10 juin 2026 
À l’approche de l’été, le marché du travail belge confirme son ralentissement. Selon la dernière édition du ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), la prévision nette d’emploi s’établit à +8% pour le troisième trimestre 2026. Concrètement, sur 508 employeurs interrogés en Belgique, 33% envisagent d’augmenter leurs effectifs d’ici fin septembre, 25% anticipent une diminution, 39% ne prévoient aucun changement et 3% restent indécis. Lire plus
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Compétences recherchées en IA: les recruteurs vont déjà plus loin que l’expertise technique et recherchent le sens critique.
Personne n’a échappé à la montée fulgurante de l’IA dans notre quotidien. Tout particulièrement sur le lieu de travail, employeurs et employés ne peuvent progressivement plus s’en passer. D’après le spécialiste du recrutement Robert Half, un fossé crucial est en train de se creuser entre ceux qui utilisent l’IA et ceux qui la comprennent réellement et l’utilisent judicieusement. Lire plus
Les pièges de l’Intelligence Artificielle dans le secteur du recrutement: comment identifier les compétences réelles dans les CV générés par l’IA?
Alors qu’un nombre grandissant de demandeurs d’emploi ont recours aux outils d’IA pour optimiser leur CV et leurs candidatures, les employeurs sont confrontés à un défi accru pour distinguer les compétences réelles des informations générées par l’intelligence artificielle. L’IA générative complexifie donc progressivement le processus d’embauche. Lire plus
Red Flags pour les candidats en quête d’un nouvel employeur: comment repérer un environnement de travail toxique avant de signer le contrat?
Une nouvelle analyse de LiveCareer décrypte comment les dysfonctionnements d’une entreprise se manifestent à chaque étape du recrutement, dès l’offre d’emploi. L’expert de la création de CV, a publié l’analyse « Les red flags au travail » identifiant 20 signaux d’alerte révélant un environnement de travail dysfonctionnel. La plupart de ces signes sont d’ailleurs visibles bien avant que le candidat ne passe son premier entretien. Lire plus
Les employeurs restent plutôt réticents face au recrutement des chômeurs de longue durée.
À partir du 1er avril, des milliers de chômeurs de longue durée réintègreront le marché du travail. Mais retrouver un emploi ne sera pas évident : 49% des employeurs interrogés se montrent négatifs à l’idée d’embaucher quelqu’un resté plus de deux ans sans emploi. Lire plus
Intérêt croissant pour les emplois dans la fonction publique fédérale: la puissance des canaux de communication et le nombre de candidatures reçues en attestent.
En 2025, l’administration fédérale a confirmé son statut d’employeur attractif. Cette tendance positive se reflète aussi bien dans l’audience croissante de ses canaux de communication que dans le nombre de candidatures reçues pour chaque offre d’emploi publiée. Le site emploi de l’administration fédérale, travaillerpour.be, a enregistré en 2025 plus de 500.000 visites mensuelles, ce qui représente une nouvelle augmentation par rapport aux années précédentes. Lire plus
L’embauche de travailleurs en situation de handicap n’évolue pas sur le marché du travail.
Malgré tous les efforts déployés par le gouvernement et les employeurs ces dernières années, le pourcentage de travailleurs en situation de handicap sur le marché du travail ordinaire n’a pas augmenté au cours de la dernière décennie. En Belgique, 1 travailleur sur 448 souffre d’un handicap physique, mental, sensoriel ou intellectuel, soit en moyenne 0,22 % des effectifs. La Région de Bruxelles-Capitale et la Wallonie comptent proportionnellement plus de personnes en situation de handicap actives que la Flandre. Lire plus
Prudence sur les recrutements… et sur les licenciements: les PME semblent miser sur la stabilité des effectifs.
Les intentions de recrutement au sein des PME belges restent faibles jusqu’à fin juin, mais les projets de licenciement diminuent dans les trois régions. L’enquête menée auprès de 627 PME en mars 2026 montre que 14% prévoient de licencier du personnel au cours du prochain trimestre, soit une nette amélioration par rapport au trimestre précédent. Bruxelles fait figure d’exception positive : seulement une PME sur dix y envisage des licenciements et une sur trois prévoit de recruter ; il s’agit du meilleur équilibre parmi toutes les régions. Lire plus
Le marché de l’emploi est en repli mais 2/3 des chargés de recrutement éprouvent toujours des difficultés à trouver les talents.
Malgré une légère diminution du nombre d’offres d’emploi et un taux de chômage oscillant autour des 6,5 %, 66% des responsables du recrutement belges ont du mal à attirer les bons candidats. Parallèlement, 65% d’entre eux considèrent que la fidélisation des meilleurs talents constitue l’un des défis majeurs de 2026. L’étude menée pour le compte de Robert Half démontre que la pénurie de candidats qualifiés reste le principal défi en matière de recrutement au cours du premier semestre de 2026. Lire plus
Transparence des salaires: la moitié des entreprises communiquent déjà ouvertement, sans savoir précisément ce que le législateur attend vraiment.
La directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée en législation belge pour le 7 juin au plus tard. Plus de la moitié des entreprises comptant plus de 10 travailleurs ont encore du travail à faire pour élaborer une politique salariale transparente. Il est intéressant de noter que seuls quatre employeurs flamands sur dix communiquent des informations sur les packages salariaux, contre environ la moitié en Wallonie et six sur dix à Bruxelles. Lire plus
