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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘recrutement’

Les fonctions temporaires se multiplient en 2021: +75% d’offres d’emploi au cours du premier semestre.

Depuis la fin de l’année dernière, les entreprises misent de plus en plus sur l’embauche de personnel temporaire, selon le spécialiste du recrutement Robert Half. Dans un marché du travail fluctuant, le recrutement de profils temporaires présente de nombreux avantages. Une étude précédente menée par Robert Half en avril 2021 montrait déjà que de nombreuses entreprises belges prévoyaient d’embaucher davantage de travailleurs temporaires. Lire plus

La guerre des talents est relancée: +30% d’offres d’emploi par rapport à 2019.

Après avoir disparu en 2020, la guerre des talents est bel et bien de retour. Depuis la réouverture de l’économie et la fin espérée de la crise sanitaire, les recrutements ont repris beaucoup plus rapidement que prévu. Selon une étude de Michael Page Belgique (PageGroup), au deuxième quadrimestre 2021, les entreprises recrutent 30% de plus qu’à la même période en 2019. Une situation idéale pour les candidats à l’emploi mais plus compliquée pour les employeurs, qui se livrent déjà une véritable guerre pour dénicher les meilleurs talents. Lire plus

Un job via Tik Tok? L’application estampillée ‘jeunes’ lance une nouvelle fonctionnalité permettant de trouver un emploi.

L’application, majoritairement utilisée par la jeune génération, pourrait leur servir aussi à trouver un job d’été par exemple. TikTok a lancé un programme pilote « TikTok Resumes » ce mercredi 7 juillet, suite à l’augmentation de contenus créatifs lié à la carrière et à l’emploi sur l’application. L’application va permettre aux utilisateurs de postuler à des emplois au moyen de courtes vidéos d’introduction. Lire plus

Procédure de recrutement: la lenteur de la réponse de l’employeur décourage près de 60% des candidats.

Six candidats sur dix déclarent avoir abandonné leur procédure de recrutement en cours parce que l’employeur ne leur a pas répondu ou répondu très tardivement. C’est la conclusion d’une enquête menée par Indeed auprès de 500 demandeurs d’emploi et 500 employeurs. De plus, 50% des candidats interrogés déclarent avoir attendu beaucoup trop longtemps avant de savoir s’ils étaient invités à un entretien. Lire plus

Perspectives positives : les intentions en matière de licenciement et de chômage temporaire diminuent fortement, les projets de recrutement se multiplient.

Bonne nouvelle du côté des PME belges (jusqu’à 250 travailleurs) au début du troisième trimestre. Pour la première fois en 15 mois, les intentions d’embauche atteignent à nouveau leur niveau d’avant le coronavirus. Entre juillet et octobre, les PME souhaitent recruter comme avant la crise: pas moins de 36,1 % des PME prévoient d’engager du personnel sur la période ; elles ciblent à nouveau davantage le recrutement de personnel supplémentaire (dans sept PME sur dix) et envisagent moins de remplacements (dans quatre PME sur dix). Lire plus

Confirmation du rebond du marché de l’emploi en Wallonie.

Le mois de juin voit s’accentuer le recul de la demande d’emploi en Wallonie, entamé depuis quelques mois. En effet, le niveau actuel de la demande d’emploi est 6,6 % moins élevé qu’il y a un an. Avec un total de 193.384 demandeurs d’emploi inoccupés (DEI), elle se rapproche ainsi peu à peu de son niveau d’avant crise sanitaire. Par ailleurs, le nombre d’offres d’emploi diffusées reste en croissance à un an (+ 55 % par rapport à juin 2020). Lire plus

Le recrutement et l’approvisionnement deviennent les principaux problèmes des entreprises pour assurer la relance.

La perte de chiffre d’affaires que les entreprises belges déclarent subir en raison de la crise du coronavirus est revenue de 10 % en mai à 8 % en juin. L’amélioration est particulièrement marquée pour les entreprises du secteur de l’horeca, ce qui tient bien entendu à leur réouverture. Les autres indicateurs montrent eux aussi que l’incidence du coronavirus sur l’économie belge s’atténue. Nombre d’entreprises font face à de sérieux problèmes de recrutement et d’approvisionnement. Lire plus

126 métiers identifiés dans la nouvelle liste des métiers en pénurie en Wallonie.

Le Forem vient d’établir la nouvelle liste des fonctions critiques et des métiers en pénurie pour la Wallonie. Elle comprend 126 fonctions, parmi lesquelles on retrouve 76 métiers en pénurie de main-d’œuvre. Le secteur de la construction, avec 41 fonctions, est le plus représenté. Basée sur une analyse des offres d’emploi reçues, cette liste a été analysée par les conseillers du Forem ainsi que par les représentants des secteurs professionnels (32). Lire plus

‘Seeds for the future’: Huawei veut former les jeunes talents belges de l’informatique.

Les étudiants en Sciences, Technologies, Engineering et Mathématiques (STEM) des universités belges peuvent dès maintenant s’inscrire à ‘Seeds for the Future’, le programme international d’apprentissage et de développement de Huawei. Ce programme donne aux étudiants l’occasion de mieux connaître le secteur des TIC. Le programme propose des formations sur l’IA, le Cloud Computing, l’Internet des objets et la transformation numérique, ainsi qu’une formation au leadership et des visites virtuelles des campus de Huawei.  Lire plus

L’Intelligence Artificielle va-t-elle démontrer son efficacité en matière de guidance des demandeurs d’emploi? Le VDAB y croit et lance Talent API.

L’intelligence artificielle, un guide vers de nouveaux emplois? Le VDAB, l’agence flamande de l’emploi et de la formation professionnelle, lance « Talent API », une nouvelle solution d’intelligence artificielle (IA). Grâce au logiciel développé par Radix, le spécialiste bruxellois de l’IA, les clients du VDAB se voient ainsi proposer des offres d’emploi sur mesure. Quant aux conseillers du VDAB, ils pourront accompagner les demandeurs d’emploi avec des conseils personnalisés sur la base d’un ensemble réduit d’informations. Lire plus

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