26 juillet 2024 
Près de la moitié des PME (48%) envisagent d’embaucher du personnel supplémentaire cette année. C’est plus qu’il y a six mois, quand 44% des PME souhaitaient engager du personnel supplémentaire. Alors qu’il y a six mois à peine, 77% des personnes interrogées pensaient qu’il serait difficile d’attirer des travailleurs compétents pour les fonctions vacantes, elles ne sont plus que 69% à penser que trouver la perle rare sera difficile. Les dirigeants d’entreprise voient l’avenir de façon légèrement plus positive que ces dernières années. 35% d’entre eux ont des perspectives économiques positives pour leur entreprise. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘recrutement’
Éditorial – Stop aux fausses promesses! Le secteur du recrutement devrait s’affranchir des pièges de la ‘guerre’ des talents.
Le marché du recrutement va bien. Très bien même, et ce grâce au nombre d’offres d’emploi non remplies qui permet de garder les coûts pour l’entreprise à un haut niveau de manière artificielle. Dans le même temps, les candidats n’ont peut-être jamais été aussi insatisfaits quant à la manière dont ils sont traités par les employeurs et leurs intermédiaires. Certains vont prétendre que ce ‘fossé’ de perception vient d’un rapport de force inversé entre employeurs et employés. D’autres avanceront que le digital et le flux non maîtrisé de profils non pertinents sont les responsables de ces dérives. Nous pensons quant à nous qu’il est vraiment temps que nous adaptions les pratiques du marché de recrutement aux attentes légitimes des travailleurs… et des dirigeants d’entreprises ! Lire plus
Skills Gap Report: les incidents de cybersécurité sont étroitement liés à la pénurie de compétences dans le domaine.
L’an dernier, près de 90% des entreprises ont confirmé avoir été victime d’une intrusion en raison d’un manque de compétences cyber. 70% d’entre elles ont reconnu que la pénurie de talents augmentait les cyber risques. Lire plus
Le ‘ghosting’ se propage sur le marché de l’emploi: le nombre de candidats qui ne reçoivent aucun feedback des employeurs multiplié par 2.
Les travailleurs qui postulent à un autre emploi sont de plus en plus rarement invités à des entretiens. En effet, 22,1 % des candidats déjà actifs sur le marché de l’emploi n’ont pas été retenus pour un premier entretien l’année dernière, soit deux fois plus qu’il y a un an. Le phénomène du « ghosting » prend également de l’ampleur : les travailleurs qui ont postulé dans une autre entreprise sont deux fois plus nombreux à ne pas avoir reçu le moindre feed-back à la suite de leur candidature. Lire plus
Les experts en cybersécurité, une denrée rare sur le marché du recrutement?
À l’ère du numérique, la cybersécurité est entrée au cœur des priorités de presque toutes les entreprises. Cela signifie non seulement protéger les données sensibles et les systèmes contre les attaques malveillantes, mais aussi se conformer aux réglementations strictes en matière de confidentialité et de sécurité des données. Au cours des 4 dernières années, le secteur a généré 150% d’emplois supplémentaires et fait émerger des profils qui s’avèrent de plus en plus nécessaires… Lire plus
Quelle réponse du secteur de la construction belge face aux défis de recrutement de main-d’œuvre?
Les Semaines de la Construction ont récemment pris fin, marquant une étape cruciale dans la sensibilisation aux défis persistants liés à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur belge de la construction. Le secteur souhaite capitaliser sur sa présence aux festivals de l’été et sur le lancement de son nouvel outil, ConstruWizard, pour attirer davantage de candidats. Lire plus
Éditorial – Croissance & Relations Humaines: pourquoi avons-nous la sensation de perdre la proximité avec nos collègues lorsque l’entreprise grandit?
Dans nos entreprises, nous rencontrons souvent des travailleurs ‘historiques’ se plaindre de ce que leur entreprise est devenue. En remportant de nouveaux marchés et en diversifiant ses activités, la boîte a grandi et avec le temps qui passe, les collègues ne se connaissent plus.
Ce n’est plus comme avant. On a perdu les relations de proximité. On n’est plus vraiment une famille ni une bande de potes qui bossent dur ensemble et qui s’aident quand c’est nécessaire. Ce serait donc la faute à la croissance si nos entreprises tendent à diluer la cohésion sociale que nous recherchons? Vraiment? Voilà une hypothèse – et dans certains cas une évolution très probable – que nous pouvons refuser. Analyse et partage ci-dessous… Lire plus
Métiers en pénurie et fonctions critiques: la liste continue de s’allonger en Région Wallonne.
Le Forem vient d’établir la liste 2024 des fonctions critiques et des métiers en pénurie. Cette année, 162 métiers composent la liste, soit 4 de plus qu’en 2023. Parmi ces métiers, 112 sont en pénurie de main-d’œuvre. Pour répondre aux différents besoins de main-d’œuvre qualifiée, le Forem propose 377 formations dont 209 permettent de se former aux métiers en tension, et multiplie également les Coups de poings pénurie, véritables formations « sur mesure » développées en partenariat avec les entreprises elles-mêmes. Lire plus
Un début d’été euphorique pour les PME wallonnes: les prévisions d’embauche repartent en flèche à la suite des élections.
Les PME (jusqu’à 250 travailleurs) indiquent que leurs plans de recrutement pour le troisième trimestre 2024 sont à nouveau plus positifs, par rapport aux trimestres précédents. Entre juillet et septembre de cette année, 38,1% des PME belges prévoient d’engager du personnel, contre 35,8% en mars. C’est surtout en Wallonie que l’on constate une augmentation frappante, avec 46% des PME qui envisagent d’embaucher au troisième trimestre. Lire plus
Malgré l’incertitude économique, les projets de recrutement se multiplient et gardent le marché de l’emploi sous tension.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs prévoient d’offrir davantage d’opportunités d’emploi au cours des trois prochains mois en Belgique. En effet, sur les 525 employeurs sondés en avril, 45% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2024, tandis que 20% d’entre eux prévoient de les réduire. 32% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
