30 octobre 2022 
En 2020, le revenu net imposable des Belges atteignait en moyenne 19.671 euros. La Flandre reste la région affichant les revenus les plus élevés et Bruxelles reste la région où les revenus moyens sont les moins élevés. Au niveau communal, Sint-Martens-Latem occupe à nouveau la première position des communes présentant le revenu moyen par habitant le plus élevé. Les revenus y étaient supérieurs de 56,9 % à la moyenne nationale ;
Le revenu moyen le plus faible se situait à Saint-Josse-ten-Noode, où le revenu par habitant était inférieur de 46,3% à la moyenne nationale.
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Peoplesphere / Digital
Revenu moyen des Belges: le fossé se creuse entre la Flandre, Bruxelles et la Wallonie.
Un nouvel avant-projet de loi visant à limiter la succession des contrats de travail à durée déterminée.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi visant à limiter la durée de la succession des contrats de travail à durée déterminée et contrats de remplacement. Lire plus
Absentéïsme d’un jour (souvent le lundi!): les certificats médicaux ne sont plus exigés dans les entreprises de plus de 50 personnes.
La nouvelle loi votée hier soir supprime l’obligation de fournir un certificat médical d’un jour jusqu’à trois fois par an, dans les organisations comptant au moins 50 travailleurs. Au total, 1,9 million de travailleurs sont concernés et devront désormais consulter moins de médecins pour cet absentéisme limité à un jour, particulièrement populaire les lundis, nettement plus rares le vendredi. Lire plus
Editorial – L’entreprise cocon, un remède contre les incertitudes qui gâchent nos vies.
Promis promis, rien de subversif dans ce nouveau titre… L’entreprise ‘cocon’, c’est le principe d’une entreprise que les travailleurs pourraient considérer comme un refuge, une ’safe place’ comme nous pourrions l’appeler aujourd’hui. Un endroit où il est bon de se retrouver (et de retrouver ses collègues) lorsque les épreuves de la vie nous frappent durement. Après avoir incarné les valeurs de défi et l’instabilité chronique, l’entreprise redevient-elle, par nécessité de rétention et de bien-être, un lieu synonyme de sécurité? Lire plus
Gérer le deuil subi par un collègue, une période difficile à appréhender en équipe.
Le deuil peut également avoir des répercussions sur le lieu de travail : pour l’individu, l’équipe et le fonctionnement de l’entreprise. Une telle situation, surtout pour l’individu, peut avoir des effets durables sur la concentration et la productivité, ainsi que bouleverser le quotidien et l’atmosphère au sein d’une équipe. La facilité d’aborder le sujet est largement déterminée par la culture qui prévaut au sein d’une organisation ou d’une équipe. Lire plus
Quatre pistes RH pour réagir aux conséquences de l’inflation galopante.
Le spectre de l’inflation, qui rôdait déjà en toile de fond fin 2021, hante l’Europe de manière incontrôlable depuis le début de la guerre en Ukraine. Alimentée par la flambée des prix de l’énergie, l’inflation dans la zone euro ne cesse de pulvériser les records. L’inflation belge atteignait 10,54 % en septembre 2022, le taux le plus élevé depuis la fin de la crise pétrolière en 1975. L’indexation automatique quasi unique des salaires constitue à cet égard un facteur important pour les entreprises actives en Belgique. Cette indexation, qui s’applique dans presque toutes les commissions paritaires du secteur privé, se traduit par une augmentation des salaires de l’ordre de 10% dans la période de janvier 2022 à janvier 2023. Lire plus
Face à la crise, le sentiment de sécurité financière de la population n’a jamais été aussi faible.
L’optimisme financier des Belges bat un décevant record…Les résultats du nouveau baromètre de la Sérénité Financière de l’assureur-vie NN indiquent que la sérénité financière des Belges n’a jamais été aussi basse : 68 % ont une sérénité financière trop faible. Il ressort également de l’enquête qu’un tiers des Belges a dû puiser dans ses économies au cours des six derniers mois pour réussir à joindre les deux bouts. Lire plus
La gestion du facteur humain reste en pole position dans la course à l’amélioration de la cybersécurité.
Octobre est le Security Awareness Month, le mois de la sensibilisation à la sécurité, une période durant laquelle les organisations du monde entier enseignent aux individus les rudiments de la cybersécurité au travail et à domicile. Mais en quoi consiste exactement cette sensibilisation à la sécurité et, surtout, pourquoi est-elle essentielle? Lire plus
Accueil des migrants: seul le travail permet aux citoyens de porter un regard positif sur la migration!
Les habitants de ce pays voient la migration d’un œil plutôt négatif. Ils déclarent avoir eu davantage de mauvaises que de bonnes expériences personnelles en matière de migration et qualifient de négatives les conséquences globales qui en découlent. Ils se montrent nettement plus positifs lorsque la migration est motivée par le travail. Seuls 12% n’envisagent pas la migration comme une réponse à la pénurie sur le marché du travail. 60% sont en faveur de la migration légale pour raisons professionnelles. Lire plus
Les syndicats manifestent pour que la réglementation confirme la présomption de salariat pour les travailleurs de plateformes.
Avec United Freelancers, la Confédération Européenne des Syndicats et les organisations de travailleurs de plateforme qui lui font confiance, la CSC manifeste ce 25.10.2022, à Bruxelles devant le Parlement Européen, à l’occasion des « Uber hearings » (auditions Uber) tenues par le Parlement. Lire plus
