notre système de retraite: les travailleurs belges ne croient pas que le gouvernement sera en mesure de payer leur pension…
Alors que près de sept Belges actifs sur dix s’inquiètent du caractère abordable de leur future pension légale, ils ne constituent pas suffisamment de réserves dans leur pension complémentaire. Trois salariés sur quatre se constituent activement une pension complémentaire, tandis que la moitié des indépendants seulement le font. Ceux qui se constituent une pension complémentaire n’épargnent souvent pas assez. Lire plus
