En cinq ans, les approches du recrutement se sont profondément transformées
Les recruteurs n’échappent pas aux effets de la crise et des contraintes budgétaires qu’elle impose. Ils doivent constamment se réinventer pour toucher les talents aux compétences rares et les hauts potentiels dont les comportements ont eux-mêmes évolué. La Task-force réunie par Peoplesphere et ZiDCard décode les tendances et ouvre des perspectives permettant d’optimiser les processus de recrutement des entreprises.
Remplissez le formulaire simplifié ci-dessous et vous recevrez via email le Digifile synthétisant les travaux de la Peoplesphere Taskforce consacrée au recrutement de talents rares et hauts potentiels.
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