26 octobre 2022 
Le spectre de l’inflation, qui rôdait déjà en toile de fond fin 2021, hante l’Europe de manière incontrôlable depuis le début de la guerre en Ukraine. Alimentée par la flambée des prix de l’énergie, l’inflation dans la zone euro ne cesse de pulvériser les records. L’inflation belge atteignait 10,54 % en septembre 2022, le taux le plus élevé depuis la fin de la crise pétrolière en 1975. L’indexation automatique quasi unique des salaires constitue à cet égard un facteur important pour les entreprises actives en Belgique. Cette indexation, qui s’applique dans presque toutes les commissions paritaires du secteur privé, se traduit par une augmentation des salaires de l’ordre de 10% dans la période de janvier 2022 à janvier 2023. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Face à la crise, le sentiment de sécurité financière de la population n’a jamais été aussi faible.
L’optimisme financier des Belges bat un décevant record…Les résultats du nouveau baromètre de la Sérénité Financière de l’assureur-vie NN indiquent que la sérénité financière des Belges n’a jamais été aussi basse : 68 % ont une sérénité financière trop faible. Il ressort également de l’enquête qu’un tiers des Belges a dû puiser dans ses économies au cours des six derniers mois pour réussir à joindre les deux bouts. Lire plus
La gestion du facteur humain reste en pole position dans la course à l’amélioration de la cybersécurité.
Octobre est le Security Awareness Month, le mois de la sensibilisation à la sécurité, une période durant laquelle les organisations du monde entier enseignent aux individus les rudiments de la cybersécurité au travail et à domicile. Mais en quoi consiste exactement cette sensibilisation à la sécurité et, surtout, pourquoi est-elle essentielle? Lire plus
Accueil des migrants: seul le travail permet aux citoyens de porter un regard positif sur la migration!
Les habitants de ce pays voient la migration d’un œil plutôt négatif. Ils déclarent avoir eu davantage de mauvaises que de bonnes expériences personnelles en matière de migration et qualifient de négatives les conséquences globales qui en découlent. Ils se montrent nettement plus positifs lorsque la migration est motivée par le travail. Seuls 12% n’envisagent pas la migration comme une réponse à la pénurie sur le marché du travail. 60% sont en faveur de la migration légale pour raisons professionnelles. Lire plus
Les syndicats manifestent pour que la réglementation confirme la présomption de salariat pour les travailleurs de plateformes.
Avec United Freelancers, la Confédération Européenne des Syndicats et les organisations de travailleurs de plateforme qui lui font confiance, la CSC manifeste ce 25.10.2022, à Bruxelles devant le Parlement Européen, à l’occasion des « Uber hearings » (auditions Uber) tenues par le Parlement. Lire plus
L’activité intérimaire s’adapte au climat économique: le ralentissement s’est confirmé en septembre.
Au mois de septembre 2022, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -2,47% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -3,20% du côté des ouvriers et de -1,26% du côté des employés. Lire plus
Heures supplémentaires: 68% des travailleurs sont demandeurs d’un meilleur enregistrement du temps de travail pour éviter les excès.
Les heures supplémentaires… Seuls 16% des employés n’y seraient jamais contraints. Pour plus d’un tiers, par contre, elles s’imposeraient au moins une fois par semaine. Et pour 9% des employés, elles seraient quotidiennes. Il est interpellant de noter que, pour plus d’un employé sur cinq (22%), le manager n’a aucune idée du nombre d’heures supplémentaires effectuées par ses équipes. L’enregistrement du temps peut aider à éviter les heures supplémentaires. Lire plus
Conseils pratiques pour bien travailler cet hiver malgré la crise énergétique: employeurs et salariés doivent bien communiquer pour économiser l’énergie.
Économiser l’énergie tout en perdant le moins de confort possible : ce sera plus que jamais un défi cet hiver, tant à domicile qu’au bureau. IDEWE a donc souhaité partager une série de conseils pour les travailleurs et les employeurs. Le service de prévention externe de Belgique ne se limite pas seulement à des conseils directs sur la manière de se chauffer, mais aussi sur la manière de faire face à l’ensemble de la crise énergétique de manière plus large en tant qu’équipe et organisation. Objectif: trouver l’équilibre entre économies et bien-être. Lire plus
52% des entreprises belges analysent les data RH internes pour soutenir leur prise de décision.
Les entreprises belges se situent au-dessus de la moyenne dans l’utilisation des données RH qu’elles produisent pour les décisions concernant l’absentéisme, le temps de travail et les données centrales du personnel. En effet, 52% d’entre elles analysent aujourd’hui leurs propres données RH. Elles tirent la plupart de leurs informations des chiffres concernant les absences, le temps de travail et les données relatives au personnel. Lire plus
Editorial – Partager les profits générés par le travail, une utopie?
La crise sociale qui émerge aujourd’hui va se cristalliser in fine sur une meilleure répartition des bénéfices de nos entreprises. L’argent (tout comme le travail d’ailleurs!) doit être mieux réparti, c’est clair. En y réfléchissant ensemble, nous pouvons rapidement convenir que la voie la plus évidente pour augmenter les rémunérations tout en parvenant à maintenir une forme de contrôle des coûts de nos entreprises. Pourquoi donc les démarches et initiatives visant à répartir les profits générés par l’activité semblent-elles souvent incongrues ou ‘communistes’ ? Participation aux bénéfices, distribution de l’actionnariat, primes exceptionnelles (défiscalisées si possible)… Les leviers ne manquent pas mais restent exceptionnels et surprenants. C’est pourtant LA solution. Tentative d’explication du jour, en trois temps, à partager sans modération. Lire plus
