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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘recrutement’

The Great Resignation s’installe en Europe et au sein des PME. Le départ des collaborateurs devient-il un défi majeur pour 18% des entreprises?

La guerre des talents a de nombreux visages : il ne s’agit pas seulement de recruter de nouveaux talents, mais aussi de fidéliser votre personnel existant. Pour près d’une PME sur cinq, le maintien du personnel est un défi (très) important. Près de la moitié des PME (41,8%) admettent que la rémunération figure parmi les trois principales raisons pour lesquelles les employés quittent l’entreprise. Un responsable de PME sur sept (14,1 %) considère que la rémunération est la principale raison des départs. Le secteur, le produit et les possibilités d’avancement ou d’apprentissage jouent également un rôle. Lire plus

Face à l’incertitude, les jeunes talents privilégient la sécurité d’emploi pour choisir leur employeur.

Une étude d’Universum montre également un déclin de l’intérêt pour les carrières en startup et les carrières internationales chez les jeunes talents. ainsi, le classement 2021 des employeurs les plus attrayants au monde montre que les étudiants accordent toujours la priorité aux revenus futurs élevés avant tous les autres attributs de l’employeur, mais la recherche d’un emploi sûr a fortement augmenté en importance pour les jeunes talents, faisant un saut de quatre points au classement pour les étudiants ingénieurs. Lire plus

L’emploi à Bruxelles est reparti sur une dynamique positive depuis septembre 2021: les jeunes profitent enfin de la reprise.

Le nombre de chercheurs d’emploi bruxellois reste stable en 2021 par rapport au début de la crise. En 2021, la Région bruxelloise comptait 88.780 chercheurs d’emploi en moyenne annuelle, un niveau stable par rapport à 2020 et une légère augmentation de 0,8% par rapport à 2019. Fin décembre 2021, la Région Bruxelles-Capitale comptait 87.295 chercheurs d’emploi. C’est 3.291 personnes de moins qu’en décembre 2020, une diminution de 3,6%. Lire plus

Pénuries dans les métiers techniques: les initiatives telles que ‘Women in Technology’ peuvent être une réponse.

En 2021, VINCI Energies en Belgique a engagé 300 nouveaux collaborateurs. Ces forces nouvelles, en majorité des fonctions techniques, travaillent dans leur propre région, dans l’une des vingt filiales de l’entreprise en Belgique, renforçant ainsi sa représentation régionale. Simultanément, l’entreprise démontre son engagement envers une représentation plus égale des genres dans les secteurs techniques. À l’heure actuelle, près de 20 % des nouvelles recrues sont des femmes. L’entreprise entend accroître ce chiffre de manière significative sous l’appellation « Women in Technology » donnée à 300 postes vacants. Lire plus

Vers un démarrage en force pour l’année 2022: les intentions de recrutement des PME sont au plus haut niveau depuis 10 ans.

Les intentions de recrutement des PME belges (jusqu’à 250 employés atteignent le pic le plus élevé que SD Worx ait mesuré depuis le début de l’enquête en 2010. Début décembre, SD Worx a interrogé 661 chefs d’entreprise et responsables du personnel de PME. Ce sont les derniers résultats de l’enquête trimestrielle sur l’emploi. Lire plus

40.000 chercheurs d’emploi ont décroché un job en 2021 à Bruxelles. Quels sont les secteurs qui y oeuvrent à la relance du marché de l’emploi?

L’emploi bruxellois a subi les différentes vagues de la crise du COVID durant cette année 2021. Cependant, comme l’indiquent les chiffres du chômage ces derniers mois, la reprise économique est là, certainement aidée par les mesures de soutien mises en place tant au niveau fédéral que régional. Durant l’année 2021, 38.912 chercheurs d’emploi bruxellois inscrits chez Actiris ont décroché un contrat de travail*. Mais quels sont les secteurs qui ont continué à embaucher malgré la crise? Lire plus

De plus en plus difficile de trouver un emploi pour 1 travailleur sur 3 malgré l’augmentation du nombre de jobs vacants…

Après une nouvelle année mouvementée, le marché du travail connaît un regain d’activité sans précédent. Selon les chiffres du VDAB, le Service flamand pour l’emploi et la formation professionnelle, le nombre d’offres d’emploi à Bruxelles et en Wallonie a augmenté en moyenne de 47% en octobre 2021, par rapport à octobre 2020. Pour la Flandre, on parle d’une augmentation de pas moins de 37,5%. Cependant, une étude menée récemment par le spécialiste du recrutement Robert Half, démontre qu’un employé belge sur trois a plus de mal à trouver un emploi approprié qu’avant la pandémie. Cette situation serait principalement liée à des conditions jugées mauvaises et à des postes vacants dont les critères requis ne correspondent pas aux compétences de ceux qui postulent. Lire plus

Des prévisions en matière de recrutement hyper optimistes pour 2022: la reprise économique semble bien plus forte que les incertitudes sanitaires.

Selon le Baromètre de ManpowerGroup – qui célèbre son 60e anniversaire au niveau mondial – la reprise sur le marché de l’emploi en Belgique, accompagnée d’une transformation de l’économie, devrait se poursuivre au cours du 1er trimestre 2022. Sur les 505 employeurs belges sondés en octobre par ManpowerGroup, 48% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de mars 2022, tandis que seulement 14% d’entre eux prévoient de les réduire. 36% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Sans grande surprise, ce sont les fonctions liées au digital qui sont les plus demandées en Belgique. Lire plus

Pénurie de main d’oeuvre: Adecco recrute 240 nouveaux collaborateurs pour venir en aide aux PME.

Le faible taux de chômage entraîne une hausse du nombre de demandes d’externalisation et de conseils en RH. Pour y répondre, Adecco veut étoffer tout d’abord sa propre équipe d’experts en RH, mais elle souhaite également accroître sa réserve de talents afin de fournir plus rapidement aux PME les profils recherchés par le biais de l’externalisation. Le nombre élevé de postes vacants est dû à la pénurie actuelle de main-d’œuvre. Lire plus

Consolidation du marché des services RH: Randstad Group acquiert Hudson Benelux.

Randstad SA annonce que Randstad Group Belgium a acquis Hudson Benelux, spécialiste du conseil en RH. Cette acquisition permet à Randstad de renforcer sa position sur le marché en augmentant sa part de marché sur les marchés en croissance des recrutements permanents, de la recherche de cadres et des services RH, tout en ajoutant des capacités de conseil en gestion à plus forte valeur ajoutée. Lire plus

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